Página 1 de 1

RDL.2/2015, ET. T.L. A2

El contrato para la formación tendrá por objeto la adquisición de la formación teórica y práctica necesaria para el desempeño adecuado de un oficio o de un puesto de trabajo que requiera un determinado nivel de cualificación, y se regirá por las siguientes reglas:

Todas las respuestas son correctas.

El límite máximo de edad será de veinticinco años cuando el contrato se concierte con desempleados que se incorporen como alumnos-trabajadores a los programas de escuelas taller y casas de oficio.

Todas las respuestas son falsas.

Se podrá celebrar con trabajadores mayores de dieciséis años y menores de veintidós años que carezcan de la titulación requerida para realizar un contrato en prácticas.

Se entenderá celebrado un contrato a tiempo parcial, cuando se acuerda la prestación de servicios durante un número de horas, inferior a la jornada de trabajo de un trabajador a tiempo completo:

A la semana.

Todas las respuestas son válidas.

Al día.

Al año.

En caso de conflicto entre una norma recogida en un Convenio Colectivo y una norma basada en la costumbre, se aplicará:

La norma recogida en un Convenio Colectivo.

La norma más favorable al trabajador, apreciado en ese concreto aspecto de la relación laboral.

La norma más favorable al trabajador apreciado en su conjunto y en cómputo anual.

La norma basada en la costumbre.

La retribución de un trabajador contratado en prácticas, durante el segundo año de contrato, será:

No inferior al 75 por ciento del salario fijado en Convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.

No inferior al 75 por ciento del salario mínimo interprofesional.

No inferior al 60 por ciento del salario fijado en Convenio para un trabajador que desempeñe el mismo o equivalente puesto de trabajo.

La fijada en convenio colectivo para los trabajadores en prácticas.

En el procedimiento seguido por el empresario, en una empresa de menos de cincuenta trabajadores, para acordar un despido colectivo, deberá efectuarse un proceso de consulta con los representantes legales de los trabajadores que tendrá una duración….

No inferior a quince días hábiles.

No superior a treinta días hábiles.

No inferior a quince días naturales.

No superior a quince días naturales.

Conforme establece el Estatuto de los Trabajadores, los Comités de Empresa, deberán reunirse…

Cada dos meses, y siempre que lo solicite un tercio de sus miembros o la mayoría de los trabajadores representados.

Cada dos meses, y siempre que lo solicite un tercio de sus miembros o un tercio de los trabajadores representados.

Cada tres meses, y siempre que lo solicite un tercio de sus miembros o un tercio de los trabajadores representados.

Cada tres meses, y siempre que lo solicite un tercio de sus miembros o la mayoría de los trabajadores representados.

En las elecciones promovidas para la elección del Comité de Empresa, no tendrán derecho a la atribución de representantes aquellas listas que no hayan obtenido como mínimo…

El 3 por ciento de los votos en total.

El 5 por ciento de los votos en total.

El 3 por ciento de los votos en cada colegio.

El 5 por ciento de los votos en cada colegio.

Según lo dispuesto en el artículo 86 del Real Decreto Legislativo 2/2015, de 23 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley del Estatuto de los Trabajadores, señale la afirmación correcta respecto a la vigencia de un convenio colectivo:

Los convenios colectivos se prorrogarán en todo caso de año en año si no media denuncia expresa de las partes.

Las partes podrán adoptar acuerdos parciales para la modificación de alguno o algunos de sus contenidos prorrogados para adaptarlos a las condiciones en las que, tras la terminación de la vigencia pactada, se desarrolle la actividad en el sector o en la empresa. Estos acuerdos tendrán la vigencia que las partes determinen.

Durante las negociaciones para la renovación de un convenio colectivo, en defecto de pacto, se mantendrá su vigencia, si bien las cláusulas convencionales por las que se hubiera renunciado a la huelga durante la vigencia de un convenio se mantendrán a partir de su denuncia.

Corresponde a las partes negociadoras establecer la duración de los convenios, sin que puedan pactarse distintos periodos de vigencia para cada materia o grupo homogéneo de materias dentro del mismo convenio.

El Comité de empresa tendrá derecho a ser informado trimestralmente:

Sobre las medidas que se hubieran adoptado para fomentar la igualdad entre mujeres y hombres en la empresa.

De las estadísticas sobre el índice de absentismo y las causas.

De todas las sanciones impuestas por faltas muy graves.

Sobre los modelos de contrato de trabajo escrito que se utilicen en la empresa así como los documentos relativos a la terminación de la relación laboral.

Indicar cuál es el sistema completo de jerarquía de las Fuentes Normativas en Derecho Laboral:

Constitución, Tratados Internacionales, Disposiciones Legales, Reglamentos, Convenios Colectivos, Contrato de trabajo, usos y costumbres y principios generales del derecho.

Contrato de trabajo, Constitución, Tratados, Convenios Colectivos, Ley y Reglamento, y principios generales del derecho.

Contrato de trabajo y Convenio Colectivo.

Convenio Colectivo, Contrato de trabajo, Tratados Internacionales, Constitución, Ley y Reglamento, usos y costumbres y principios generales de derecho.

Legalmente se exige preaviso para la:

Extinción por muerte del trabajador.

Dimisión del trabajador.

Despido disciplinario.

Jubilación del trabajador.

Se considera relación laboral especial:

El personal al servicio del hogar familiar.

Quienes intervengan en operaciones mercantiles, respondiendo del buen fin de la operación.

El personal que presta sus servicios en Centros Especiales de Empleo.

Los funcionarios públicos.

El artículo 3 del Estatuto de los Trabajadores establece en su punto 2 que “Las disposiciones legales y reglamentarias se aplicarán con sujeción estricta al principio de jerarquía normativa. Las disposiciones reglamentarias desarrollarán los preceptos que establecen las normas de rango superior,…

pero no podrán establecer condiciones de trabajo distintas a las establecidas por las leyes a desarrollar.

dependiendo las condiciones de trabajo de los usos y costumbres de la zona.

pudiendo establecer condiciones de trabajo distintas a las establecidas por las leyes a desarrollar si son favorables al trabajador.

ninguna es cierta.

Cuando un contrato eventual llega a la duración pactada inicialmente en el mismo, que resulta ser inferior a la máxima legalmente establecida, sin que se proceda a la denuncia se entenderá:

Prorrogado automáticamente hasta el plazo máximo regulado por el ordenamiento.

Prorrogado por tiempo indefinido, salvo prueba en contrario de su temporalidad.

Prorrogado por tiempo indefinido en todo caso, como presunción iuris et iure.

El contrato es nulo por fraude de ley.