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IV CONVENIO COLECTIVO AGE. PI. C1. AE

Señale cuál de los siguientes supuestos de movilidad del personal laboral NO se recoge en el IV Convenio colectivo único para el personal laboral de la Administración General del Estado:

Movilidad por violencia de género y por violencia terrorista.

Movilidad para la formación.

Movilidad funcional para la protección a la maternidad.

La provisión de puestos de trabajo mediante movilidad del personal laboral fijo del ámbito de este Convenio se llevará a cabo a través del:

procedimiento extraordinario del concurso abierto y permanente.

Las respuestas a y b son correctas.

procedimiento ordinario del concurso abierto y permanente.

La jubilación ordinaria y el régimen jurídico aplicable a la misma será:

El establecido en la normativa general de la Seguridad Social.

Ninguna de las respuestas es correcta.

60 años, sin excepciones.

Quedan excluidos del ámbito de aplicación del presente Convenio:

El personal de alta dirección.

Todas las respuestas son correctas.

El personal incluido en el ámbito de aplicación de otros Convenios colectivos de la Administración General del Estado.

En relación a la clasificación profesional, se requiere para el Grupo 4:

Título de Graduado en Educación Secundaria, Educación General Básica o Formación Profesional de Técnico o Técnico Auxiliar o equivalentes. Se incluyen en este grupo todo el personal que estuviera encuadrado en el grupo 4 del III Convenio único y ocupando un puesto de los afectados por el presente anexo.

Título de Bachillerato, Bachillerato Unificado Polivalente o Formación Profesional de Técnico Superior o Técnico Especialista o equivalentes. Se incluyen en este grupo todo el personal que estuviera encuadrado en el grupo 3 del III Convenio único y ocupando un puesto de los afectados por el presente anexo.

Título de Diplomado Universitario, Ingeniero Técnico, Arquitecto Técnico o equivalentes, o Grado. Se incluye en este grupo todo el personal que estuviera encuadrado en el grupo 2 del III Convenio único y ocupando un puesto de los afectados por el presente anexo.

El personal de nuevo ingreso por turno libre estará sometido a un período de prueba, que se pactará por escrito en el contrato de trabajo, cuya duración será:

de tres meses para los grupos profesionales M3 y M2 y de un mes para los demás trabajadores o trabajadoras, excepto para el personal sin titulación, para el que será de veinte días laborables.

de dos meses para los grupos profesionales M3 y M2 y de un mes para los demás trabajadores o trabajadoras, excepto para el personal sin titulación, para el que será de quince días laborables.

de tres meses para los grupos profesionales M3 y M2 y de un mes para los demás trabajadores o trabajadoras, excepto para el personal sin titulación, para el que será de quince días laborables.

Son causas de suspensión del contrato de trabajo:

Invalidez permanente del trabajador o trabajadora.

Suspensión provisional de empleo mientras dure esta medida cautelar.

Ambas respuestas son correctas.

Constituye el sistema ordinario de provisión y movilidad de los puestos de trabajo vacantes y de movilidad para el personal laboral fijo:

El concurso de traslado limitado.

Ambas respuestas son correctas.

El concurso de traslados abierto y permanente.

El sistema de clasificación que se contempla en el presente Convenio se estructura en:

Únicamente grupos profesionales.

Grupos profesionales y familias profesionales.

Grupos profesionales, familias profesionales y/o especialidades.

Podrá solicitarse por el personal laboral fijo la excedencia voluntaria por interés particular:

Con, al menos, dos año de antigüedad continuada e inmediatamente anterior a la fecha de la solicitud, siempre que sea en la Administración General del Estado en el ámbito del presente Convenio.

Con, al menos, un año de antigüedad continuada e inmediatamente anterior a la fecha de la solicitud, siempre que sea en la Administración General del Estado en el ámbito del presente Convenio.

Ninguna de las respuestas es correcta.

El plazo de incorporación en el puesto de trabajo obtenido, tanto en el caso de un concurso abierto y permanente como en las otras formas de movilidad, será:

De tres días hábiles, en caso de no implicar cambio de residencia del trabajador o trabajadora, o de un mes, en caso de que comporte cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.

De tres días hábiles, en caso de no implicar cambio de residencia del trabajador o trabajadora, o de dos meses, en caso de que comporte cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.

De tres dos hábiles, en caso de no implicar cambio de residencia del trabajador o trabajadora, o de un mes, en caso de que comporte cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.