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RDL.2/2015, ET. T.L. A1

La embriaguez o toxicomanía habitual en el trabajo constituyen:

Causa de extinción del contrato por circunstancias objetivas.

Ninguna de las respuestas es correcta.

Delito de “riesgo” previsto en el artículo 316 del código penal.

Causa de extinción del contrato por razones disciplinarias.

Tienen capacidad para contratar laboralmente:

Los menores inmigrantes.

Los mayores de 16 años y menores de 18 que vivan dependientemente.

Los mayores de 16 años y menores de 18 con el consentimiento expreso o tácito de sus padres o tutores.

Las personas mayores de 14 años.

La movilidad funcional en categoría superior, tiene como límite:

El tiempo indispensable para cubrir la emergencia.

El límite lo establecerá siempre el empresario.

Seis meses en un año u ocho meses durante dos años.

No tiene límite, mientras perdure la necesidad de su cobertura.

El ejercicio del derecho de huelga:

Suspende la relación laboral.

Ninguna de las respuestas es correcta.

Extingue la relación laboral.

Modifica sustancialmente la relación laboral.

La representación unitaria no especializada de trabajadores se atribuye a:

Los delegados de prevención.

Las secciones sindicales y los delegados sindicales.

Ninguna de las respuestas es correcta.

Los comités de empresa y delegados de personal.

Según el Estatuto de los Trabajadores, en los contratos de trabajo a tiempo parcial, salvo que otra cosa se establezca en convenio, el trabajador deberá conocer el día y hora de realización de las horas complementarias con un preaviso de:

3 días.

24 horas.

10 días.

48 horas.

De conformidad con el Estatuto de los Trabajadores, las acciones derivadas del contrato de trabajo que no tengan señalado plazo especial prescribirán:

No prescriben.

Al año de su terminación.

A los seis meses de su terminación.

A los cinco años de su terminación.

El permiso por traslado del domicilio habitual, según se recoge en el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, previo aviso y justificación, será de:

Dos días, si el domicilio radica fuera del término municipal.

Un día.

Dos días.

Tres días.

La excedencia voluntaria recogida en el artículo 46 del Estatuto de los Trabajadores, por un plazo no menor a cuatro meses y no mayor a cinco años, podrá ser otorgada a un trabajador:

Con una antigüedad en la empresa al menos de dos años.

Con una antigüedad en la empresa de al menos un año.

Con una antigüedad en la empresa de al menos tres años.

Con una antigüedad en la empresa de al menos seis meses.

En caso de que el contrato de trabajo resultase nulo:

El trabajador no podrá exigir, por el trabajo que ya hubiese prestado, la remuneración consiguiente a un contrato válido.

El trabajador podrá optar entre la readmisión o una indemnización de 45 días de salario por año trabajado.

El trabajador podrá exigir, por el trabajo que ya hubiese prestado, la remuneración consiguiente a un contrato válido.

El despido del trabajador también resultará nulo.

Todas las cargas fiscales y de Seguridad Social a cargo del trabajador:

Serán satisfechas por el mismo, siendo nulo todo pacto en contrario.

Serán satisfechas por el mismo, pero podrá repercutirlas al empleador en caso de despido.

Serán satisfechas por el mismo, pero podrá pactarse en el contrato de trabajo su reparto con el empleador.

Serán satisfechas por el mismo, pero mediante convenio colectivo podrá acordarse su reparto con el empleador.

Los créditos salariales por los últimos treinta días de trabajo y en cuantía que no supere el doble del salario mínimo interprofesional:

Tendrán la condición de singularmente privilegiados, gozando de preferencia sobre cualquier otro crédito, excepto los créditos con derecho personal.

Gozarán de preferencia sobre cualquier otro crédito, excepto cuando éste se encuentre garantizado por prenda o hipoteca.

Tendrán la condición de singularmente privilegiados, gozando de preferencia sobre cualquier otro crédito, excepto los créditos con derecho real.

Gozarán de preferencia sobre cualquier otro crédito, aunque éste se encuentre garantizado por prenda o hipoteca.

En caso de cesión ilegal de trabajadores, los trabajadores sometidos al tráfico prohibido tendrán derecho a:

Adquirir la condición de fijos, a su elección, en la empresa de trabajo temporal debidamente autorizada o en la empresa cedente.

Adquirir la condición de fijos, a su elección, en la empresa de trabajo temporal aunque no esté debidamente autorizada o en la empresa cedente.

Adquirir la condición de fijos, a su elección, en la empresa cedente o en la empresa cesionaria.

Adquirir la condición de fijos, a su elección, en la empresa usuaria o en la empresa cesionaria.

De acuerdo con el artículo 41 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, son modificaciones sustanciales del contrato de trabajo, entre otras, las que afecten a las siguientes materias:

La renuncia al derecho de huelga.

El disfrute del periodo vacacional.

El vestuario.

El horario y distribución del tiempo de trabajo.

Según el artículo 3.1 del Texto Refundido del Estatuto de los Trabajadores, los derechos y obligaciones concernientes a la relación laboral NO se regulan por:

La voluntad de las partes, manifestada en el contrato de trabajo, siendo su objeto lícito y sin que en ningún caso puedan establecerse en perjuicio del trabajador condiciones menos favorables o contrarias a las disposiciones legales y convenios colectivos antes expresados.

Los convenios colectivos individuales.

Los usos y costumbres locales y profesionales.

Las disposiciones legales y reglamentarias del Estado.