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RD.84/1996, 26 ENERO, INSCRIP. EMPRESAS Y AFILIACION, ALTAS, BAJAS... T.L. A1

Según el Reglamento General sobre inscripción de empresas y afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social, las solicitudes de variación de datos de los trabajadores en el régimen general, deberán formularse con carácter general y salvo que la Tesorería General de la Seguridad Social autorice un plazo distinto:

Dentro del plazo de los tres días naturales siguientes a aquel en que se produzca la variación.

Dentro del plazo de los cinco días hábiles siguientes a aquel en que se produzca la variación.

Dentro del plazo de los cinco días naturales siguientes a aquel en que se produzca la variación.

Dentro del plazo de los seis días hábiles siguientes a aquel en que se produzca la variación.

La obligación de cotizar termina al finalizar la prestación del trabajo, siempre que se presente el parte de baja del trabajador en el plazo de:

3 días hábiles siguientes al del cese en el trabajo.

3 días naturales siguientes al del cese en el trabajo.

5 días hábiles siguientes al del cese en el trabajo.

5 días naturales siguientes al del cese en el trabajo.

El número que constará en el documento de afiliación de un trabajador tiene como principal característica:

Ser un número variable para el trabajador en función de cada trabajo.

Ser un número relacionado con el sector y la provincia donde se presta el servicio.

Ser un número vitalicio para el trabajador.

Ser coincidente con el número del Documento Nacional de Identidad del trabajador.

Según el artículo 32 del Real Decreto 84/1996, de 26 de enero, por el que se aprueba el Reglamento General sobre inscripción de empresas y afiliación, altas, bajas y variaciones de datos de trabajadores en la Seguridad Social, las solicitudes de baja y de variaciones de datos de los trabajadores deberán presentarse:

Dentro del plazo de los cinco días naturales siguientes al del cese en el trabajo o a aquel en que la variación se produzca.

Dentro del plazo de los tres días naturales siguientes al del cese en el trabajo o a aquel en que la variación se produzca.

Dentro del plazo de los diez días naturales siguientes al del cese en el trabajo o a aquel en que la variación se produzca.

Dentro del plazo de los quince días naturales siguientes al del cese en el trabajo o a aquel en que la variación se produzca.

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