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L.12/2007, IGUALDAD GÉNERO AND. P.I. (GESTIÓN FINANCIERA)

Conforme al artículo 27.1 de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la Promoción de la Igualdad de Género en Andalucía, la Administración de la Junta de Andalucía fomentará y prestará apoyo y asesoramiento para la elaboración de los planes de igualdad:

En las empresas privadas que estén obligadas por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres.

En las empresas públicas y privadas, que estén obligadas por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres

En las empresas privadas que no estén obligadas por la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la Igualdad Efectiva de Mujeres y Hombres

De acuerdo con lo establecido en el artículo 3.3 de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la Promoción de la Igualdad de Género en Andalucía, se entiende por representación equilibrada aquella situación que garantice la presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto de personas a que se refiera, cada sexo:

Ni supere el cincuenta y cinco por ciento ni sea menos del cuarenta y cinco por ciento.

No supere el cincuenta por ciento.

Ni supere el sesenta por ciento ni sea menos del cuarenta por ciento.

Según el artículo 4 de la ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la Promoción de la Igualdad de Género en Andalucía, no constituye un principio general de actuación de los poderes públicos de Andalucía, en el marco de sus competencias:

La integración de la perspectiva de género en el ejercicio de las competencias de las distintas políticas y acciones públicas, desde la consideración sistemática de la igualdad de género.

La adopción de las medidas necesarias para la eliminación de la discriminación y, especialmente, aquellas que incidan en la creciente feminización de la pobreza.

La incorporación del principio de igualdad de género y la coeducación en el sistema educativo.

Según la Ley 12/2007, el informe de evaluación de impacto de género sobre el anteproyecto de Ley del Presupuesto lo emite:

La Comisión Interdepartamental para la igualdad de Mujeres y Hombres.

El Instituto Andaluz de la Mujer.

La Comisión de Impacto de Género en los Presupuestos.

El Plan estratégico para la igualdad de mujeres y hombres:

Se aprobará con una periodicidad que no será inferior a cuatro años, por el Parlamento de Andalucía, a propuesta de la Consejería competente en materia de igualdad.

Se aprobará con una periodicidad que no será inferior a cinco años, por el Consejo de Gobierno, a propuesta de la Consejería competente en materia de igualdad.

Se aprobará con una periodicidad que no será inferior a cuatro años por el Consejo de Gobierno, a propuesta de la Consejería competente en materia de igualdad.

Según el artículo 3 de la Ley 12/ 2007, de 26 de noviembre, para la Promoción de
la Igualdad de Género, la situación en que se encuentra una persona que sea, haya sido o pudiera ser tratada, en atención a su sexo, de manera menos favorable que otra en situación equiparable, se define como:

Discriminación indirecta por razón de sexo.

Discriminación directa por razón de sexo.

Representación no equilibrada.

De conformidad con la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la Promoción de la Igualdad de Género en Andalucía, se entiende por representación equilibrada:

Aquella situación que garantice la presencia de mujeres y hombres de forma que en el conjunto de personas a que se refiera, cada sexo ni supere el setenta por ciento ni sea menos del treinta por ciento.

Aquella situación que garantice la presencia de mujeres y hombres de forma que en el conjunto de personas a que se refiera, cada sexo represente el cincuenta por ciento.

Aquella situación que garantice la presencia de mujeres y hombres de forma que en el conjunto de personas a que se refiera, cada sexo ni supere el sesenta por ciento ni sea menos del cuarenta por ciento.

La Ley 12/2007, de 26 de noviembre de Igualdad de Género de Andalucía, es aplicable:

A las personas físicas y jurídicas, en los términos establecidos en la presente Ley.

Sólo a la Administración de la Junta de Andalucía y sus Organismos Autónomos.

Únicamente a las personas físicas, en los términos establecidos en la presente Ley.

El Plan estratégico para la igualdad de mujeres y hombres, se aprobará:

Con una periodicidad que no será inferior a 4 años, a propuesta de la Consejería competente en materia de igualdad.

Con una periodicidad que no será inferior a 4 años, a propuesta de la Comisión de Impacto de Género.

Con una periodicidad que no será inferior a 4 años, a propuesta del Consejo de Gobierno.

Según la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la Promoción de la Igualdad de Género en Andalucía, se entiende por representación equilibrada aquella situación que garantice la presencia de mujeres y hombres de forma que, en el conjunto de personas a que se refiera, cada sexo:

Ni supere ni sea menos del 40%.

Ni supere el 65% ni sea menos del 35%.

Ni supere el 60% ni sea menos del 40%.

Respecto a la conciliación en el empleo público en la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la Promoción de la Igualdad de Género en Andalucía dispone que:

La Administración de la Junta de Andalucía, previa negociación colectiva en el ámbito correspondiente, establecerá medidas de conciliación, en el marco de los planes de igualdad, que podrán incluir aspectos relacionados con la organización de los tiempos de trabajo, espacios, adaptación de horarios, de jornada y de días de asistencia, reducciones de jornada, disfrute de excedencias y de vacaciones y permisos, fórmulas de teletrabajo y de desconexión digital.

La Administración de la Junta de Andalucía establecerá un permiso de paternidad individual y no transferible de 4 semanas como máximo, en los casos de nacimiento de hija o hijo, adopción o acogimiento.

Esta Ley no incluye medidas para la conciliación en el empleo de la función pública andaluza.

En el Título III de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la Promoción de Igualdad de Género en Andalucía, se señalan una serie de estructuras para promover la igualdad de género. Entre ellas, el órgano dedicado a detectar, analizar y proponer estrategias para corregir situaciones de desigualdad de las mujeres en la Comunidad Andaluza es:

Las Unidades de Igualdad de Género.

El Observatorio de la Igualdad de Género.

El Consejo Andaluz de Participación de las Mujeres.

El Plan estratégico para la igualdad de mujeres y hombres se aprobará:

Con una periodicidad que no será inferior a cinco años por la Consejería competente en materia de igualdad.

Con una periodicidad que no será inferior a cuatro años por el Consejo de Gobierno, a propuesta do la Consejería competente en materia de igualdad.

Con una periodicidad que no será inferior a cinco años por el Consejo de Gobierno, a propuesta de la Consejería competente en materia de igualdad.

La Unidad de Igualdad de Género:

Existe una Unidad de Género por cada Consejería de la Junta de Andalucía.

Es un órgano colegiado con representantes de todas las Consejerías.

La Unidad de Genero será asesorada por el Ministerio competente en materia de igualdad.