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RDL.2/2015, ET. P.I. A1

Según el artículo 26 del Estatuto de los Trabajadores, el salario en especie, en ningún caso podrá superar:

El 40% de las percepciones salariales del trabajador.

El 30% de las percepciones salariales del trabajador.

El 50% de las percepciones salariales del trabajador.

En el salario, todas las cargas fiscales y de Seguridad Social a cargo del trabajador:

Serán satisfechas por el empresario, salvo pacto en contrario.

Serán satisfechas por el trabajador, siendo nulo todo pacto en contrario.

Serán satisfechas por el trabajador, salvo pacto en contrario.

El interés por mora en el pago del salario lo establece el artículo 29.3 del Estatuto de los Trabajadores en el:

20% de lo adeudado.

10% de lo adeudado.

15% de lo adeudado.

Señale cuál de las siguientes es causa objetiva de extinción del contrato de trabajo:

La jubilación del trabajador.

La decisión de la trabajadora que se vea obligada a abandonar definitivamente su puesto de trabajo como consecuencia de ser víctima de violencia de género.

La falta de adaptación del trabajador a las modificaciones técnicas operadas en su puesto de trabajo cuando dichos cambios sean razonables y haya transcurrido como mínimo dos meses desde que se introdujo la modificación.

Según el artículo 62 del Estatuto de los Trabajadores, los delegados de personal, como representantes de los trabajadores en la empresa o centro de trabajo, ejercerán ante el empresario la representación para la que fueron elegidos:

Mancomunadamente.

Solidaria o mancomunadamente, según lo acuerden con el empresario.

Solidariamente.

Se considera incumplimiento contractual, causa de despido disciplinario, según el artículo 54.2 del Estatuto de los Trabajadores:

La disminución continuada y voluntaria en el rendimiento del trabajo normal o pactado.

Las faltas de asistencia al trabajo aun justificadas, pero intermitentes, que alcancen el 20 por ciento de las jornadas hábiles en dos meses consecutivos, o el 25 por ciento en cuatro meses discontinuos dentro de un periodo de 12 meses.

La ineptitud del trabajador.

Será nula la extinción por causas objetivas del contrato de trabajo cuando:

No se hubiese puesto a disposición del trabajador la indemnización correspondiente, salvo en aquéllos supuestos en los que tal requerimiento no viniera legalmente exigido, tal y como se observa en el artículo 53.1.b) del Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores.

Cuando el empresario habiendo cumplido los requisitos formales exigibles, no acredite la concurrencia de la causa legal indicada en la comunicación escrita.

Se hubiese omitido el plazo de preaviso.

En el ámbito laboral, son nulos los pactos que establezcan un período de prueba cuando:

El trabajador haya ya desempeñado las mismas funciones con anterioridad en la empresa, bajo cualquier modalidad de contratación.

No se determine concretamente el contenido propio del período de prueba.

El empleador se trate de una Administración Pública.

De acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores se entiende que se incurre en cesión ilegal de mano de obra:

Cuando la cesión no se lleve a cabo por una empresa de trabajo temporal.

Cuando el objeto de los contratos de servicios entre empresas se limite a una mera puesta a disposición de la empresa cedente a la cesionaria.

Las dos respuestas son correctas.

De acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo:

Facultarán en todo caso al trabajador para solicitar la extinción del contrato de trabajo.

Facultarán al trabajador cuando sean reiteradas por parte del empleador.

Facultarán la extinción a iniciativa del trabajador si redundan en perjuicio de su formación profesional o menoscaban su dignidad.

Los convenios colectivos entrarán en vigor:

En la fecha en que acuerden las partes.

En la fecha que se lleve a cabo su Registro por la autoridad competente.

En la fecha de publicación en el Boletín Oficial correspondiente, en virtud del ámbito territorial del mismo.

De acuerdo con el Estatuto de los Trabajadores, es una modalidad de contrato de trabajo:

El contrato para la formación.

El contrato de trabajo a distancia.

Todas las respuestas son correctas.

El trabajador podrá reclamar contra el despido dentro de:

Los quince días hábiles siguientes a aquél en que se hubiera producido.

Los veinte días hábiles siguientes a aquél en que se hubiera producido.

Los treinta días hábiles siguientes a aquél en que se hubiera producido.

Las funciones a desempeñar por un trabajador sometido a la legislación laboral se determinará en el contrato de trabajo mediante un sistema de clasificación basado en:

Categorías profesionales.

Grupos profesionales.

Grupos funcionales.

En el vigente Estatuto de los Trabajadores, el trabajador puede ausentarse del trabajo, preavisando y con justificación, con derecho a remuneración, por hospitalización de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, por plazo de:

Tres días, salvo que el nacimiento tenga lugar en localidad distinta del puesto de trabajo, en cuyo caso el plazo será de cuatro días.

Dos días.

Tres días.

¿Cuál de los siguientes contratos NO constituye una modalidad contractual regulada en el Estatuto de los Trabajadores?

Contrato fijo discontinuo.

Contrato indefinido no fijo.

Contrato de interinidad.

Según el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, se considerará que una modificación sustancial de las condiciones del trabajo tiene carácter colectivo cuando afecte al menos a:

Treinta trabajadores, en empresas que ocupen a más de doscientos cincuenta trabajadores.

El 10 por ciento del número de trabajadores de la empresa en aquellas que ocupen entre cien y doscientos cincuenta trabajadores.

Diez trabajadores, en las empresas que ocupen a menos de cien trabajadores.

En relación a la vigencia de los convenios colectivos, dispone el artículo 86 del Estatuto de los Trabajadores:

Transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio colectivo, aquél, salvo pacto en contrario, perderá su vigencia y se aplicará el convenio colectivo de ámbito superior.

Transcurrido dos años desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio colectivo, aquél perderá su vigencia y se aplicará lo previsto en el convenio colectivo sectorial que le resulte de aplicación.

Transcurrido un año desde la denuncia del convenio colectivo sin que se haya acordado un nuevo convenio colectivo, aquél perderá su vigencia y se aplicará lo previsto en el Estatuto de los Trabajadores y en los contratos suscritos con los trabajadores.

El Texto Refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, aprobado por Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, determina que es una relación laboral de carácter especial:

La de los transportistas en transportes internacionales y transnacionales.

La de los empleados públicos.

La de los abogados que prestan servicios en despachos de abogados, individuales o colectivos.

Según el Estatuto de los Trabajadores, la duración máxima de un contrato de trabajo en prácticas en la misma empresa y para el mismo puesto de trabajo es de:

Un año.

Dos años.

Tres años.

El Estatuto de los Trabajadores señala en su artículo 41 cuáles son las modificaciones sustanciales de las condiciones de trabajo. De entre las siguientes señale cuál NO lo es:

Régimen de trabajo a turnos.

Sistema de trabajo y rendimiento.

Régimen de vacaciones.

El Estatuto de los Trabajadores establece que la excedencia voluntaria del trabajador o trabajadora:

Exige una antigüedad en la empresa de un año y será por un plazo no menor a un año y no mayor a cinco.

Exige una antigüedad en la empresa de un año y será por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años.

No exige antigüedad previa y será por un plazo no menor a un año y no mayor a cinco.

El contrato de trabajo temporal para la realización de una obra o servicios determinados, según el Estatuto de los Trabajadores, tendrá una duración máxima de:

Tres años ampliable hasta doce meses más según convenio colectivo.

Un año con prórroga de otro año más.

No tiene una duración máxima y durará todo lo que dure la obra o servicio.

El Estatuto de los Trabajadores determina que el número de miembros de un comité de empresa para una empresa que tenga 450 trabajadores es de:

Trece.

Quince.

Nueve.