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L.12/2007, IGUALDAD GÉNERO. T.L. A1

De acuerdo con la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la Igualdad de Género en Andalucía, el plan estratégico para la igualdad de mujeres y hombres se aprobará:

Por el Consejo de Gobierno con una periodicidad que no será inferior a cuatro años.

Por la Consejería competente en materia de igualdad con una periodicidad que no será inferior a cuatro años.

Por la Consejería competente en materia de igualdad cada cinco años.

Por el Consejo de Gobierno, a propuesta de la Consejería competente en materia de igualdad cada cinco años.

De acuerdo con lo dispuesto en la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la Igualdad de Género en Andalucía, ¿qué se entiende por transversalidad?

El instrumento para integrar la perspectiva de género en el ejercicio de las competencias de las distintas políticas y acciones públicas.

El instrumento para integrar las políticas de género en el ejercicio de las actuaciones administrativas.

El instrumento para integrar la perspectiva de género en el ejercicio de las distintas políticas, tanto en acciones públicas como privadas.

El instrumento utilizado por los poderes públicos para integrar la perspectiva de género en los ámbitos de actuación económico y social.

El artículo 3.7 de la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía, define los comportamientos que tengan como causa o estén vinculados con su condición de mujer y tengan como propósito o produzcan el efecto de atentar contra la dignidad de las mujeres y crear un entorno intimidatorio, hostil, degradante, humillante u ofensivo, cualquiera que sea el ámbito en el que se produzca, incluido el laboral, como:

Acto de discriminación por razón de sexo.

Acoso por razón de sexo.

Acoso sexual.

Discriminación indirecta por razón de sexo.

La definición de "acoso por razón de sexo" es un concepto que se recoge expresamente en la legislación andaluza, y concretamente:

En la Ley 2/2014, de 8 de julio, Integral para la no discriminación por motivos de identidad de género y reconocimiento de los derechos de las personas transexuales de Andalucía.

En la Ley 12/2007, de 26 de noviembre, para la promoción de la igualdad de género en Andalucía.

En la Ley Orgánica 3/2007, de 22 de marzo, para la igualdad efectiva de Mujeres y Hombres.

En el Decreto 1/1989, de 10 de enero, por el que se aprueba el Reglamento del Instituto Andaluz de la Mujer.

La Comisión de Impacto de Género en los Presupuestos de la Comunidad Autónoma de Andalucía es un órgano que tiene como finalidad impulsar que el Presupuesto de la Comunidad Autónoma sea un elemento activo en la consecución de forma efectiva del objetivo de la igualdad entre mujeres y hombres, y está adscrita actualmente:

A la Consejería competente en materia de Administración Pública.

A la Consejería competente en materia de Hacienda.

A la Consejería competente en materia de Igualdad.

Al Instituto Andaluz de la Mujer.

En el ámbito de la empresa privada:

No es posible legislar, en materia de igualdad de género, sobre el funcionamiento interno de los órganos de dirección de las empresas privadas.

La igualdad de género en el sector empresarial es una opción privada sobre la que, en virtud del principio de libertad de mercado previsto en la Constitución Española, no es posible legislar a las Comunidades Autónomas.

Las empresas procurarán la presencia equilibrada de mujeres y hombres en sus órganos de dirección.

Es posible legislar, en materia de igualdad de género, sobre el funcionamiento interno de los órganos de dirección de las empresas privadas, pero en estos momentos la legislación andaluza no lo contempla.