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EBEP (2º). P.I. C1 AE

Los sistemas selectivos de funcionarios de carrera que se prevén en el EBEP serán:

La oposición y el concurso como sistemas ordinarios, y si las funciones a desarrollar lo aconsejan, el concurso-oposición.

La oposición, el concurso-oposición y, sólo en virtud de ley y con carácter excepcional, el concurso.

La oposición, el concurso-oposición y, excepcionalmente, si el órgano selectivo lo considera adecuado a las funciones a desempeñar, el concurso.

En las Ofertas de Empleo Público se reservará para ser cubierto con personas con discapacidad:

Un cupo no inferior al 9%, de modo que al menos un 2% de las plazas ofertadas sean para ser cubiertas por personas con discapacidad intelectual y un 7% para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad.

Un cupo no inferior al 7%, de modo que al menos un 2% de las plazas ofertadas sean para ser cubiertas por personas con discapacidad intelectual y el resto para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad.

Un cupo no inferior al 5%, de modo que al menos un 2% de las plazas ofertadas sean para ser cubiertas por personas con discapacidad intelectual y el resto para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad.

La suspensión de funciones del funcionario determina la pérdida del puesto de trabajo:

En ningún caso supone la pérdida de puesto de trabajo.

Cuando sea con ocasión de la tramitación de un procedimiento judicial.

Cuando exceda de seis meses.

De acuerdo con el EBEP, señale en qué situación administrativa es declarado un funcionario de carrera en la Administración General del Estado cuando es designado miembro del órgano de gobierno de una Comunidad Autónoma:

Servicios especiales.

Servicio activo.

Servicio en otras Administraciones Públicas.

Según el EBEP, el tiempo de permanencia en situación de excedencia por interés particular:

No será computable a efectos de trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social.

Será computable a efectos de derechos en el régimen de Seguridad Social que les sea de aplicación.

Será computable a efectos de trienios.

Señale la respuesta correcta de acuerdo con lo previsto en el EBEP respecto a la carrera profesional de los funcionarios:

La carrera horizontal consiste en el ascenso a través de la estructura de puestos de trabajo.

La carrera horizontal consiste en la progresión de grado, categoría o escalón, u otros conceptos análogos, sin necesidad de cambiar de puesto de trabajo.

La promoción interna vertical consiste en el acceso a Cuerpos o Escalas de un mismo Subgrupo profesional.

En el marco del derecho a la negociación colectiva establecido por el EBEP, se consideran materias objeto de negociación, en su ámbito respectivo y en relación con las competencias de cada Administración Pública y con el alcance que legalmente proceda en cada caso:

La determinación y aplicación de las retribuciones de los funcionarios en aquellos aspectos que afecten a las condiciones de trabajo.

La determinación de todas las retribuciones de los funcionarios y laborales.

Las que afecten a las retribuciones de los funcionarios cuya regulación exija norma con rango de ley.

Según el EBEP, la formación y actualización de los empleados públicos se configura como:

No aparece recogido en la relación de derechos y deberes.

Un derecho y un deber o principio de conducta de los empleados públicos.

Sólo como un derecho de los empleados y, por tanto, un deber de la Administración.

Según el EBEP, las faltas graves de los funcionarios públicos:

Están establecidas en el propio EBEP, que tipifica todas las faltas disciplinarias.

Serán establecidas por Ley de las Cortes Generales o de la Asamblea Legislativa de la correspondiente Comunidad Autónoma.

Se establecen por las diferentes Administraciones Públicas en uso de su potestad de autoorganización.

De acuerdo con el EBEP, las sanciones impuestas por faltas disciplinarias prescribirán:

Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán a los 2 años, las impuestas por faltas graves al año y las impuestas por faltas leves a los 6 meses.

Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán a los 3 años, las impuestas por faltas graves a los 2 años y las impuestas por faltas leves a los 6 meses.

Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán a los 3 años, las impuestas por faltas graves a los 2 años y las impuestas por faltas leves al año.

El artículo 98 del EBEP regula el procedimiento disciplinario, estableciendo que la suspensión provisional como medida cautelar podrá ser:

Como máximo de 6 meses en caso de expediente disciplinario y de 1 año en caso de tramitación de procedimiento judicial si hay prisión provisional.

Como máximo de 6 meses tanto en expediente disciplinario como en caso de tramitación de procedimiento judicial.

No podrá exceder de 6 meses en el expediente disciplinario, y en la tramitación de un procedimiento judicial se extenderá por el tiempo que dure la prisión provisional.

Un funcionario del organismo ha sobrepasado el período de tres años de excedencia por cuidado de hijos que le correspondía sin que haya solicitado el reingreso. Procede, en este caso:

Declarar de oficio al funcionario en situación de excedencia voluntaria por interés particular.

Iniciar un expediente disciplinario por abandono del servicio.

Notificarle que tiene un plazo de un mes para solicitar el reingreso.

Según el Estatuto Básico del Empleado Público, es posible el nombramiento de funcionarios interinos:

Para la ejecución de programas de carácter temporal, que no podrán tener una duración superior a tres años, ampliable hasta doce meses más por las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo de este Estatuto.

Cuando existan plazas vacantes que no puedan ser cubiertas por funcionarios de carrera mediante la ejecución de la Oferta de Empleo correspondiente al año en curso.

Para realizar funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial, siendo retribuido con cargo a los créditos presupuestarios consignados para este fin.

La movilidad del personal funcionario de carrera dentro de los Planes de Ordenación de Recursos, según el artículo 81 del EBEP:

Podrá ser forzosa, siempre que no suponga cambio de lugar de residencia.

Podrá ser forzosa, siempre que respete las retribuciones, las condiciones esenciales de trabajo y el lugar de residencia.

Podrá implicar cambio de lugar de residencia, por motivos excepcionales.

Según el EBEP, la adquisición de la condición de funcionario de carrera requiere:

La superación del curso selectivo, el nombramiento publicado en el Diario Oficial correspondiente, el acto de acatamiento de la Constitución Española y la ocupación efectiva de un puesto de trabajo dentro del plazo que se establezca.

Tener la nacionalidad española, poseer la capacidad funcional para el desempeño de las tareas, tener cumplidos dieciséis años y no exceder, en su caso, de la edad máxima de jubilación forzosa y poseer la titulación exigida.

La superación del proceso selectivo, el nombramiento publicado en el Diario Oficial correspondiente, el acto de acatamiento de la Constitución Española y la toma de posesión dentro del plazo que se establezca.

Según el artículo 67 del EBEP, se podrá solicitar la prolongación de la permanencia en el servicio activo como máximo hasta los 70 años:

Configurándose como un derecho que sólo se podrá denegar por motivos extraordinarios que serán regulados por el Gobierno u Órganos de Gobierno de las Comunidades Autónomas.

Que será aceptada con carácter general, teniendo la Administración competente que resolver de forma motivada la denegación.

Teniendo la Administración competente que resolver de forma motivada la aceptación o denegación.

Según el EBEP a quienes se encuentren en situación de excedencia voluntaria por agrupación familiar:

No les será computable el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos en el régimen de Seguridad Social que sea de aplicación.

Durante los dos primeros años tendrán derecho a la reserva del puesto de trabajo que desempeñan, siendo computable dicho período a efectos de antigüedad, carrera y derechos en el régimen de Seguridad Social que sea de aplicación.

El tiempo que permanezcan en tal situación se les computará a efectos de ascensos, reconocimiento de trienios, promoción interna y derechos en el régimen de Seguridad Social que sea de aplicación.

Los empleados públicos tienen los siguientes derechos individuales que se ejercen de forma colectiva:

A participar en la consecución de los objetivos atribuidos a su unidad.

A la libre asociación profesional.

A la libertad sindical.

De acuerdo con el EBEP, por nacimiento de hijos prematuros o que, por cualquier otra causa, deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, la funcionaria o funcionario tendrá derecho a:

Ausentarse del trabajo durante un máximo de una hora diaria percibiendo las retribuciones básicas.

Ausentarse del trabajo durante un máximo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones básicas.

Ausentarse del trabajo durante un máximo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras.

Desde hace 18 meses un funcionario está en situación de excedencia por cuidado de familiar a su cargo. ¿Cuál es el período máximo de permanencia en esta situación según el EBEP?

Un período no superior a 3 años, no pudiendo disfrutarse otra excedencia del mismo tipo de forma sucesiva.

Un período no superior a 3 años, que será único por cada sujeto causante.

Un período no superior a 2 años, o de 4 años si se justifica la atención simultánea de dos familiares a cargo.