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L.6/85. P.I. A1

Los instrumentos esenciales con los que cuenta la Junta de Andalucía para la planificación de los Recursos Humanos son:

Exclusivamente cuenta con los planes de Empleo como instrumento para la planificación de los Recursos Humanos.

La Oferta de Empleo Público, la Relación de Puestos de Trabajo y el Registro General de Personal.

Cuenta con las mismas posibilidades que cualquier otra organización, tanto pública como privada, para la planificación de los Recursos Humanos.

Son órganos competentes de la Junta de Andalucía para declarar la excedencia del personal funcionario y laboral:

La persona titular de la Consejería.

La persona titular de la Consejería y la persona titular de la Presidencia o Dirección de las Agencias Administrativas, respecto del personal que depende de los mismos.

La persona titular de la Consejería y la titular de la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública, dependiendo de las modalidades.

La Ley 6/1985, de 28 de noviembre, de Ordenación de la Función Pública de la Junta de Andalucía, establece que dicha Función Pública se estructura básicamente por:

La relación de puestos de trabajo y las plantillas presupuestarias.

La relación de puestos de trabajo, las plantillas presupuestarias y la determinación de las funciones de los puestos de trabajo.

La relación de puestos de trabajo.

La Ley 6/1985, de 28 de noviembre, de Ordenación de la Función Pública de la Junta de Andalucía, determina que son factores del complemento específico:

La dedicación, la dificultad técnica, la responsabilidad, la incompatibilidad y la peligrosidad o penosidad.

La actividad extraordinaria, la dificultad técnica, la incompatibilidad y la peligrosidad o penosidad.

La exclusiva, la dificultad técnica, la responsabilidad, la incompatibilidad y la peligrosidad o penosidad.

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