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RD. 364/1995, 10 MARZO, REGLAM. GENERAL INGRESO. P.I. C1 AE

Según el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, los puestos de trabajo podrán proveerse por medio de adscripción provisional, entre otras causas:

Por necesidades del servicio, cuando sea necesario cubrir el puesto.

Por supresión del puesto de trabajo.

Cuando no sea posible proveerlo mediante una comisión de servicios, por no autorizarla el superior jerárquico.

Conforme al Reglamento General de ingreso, las comisiones de servicios de carácter forzoso se producirán:

No hay comisiones de carácter forzoso, todas tienen carácter voluntario.

Cuando en un concurso un puesto se declare desierta y sea urgente para el servicio su provisión.

Las comisiones siempre tienen carácter forzoso.

Según el Reglamento General de ingreso, la movilidad por razones de salud o de rehabilitación estará condicionada:

A que el funcionario pudiese concursar en el plazo de 2 años desde que ocupase la plaza a la que haya sido adscrito.

A la existencia de informe del Servicio de prevención de riesgos laborales del departamento u organismo donde preste sus servicios.

A que el funcionario hubiese desempeñado puestos similares en los últimos 10 años.

Señale la respuesta correcta conforme al Reglamento General de ingreso y en relación a los miembros que constituyen las comisiones de valoración, órganos encargados de valorar los méritos de cada concurso. Las comisiones de valoración estarán constituidas:

Por un mínimo de cuatro miembros uno de los cuales, al menos, será designado a propuesta del Centro Directivo al que corresponda la administración de personal, pudiendo designarse además un miembro en representación de la Secretaria de Estado para la Función Pública.

Por un mínimo de cinco miembros uno de los cuales, al menos, será designado a. propuesta del Centro Directivo al que corresponda la administración de personal.

Las Organizaciones Sindicales más representativas y las que cuente con más del quince por ciento de representantes en el conjunto de las Administraciones públicas o en el ámbito correspondiente, tienen derecho a participar como miembros en la Comisión de Valoración del ámbito de que se trate.

Según el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, las diligencias de cese y toma de posesión de los funcionarios que accedan a un puesto de trabajo deberán ser comunicadas al Registro Central de Personal:

Dentro de los 3 días hábiles siguientes a su formalización.

Dentro de los 4 días hábiles siguientes a su formalización.

Dentro de los 5 días naturales siguientes a su formalización.

Según el Reglamento General de Ingreso, ¿en cuál de estos supuestos puede proveerse un puesto de trabajo por medio de adscripción provisional?:

Remoción o cese en un puesto de trabajo obtenido por libre designación.

Debido a razones de urgente e inaplazable necesidad, por un funcionario que reúna los requisitos establecidos para su desempeño.

Reingreso al servicio activo de los funcionarios con reserva de puesto de trabajo.

Según el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, ¿cuál es el plazo de toma de posesión de un puesto en comisión de servicios?

Si la comisión de servicios no implica cambio de residencia del funcionario, la toma de posesión deberá producirse en el plazo de tres días desde la notificación del acuerdo de comisión de servicios; si implica cambio de residencia, el plazo será de ocho días en las comisiones de servicio de carácter voluntario y de treinta en las de carácter forzoso.

Si la comisión de servicios no implica cambio de residencia del funcionario, la toma de posesión deberá producirse en el plazo de ocho días desde la notificación del acuerdo de comisión de servicios; si implica cambio de residencia, el plazo será de diez días en las comisiones de servicio de carácter voluntario y de treinta en las de carácter forzoso.

Si la comisión de servicios no implica cambio de residencia del funcionario, la toma de posesión deberá producirse en el plazo de tres días desde la notificación del acuerdo de comisión de servicios; si implica cambio de residencia, el plazo será de diez días en las comisiones de servicio de carácter voluntario y de treinta en las de carácter forzoso.

Según el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al Servicio de la Administración General del Estado y de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios de la Administración General del Estado, ¿cuál es el plazo de toma de posesión de un puesto adjudicado por concurso?

Tres días hábiles si no implica cambio de residencia del funcionario, o un mes si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.

Ocho días hábiles si no implica cambio de residencia del funcionario, o un mes si comporta cambio de residencia o el reingreso al servicio activo.

El que establezca la disposición por la que se resuelva el concurso.

Según el artículo 64 del Real Decreto 364/1995, ¿cuándo se puede cubrir una vacante con una comisión de servicios forzosa?

Cuando se considere la cobertura de urgente e inaplazable necesidad y no existan voluntarios para realizar la comisión de servicios.

Cuando se considere urgente su cobertura y, celebrado concurso para la provisión de la vacante, ésta haya quedado desierta.

Cuando el servicio haya sido definido como prioritario en la Oferta de Empleo Público y no existan voluntarios.

¿Cuál es la diferencia principal entre un concurso de méritos y un concurso específico, según el Real Decreto 364/1995?

En el concurso de méritos sólo se valoran como méritos el grado, trabajo desarrollado, cursos de formación y perfeccionamiento y antigüedad, mientras que en el concurso específico se valoran además méritos específicos.

En el concurso de méritos se valoran todos los méritos en una sola fase, mientras que en el concurso específico se valoran los méritos específicos en una segunda fase, requiriéndose una puntuación mínima para superar cada fase.

En el concurso de méritos se incluyen los puestos con complemento de destino de nivel 22 o inferior, y en el concurso específico los puestos con nivel de complemento de destino superior al 22.

Hay cinco bajas de un Cuerpo especial con un reducido número de miembros, por lo que la Dirección General propone la incorporación de funcionarios de nuevo ingreso. ¿Qué sería preciso realizar según lo previsto en el Real Decreto 364/1995?

La previsión de plazas de ese Cuerpo en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

La incorporación de plazas de ese Cuerpo en la Oferta de Empleo Público, que aprueba el Gobierno.

La publicación de la convocatoria del proceso selectivo de ese Cuerpo por el Consejo de Ministros.

Por Orden Ministerial se ha convocado un proceso selectivo y nombrado a su Tribunal. Contra la lista de aprobados del primer ejercicio se ha presentado un recurso de alzada. ¿Quién deberá resolver el recurso según el artículo 14.2 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado?

El Ministro por ser la autoridad que nombró al presidente del Tribunal.

El Subsecretario, por tratarse de un asunto de personal.

El Presidente del Tribunal, por ser el responsable último de los actos del Tribunal.

Según el artículo 59 relativo a la redistribución de efectivos del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración General del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, los funcionarios que ocupen puestos con carácter definitivo pueden ser adscritos a otros puestos de la misma naturaleza, nivel de complemento de destino y complemento específico siempre que:

Se trate de puestos singularizados y sin que suponga cambio de municipio.

Se trate de puestos no singularizados y sin que suponga cambio de municipio.

Se trate de puestos singularizados aunque suponga cambio de domicilio.

De acuerdo con lo dispuesto en el artículo 78.3 del Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del personal al servicio de la Administración General del Estado y de provisión de puestos de trabajo y promoción profesional de los funcionarios civiles de la Administración General del Estado, los funcionarios de promoción interna podrán:

Solicitar el reconocimiento automático como grado personal del nivel inferior de complemento de destino establecido legalmente para el intervalo de niveles asignado al subgrupo o grupo al que acceden por promoción interna.

Mantener, en todo caso, el grado personal que hubieran consolidado en el Cuerpo o Escala desde el que han participado o el de cualquiera de los Cuerpos o Escalas a tos que pertenezcan aunque estén prestando servicios en otra Administración Pública.

Conservar, a petición propia, el grado personal que hubieran consolidado en el Cuerpo o Escala desde el que han participado en el proceso de promoción interna, siempre que se encuentre incluido en el intervalo de niveles correspondiente al Cuerpo o Escala a que accedan.

¿Cuál de los siguientes supuestos se corresponde con la figura de provisión de puestos de trabajo de carácter excepcional contemplada en el artículo 66 del Real Decreto 364/1995 "Atribución temporal de funciones"?

La adscripción de un funcionario a un puesto de trabajo vacante cuando por necesidades del servicio resulte imprescindible, siempre que el puesto al que vaya a ser adscrito sea de igual naturaleza, nivel de complemento de destino y complemento especifico.

La asignación temporal de un puesto de trabajo cuando, celebrado concurso para la provisión de una vacante, ésta se declare desierta y sea urgente para el servicio su provisión.

El desempeño temporal en comisión de servicios de funciones especiales que no estén asignadas específicamente a los puestos incluidos en las relaciones de puestos de trabajo, o para la realización de tareas que, por causa de su mayor volumen temporal u otras razones coyunturales, no puedan ser atendidas con suficiencia por los funcionarios que desempeñen con carácter permanente los puestos de trabajo que tengan asignadas dichas tareas.

De acuerdo con el Real Decreto 364/1995, de 10 de marzo, por el que se aprueba el Reglamento General de Ingreso del Personal al servicio de la Administración general del Estado y de Provisión de Puestos de Trabajo y Promoción Profesional de los Funcionarios Civiles de la Administración General del Estado, los funcionarios consolidarán necesariamente como grado personal inicial el correspondiente al nivel del puesto de trabajo adjudicado tras la superación del proceso selectivo, salvo que:

Se les asigne en comisión de servicios de carácter forzoso un puesto de trabajo de nivel superior, en cuyo caso consolidarán, una vez transcurridos dos años continuados o tres años con interrupción, el correspondiente a este último.

Pasen a desempeñar con carácter voluntario un puesto de nivel inferior, en cuyo caso consolidarán el correspondiente a este último.

Sean objeto de un plan de ordenación de empleo y sean reasignados a otro puesto de trabajo de nivel de complemento de destino inferior al nivel del puesto de trabajo adjudicado inicialmente.

Respecto al proceso selectivo, si uno de los aspirantes no superara el curso selectivo de acuerdo con el procedimiento de calificación previsto en la convocatoria:

Perderá el derecho a su nombramiento como funcionario de carrera.

Podrá efectuarlo con posterioridad en la siguiente convocatoria.

Tendrá derecho a la celebración de una convocatoria extraordinaria.

Uno de los Subdirectores Generales, que obtuvo el puesto con carácter definitivo por libre designación, es cesado en su puesto. De acuerdo con el Reglamento de Provisión de puestos de trabajo, Real Decreto 364/1995, el nombramiento en un nuevo puesto de trabajo deberá realizarse mediante:

Atribución temporal de funciones.

Movilidad por cambio de adscripción de puesto.

Adscripción provisional.

Señale la afirmación correcta en relación con la provisión de puestos de trabajo mediante concurso:

El órgano competente para convocar y resolver los concursos es, en todo caso, el Ministerio de Administraciones Públicas.

La antigüedad se valorará por años de servicios, computándose los reconocidos que se hubiesen prestado con anterioridad a la adquisición de la condición de funcionario de carrera.

Podrán participar todos los funcionarios, cualquiera que sea su situación administrativa.

Una plaza vacante en la Subdirección General se convoca a concurso de méritos. Tras la resolución del concurso la vacante queda desierta. Como es urgente su cobertura se decide acordar una comisión de servicios de carácter forzoso al funcionario que preste servicios en el mismo Departamento, en el municipio más próximo y con mejores facilidades de desplazamiento y que tenga menores cargas familiares. No obstante, en igualdad de estas condiciones se destinará al funcionario:

Que desempeñe un puesto del mismo nivel de complemento de destino.

Que tenga menor responsabilidad.

Que tenga menor antigüedad.