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RDL.2/2015, ET (1º). P.I. A2

El plazo de la excedencia voluntaria establecido en el Estatuto de los Trabajadores es de:

Un plazo no menor de dos meses y no mayor de 2 años.

Un plazo no mayor de 2 años.

Un plazo no menor a 4 meses y no mayor a 5 años.

El salario en especie, según el Estatuto de los Trabajadores no podrá superar en ningún caso:

el 20 % de las percepciones salariales del trabajador.

el 30 % de las percepciones salariales del trabajador.

el 40 % de las percepciones salariales del trabajador.

Es un supuesto de extinción del contrato de trabajo por causas objetivas:

La ineptitud del trabajador.

La embriaguez habitual o toxicomanía si repercuten negativamente en el trabajo.

La falta de pago o el retraso continuado en el abono del salario pactado.

En relación con las asambleas en los centros de trabajo:

No tiene la obligación de facilitar el centro de trabajo si hubiesen transcurrido menos de dos meses desde la última reunión celebrada, salvo reuniones informativas sobre convenios que sean de aplicación.

El empresario tiene siempre la obligación de facilitar el centro de trabajo si es fuera de las horas de trabajo.

El empresario debe facilitar el centro de trabajo, al menos durante, dos horas en tiempo de trabajo en periodos de dos meses si así lo solicita la representación de los trabajadores o un 40% de la plantilla.

En la extinción de un contrato de trabajo por causas objetivas:

Se concederá un plazo de preaviso de veinte días, computado desde la entrega de la comunicación personal al trabajador hasta la extinción del contrato de trabajo.

El trabajador tendrá derecho a una licencia retribuida de cuatro horas semanales con el fin de buscar nuevo empleo durante el periodo de preaviso.

Se comunicará por escrito la extinción al trabajador, con indicación de la causa que lo motiva.

Extinguida la situación de incapacidad temporal de un trabajador por una declaración de invalidez permanente en cualquiera de sus grados, cuando a juicio del órgano de calificación, la situación de incapacidad del trabajador vaya a ser previsiblemente objeto de revisión por mejoría que permita su reincorporación al puesto de trabajo:

Subsistirá la suspensión de la relación laboral, sin reserva del puesto de trabajo, durante un periodo de un año a contar desde la fecha de la resolución por la que se declare la invalidez permanente.

Subsistirá la suspensión de la relación laboral, con reserva del puesto de trabajo, durante un periodo de un año a contar desde la fecha de la resolución por la que se declare la invalidez permanente.

Subsistirá la suspensión de la relación laboral, con reserva del puesto de trabajo, durante un periodo de dos años a contar desde la fecha de la resolución por la que se declare la invalidez permanente.

El empresario entregará a la representación legal de los trabajadores una copia básica:

De todos los contratos de trabajo formalizados por escrito salvo los contratos de prácticas y para la formación y el aprendizaje de menores de dieciocho años.

De todos los contratos de trabajo.

De todos los contratos de trabajo formalizados por escrito, salvo los sometidos a relación laboral especial de alta dirección.

En una empresa de 75 trabajadores, el despido colectivo deberá ir precedido de un período de consultas con los representantes legales de los trabajadores de una duración:

No superior a quince días naturales.

No superior a treinta días naturales.

No superior a veinte días naturales.

Las condiciones establecidas en un convenio de empresa, negociadas en cualquier momento de la vigencia de convenios colectivos de ámbito superior, tendrá prioridad aplicativa respecto del convenio sectorial estatal, autonómico o de ámbito inferior en materia de:

La adaptación al ámbito de la empresa del sistema de clasificación profesional de los trabajadores.

Los planes de formación continúa de los trabajadores.

Las normas mínimas en materia de prevención de riesgos laborales.

Los Convenios Colectivos, a los que se refiere el Estatuto de los Trabajadores, entrarán en vigor:

En la fecha en que acuerden las partes.

Dentro del plazo de veinte días a partir del momento en que las partes negociadoras lo firmen.

Desde su publicación en el Boletín Oficial del Estado o, en función del ámbito territorial del mismo, en el Boletín Oficial de la Comunidad Autónoma o en el Boletín Oficial de la provincia correspondiente.

Según el artículo 3.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, los conflictos originados entre los preceptos de dos o más normas laborales, tanto estatales como pactadas, que deberán respetar en todo caso los mínimos de derecho necesario:

Se resolverán mediante la aplicación de lo más favorable para el trabajador apreciado en su conjunto, y en cómputo anual, respecto de los conceptos cuantificables.

Se resolverán con sujeción estricta al principio de jerarquía normativa.

Se resolverán según los usos y costumbres locales y profesionales.

Son relaciones laborales de carácter especial, según el texto refundido la Ley del Estatuto de los Trabajadores:

La del personal laboral que presta servicio en las Administraciones Públicas.

La de los vigilantes de seguridad.

La de los trabajadores con discapacidad que prestan sus servicios en centros especiales de empleo.

Se considera un contenido mínimo de los convenios colectivos, según el artículo 85.3 del texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores:

El régimen disciplinario aplicable al personal al que afecte.

El plazo mínimo para denunciar el convenio antes de finalizar su vigencia.

Las condiciones económicas y de empleo de los trabajadores a los que afecte.

Deberán constar necesariamente por escrito los siguientes contratos de trabajo:

Los concertados por tiempo determinado.

Los de los trabajadores que trabajen a distancia.

Todos los contratos de trabajo han de constar por escrito.

Según el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, artículo número 54, se consideran incumplimientos contractuales que motivarían un despido disciplinario:

La ineptitud del trabajador conocida o sobrevenida con posterioridad a su colocación efectiva en la empresa.

Las faltas repetidas de asistencia o puntualidad al trabajo.

La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento de trabajo normal o pactado.

En cuanto a los órganos de representación de personal, el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores establece:

Los comités intercentros sólo pueden crearse a través de Convenio Colectivo.

Todas las empresas contarán con delegados de personal y comité de empresa.

Para la constitución de un comité de empresa conjunto se requiere un número mínimo de treinta trabajadores en centros de trabajo de la misma provincia o en municipios limítrofes.

Según el el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, sin perjuicio de la libertad de contratación que se reconoce a las partes, a través de la negociación colectiva se articulará el deber de negociar planes de igualdad en las empresas de más de:

100 trabajadores.

250 trabajadores.

50 trabajadores.