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LO.3/2007, IGUALDAD EFECTIVA H Y M. P.I. A1

La Ley Orgánica 3/2007, de 22 de Marzo, para la igualdad efectiva de mujeres y hombres, prescribe que los actos y cláusulas de negocios jurídicos que constituyan o causen discriminación por razón de sexo:

Sin perjuicio de la libertad de contratación que se reconoce a las partes, a través de la negociación colectiva se articulará el deber de negociar planes de igualdad en las empresas de: