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EBEP. P.I. A1

El artículo 87 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, establece que los funcionarios de carrera podrán ser declarados en situación de servicios especiales:

Cuando se encuentren en una excedencia voluntaria por interés particular.

Cuando soliciten excedencia voluntaria por agrupación familiar.

Cuando sean adscritos a los servicios del Tribunal Constitucional o del Defensor del Pueblo o destinados al Tribunal de Cuentas.

El Estatuto Básico del Empleado Público se compone de:

100 artículos, 16 Disposiciones Adicionales, 8 Transitorias, 1 Derogatoria y 4 Finales.

100 artículos, 11 Disposiciones Adicionales, 8 Transitorias, 1 Derogatoria y 1 Final.

120 artículos, 11 Disposiciones Adicionales, 8 Disposiciones Transitorias, 1 Disposición Derogatoria y 4 Disposiciones Finales.

De acuerdo con el artículo 39.1 del Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto Básico del Empleado Público, los órganos específicos de representación de los funcionarios públicos son:

Las Juntas de Personal, exclusivamente.

Los Delegados de Personal y las Juntas de Personal.

Los Delegados de Personal y los Comités de Empresa.

El artículo 23 del texto Refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, establece que las retribuciones básicas de los funcionarios se fijan:

Por la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

Todas las respuestas son ciertas.

Por las leyes de Presupuestos de cada Comunidad Autónoma.

De acuerdo con el texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público ¿a qué elementos pueden alcanzar los efectos de la evaluación del desempeño?:

Carrera, formación, situaciones administrativas y retribuciones complementarias.

Carrera, formación, provisión de puestos de trabajo y retribuciones complementarias.

Carrera, inamovilidad en la condición de funcionario, situaciones administrativas y retribuciones básicas.

De acuerdo con el texto refundido del Estatuto Básico del Empleado Público, los funcionarios tendrán derecho a un periodo de excedencia para atender al cuidado de un familiar que se encuentre a su cargo, hasta el tercer grado inclusive, que por razones de edad, accidente, enfermedad o discapacidad no pueda valerse por sí mismo y no desempeñe actividad retribuida:

Los funcionarios no tienen tal derecho.

De duración no superior a dos años.

De duración no superior a tres años.

De acuerdo con el artículo 59 del Estatuto Básico del Empleado Público, en las ofertas de empleo público, el cupo de plazas para reservar a discapacitados es, como mínimo:

No inferior al siete por cierto. Esta reserva se realizará de manera que, al menos, el dos por ciento de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual y el resto de las plazas ofertadas lo sea para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad.

Del cinco por ciento de las plazas convocadas. Esta reserva se realizará de manera que, al menos, el dos por ciento de las plazas ofertadas lo sea para ser cubiertas por personas que acrediten discapacidad intelectual y el resto de las plazas ofertadas lo sea para personas que acrediten cualquier otro tipo de discapacidad.

Del diez por ciento de las plazas convocadas hasta que la plantilla alcance un total del dos por ciento.

Según el artículo 96 del Estatuto Básico del Empleado Público, el demérito como sanción disciplinaria consistirá en una penalización a efectos de:

Concurso, promoción y desarrollo profesional.

Retribuciones, carrera y promoción.

Carrera, promoción o movilidad voluntaria.

La suspensión firme por sanción disciplinaria, según el Estatuto Básico del Empleado Público:

No puede exceder de 6 años.

No puede exceder de 6 meses.

Supone la separación del servicio.

El artículo 39 del Estatuto Básico del Empleado Público establece que una unidad electoral compuesta entre 101 a 250 funcionarios constituirá una Junta de Personal, con el siguiente número de representantes:

13.

25.

En la excedencia por razón de violencia de género, la funcionaria tiene derecho a percibir:

Durante los seis primeros meses todas las retribuciones.

Durante los dos primeros meses las retribuciones íntegras.

Durante los dos primeros meses las retribuciones básicas.

En relación con el personal directivo, el Estatuto Básico del Empleado Público, determina que en su designación se atenderá a los principios de:

Mérito, capacidad y profesionalidad.

Profesionalidad, igualdad y mérito.

Mérito y capacidad.

El Estatuto Básico del Empleado Público determina que la funcionaria en excedencia por razón de violencia de género, tiene derecho:

Durante los tres primeros meses a percibir las retribuciones integras y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.

A percibir durante los dos primeros meses las retribuciones íntegras.

Durante los seis primeros meses a percibir las retribuciones básicas.

De acuerdo con lo previsto en el Estatuto Básico del Empleado Público, los empleados públicos se clasifican en:

Funcionarios de carrera, funcionarios interinos y personal laboral por tiempo indefinido.

Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal y personal eventual.

Funcionarios de carrera, funcionarios interinos y personal laboral, ya sea fijo, por tiempo indefinido o temporal.