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RDL.2/2015, ET. P.I. A2

Según el artículo 37.8 del Estatuto de los Trabajadores, la trabajadora víctima de violencia de género tendrá derecho:

Todas las respuestas son correctas.

A la reducción de la jornada de trabajo sin disminución proporcional del salario.

A la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que se utilicen en la empresa.

En el caso de que un Convenio Colectivo de trabajo establezca una condición menos favorable para un trabajador que la contenida en una norma jurídica de carácter reglamentario:

No será de aplicación el convenio en ese punto.

Se aplicará el convenio en todo caso, si ha sido aprobado por la autoridad laboral.

Se aplicará el convenio también en ese punto, pero sólo si, apreciado en su conjunto y en cómputo anual, el convenio resulta más favorable para el trabajador.

Cuando una empresa tenga varios centros de trabajo en una misma provincia, y en uno de ellos tenga más de 50 trabajadores y en los otros no, la representación de los trabajadores se constituirá de la siguiente forma:

Se constituirá un comité de empresa único, con todos los centros de la provincia.

Se constituirá un comité de empresa en el centro de más de 50 trabajadores y se elegirán delegados de personal en cada uno de los demás.

Se constituirá un comité de empresa propio en el centro de más de 50 trabajadores, y con todos los demás se constituirá otro.

Los menores de dieciocho años, siempre que tengan cumplidos los dieciséis:

Tienen libre acceso al trabajo, sin limitación alguna.

Tienen libre acceso al trabajo, pero con algunas limitaciones (por ejemplo, no pueden realizar trabajos nocturnos ni horas extraordinarias).

No pueden acceder al trabajo, salvo que obtengan autorización de la autoridad laboral, en casos singulares.

El pacto que establezca un periodo de prueba, contenido en un contrato de trabajo, cuando el trabajador haya desempeñado esas mismas funciones con anterioridad en la empresa:

Es admisible sólo si la modalidad del contrato anterior fue la de contrato en prácticas.

Será nulo.

Será plenamente válido.

Según el artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores, cuál o cuáles de las siguientes situaciones pueden ser causa de suspensión del contrato de trabajo:

Privación de libertad del trabajador, mientras no exista sentencia condenatoria.

Todas las respuestas son ciertas.

Fuerza mayor temporal.

De acuerdo con el artículo 88 del Estatuto de los Trabajadores, que se refiere a la comisión negociadora, en los convenios sectoriales, ninguna de las partes superará:

El número de dieciocho miembros.

El número de veinte miembros.

El número de quince miembros.

De acuerdo con el artículo 90 del Estatuto de los trabajadores, los convenios deberán ser presentados ante la autoridad laboral competente. Si la autoridad laboral estimase que algún convenio conculca la legalidad vigente, o lesiona gravemente el interés de terceros:

Lo comunicará a las partes en el plazo de quince días para que subsanen los defectos y sea nuevamente presentado en el plazo de un mes.

Se dirigirá de oficio a la jurisdicción competente, la cual adoptará las medidas que procedan al objeto de subsanar supuestas anomalías, previa audiencia de las partes.

Suspenderá su registro.

Los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral se regulan, según el artículo 3 del Estatuto de los Trabajadores:

Todas las respuestas son correctas.

Por los usos y costumbres locales y profesionales.

Por los convenios colectivos.

De acuerdo con el artículo 15 del Estatuto de los Trabajadores, señala la afirmación correcta:

en caso de que el contrato se hubiera concertado por una duración superior a la máxima legal o convencionalmente establecida, podrá prorrogarse mediante acuerdo de las partes, sin que la duración total del contrato pueda exceder de dicha duración máxima.

Adquirirán la condición de trabajadores fijos, cualquiera que haya sido la modalidad de su contratación, los que no hubieran sido dados de alta en la Seguridad Social, una vez transcurrido un plazo igual al que legalmente hubiera podido fijar para el período de prueba, salvo que de la propia naturaleza de las actividades o de los servicios contratados se deduzca claramente la duración temporal de los mismos, todo ello sin perjuicio de las demás responsabilidades a que hubiere lugar en derecho.

Todas las respuestas son correctas.

El artículo 45 del Estatuto de los Trabajadores establece que el contrato de trabajo podrá suspenderse por las siguientes causas:

Invalidez permanente.

Por el ejercicio del derecho de huelga.

Incapacidad temporal de los trabajadores salvo por accidente de trabajo o enfermedad profesional.

De acuerdo con el artículo 41 del Estatuto de los Trabajadores, no se considera modificación sustancial de las condiciones de trabajo:

Horario.

Movilidad funcional.

Sistema de remuneración.

De acuerdo con el artículo 12 del Estatuto de los Trabajadores, para que el trabajador pueda acceder a la jubilación parcial, en los términos establecidos en la Ley General de la Seguridad Social y demás disposiciones concordantes, deberá acordar con su empresa una reducción de jornada y de salario de entre:

Un mínimo de un 25 por ciento y un máximo del 50.

Un mínimo de un 15 por ciento y un máximo del 85.

Un mínimo de un 25 por ciento.

Según dispone el artículo 59 del Estatuto de los Trabajadores, las acciones derivadas del contrato de trabajo que no tengan señalado plazo especial prescribirán:

A los seis meses de su terminación.

Al año de su terminación.

Al mes de su terminación.

Según el artículo 86 del Estatuto de los Trabajadores el Convenio que sucede a uno anterior:

Deroga en su integridad a este último, salvo los aspectos que expresamente se mantengan.

Deroga en su integridad a este último, en todo caso, sin importar su contenido.

Deroga en su integridad a este último, salvo los aspectos más favorables para el trabajador.

En el salario, todas las cargas fiscales y de Seguridad Social a cargo del trabajador:

Serán satisfechas por el empresario, salvo pacto en contrario.

Serán satisfechas por el trabajador, salvo pacto en contrario.

Serán satisfechas por el mismo, siendo nulo todo pacto en contrario.