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RDL.8/2015, SEGURIDAD SOCIAL (1º). P.I. A2

El artículo 46 de la Ley General de la Seguridad Social establece que las pensiones contributivas derivadas de contingencias comunes de cualquiera de los Regímenes que integran el sistema de la Seguridad Social serán satisfechas en catorce pagas, correspondientes a cada uno de los meses del año y dos pagas extraordinarias que se devengarán en los meses de:

Junio y diciembre.

Estas pensiones se satisfacen en 12 pagas.

Junio y noviembre.

El libro de Matrícula del Personal recogido en en el artículo 101 de la Ley General de la Seguridad Social:

Este artículo fue derogado por el artículo 37 de la Ley 24/2001, de 27 de diciembre, de Medidas Fiscales, Administrativas y de Orden Social.

Es obligatorio para todas las empresas.

Sólo es obligatorio para las empresas con más de diez trabajadores.

Según la regulación establecida por el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, en relación con la extensión del campo de aplicación del sistema de la Seguridad Social:

Estarán comprendidos en el Sistema de la Seguridad Social, a efectos de las prestaciones de modalidad contributiva, cualquiera que sea su sexo, estado civil, profesión y lugar de trabajo, los españoles que no residan en España.

Estarán comprendidos en el campo de aplicación del sistema de la Seguridad Social, a efectos de las prestaciones de modalidad no contributiva, todos los extranjeros hispanoamericanos no residentes en territorio nacional.

Estarán comprendidos en el Sistema de la Seguridad Social, a efectos de las prestaciones de modalidad contributiva, cualquiera que sea su sexo, estado civil y profesión, los extranjeros que residan o se encuentren legalmente en España, siempre que ejerzan su actividad en territorio nacional y estén incluidos en alguno de los grupos a los que se refiere el apartado 1 del artículo 7.

A los efectos del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, no se declaran comprendidos en el Régimen General de la Seguridad Social:

Las personas que presten servicios retribuidos en las entidades o instituciones de carácter benéfico-social.

Quienes realicen trabajos amistosos, benévolos, o de buena vecindad.

Los funcionarios del Estado transferidos a las Comunidades Autónomas que hayan ingresado o ingresen voluntariamente en Cuerpos o Escalas propios de la Comunidad Autónoma de destino, cualquiera que sea el sistema de acceso.

Señale la afirmación correcta en relación con la duración de la obligación de cotizar:

La obligación de cotizar no se suspenderá durante las situaciones de huelga y cierre patronal.

La obligación de cotizar por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales existirá aunque la empresa no tuviera establecida la protección de su personal, o de parte de él, respecto a dichas contingencias.

La obligación de cotizar se suspenderá en la situación de incapacidad temporal, cualquiera que sea su causa, en la de maternidad, en la de paternidad, en la de riesgo durante el embarazo y en la de riesgo durante la lactancia natural.

De acuerdo con lo previsto en el apartado a) del punto 1 del artículo 169 del Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, la situación de incapacidad temporal tendrá una duración máxima de:

Trescientos sesenta y cinco días, prorrogables por otros ciento ochenta días.

12 meses prorrogables por otros seis.

24 meses.

En caso de enfermedad común para ser beneficiario del subsidio:

Se exige un periodo de cotización de 180 días dentro de los 5 años inmediatamente anteriores al hecho causante.

Se exige un periodo de cotización de 120 días dentro de los 3 años inmediatamente anteriores al hecho causante.

No se exige periodo de cotización previo.

De conformidad con el artículo 175 del Texto Refundido de la Ley General de la Seguridad Social, el derecho al subsidio por incapacidad temporal podrá ser suspendido cautelarmente cuando:

El beneficiario trabaje sólo por cuenta ajena.

El beneficiario no comparezca a cualquiera de las convocatorias realizadas por los médicos adscritos al INSS y a las Mutuas de Accidentes de trabajo y enfermedad profesional de la Seguridad Social para examen y reconocimiento médico.

Por cualquier causa, el beneficiario rechace o abandone el tratamiento que le fuere indicado.

La afiliación de los trabajadores a la Seguridad Social:

Hay que realizarla conjuntamente con cada alta en la Seguridad Social, en el mismo mes de la prestación de servicios.

Es única para todos los regímenes que integran el sistema de la Seguridad Social.

Es distinta para cada uno de los regímenes que integran el sistema de la Seguridad Social.

La acción para exigir el pago de las deudas por cuotas de la Seguridad Social prescribirán:

Al año.

A los cinco años.

A los cuatro años.

El trabajador en huelga:

Permanecerá en situación de alta especial en la Seguridad Social, con la obligación de cotización por parte del empresario y del propio trabajador.

No tendrá derecho a la prestación por desempleo pero si a la económica por incapacidad laboral transitoria.

No tendrá derecho a la prestación por desempleo, ni a la económica por incapacidad laboral transitoria.

De conformidad con el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, el empresario descontará a sus trabajadores, en el momento de hacerles efectivas sus retribuciones, la aportación que corresponda a cada uno de ellos. Si no efectuase el descuento en dicho momento:

No podrá realizarlo con posterioridad, quedando obligado a ingresar la totalidad de las cuotas a su exclusivo cargo.

Podrá realizarlo con posterioridad.

Podrá realizarlo con posterioridad, en un plazo no superior a seis meses.

Según el artículo 66 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, la gestión y administración de la Seguridad Social se efectuará por las siguientes entidades gestoras:

El Instituto Nacional de la Seguridad Social y la Tesorería General de la Seguridad Social.

El Instituto Nacional de la Seguridad Social, el Instituto Nacional de Gestión Sanitaria y el Instituto de Mayores y Servicios Sociales.

El Instituto Nacional de la Seguridad Social, el Instituto Nacional de la Salud, el Instituto Mayores y Servicios Sociales y las Mutuas colaboradoras de la Seguridad Social.

El artículo 19 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social determina en relación con las bases de cotización:

Que su tope mínimo, salvo disposición expresa en contrario, será la cuantía del salario mínimo interprofesional vigente en cada momento.

Que serán las que establezca el Gobierno todos los años mediante Real Decreto.

Que serán las que establezca cada año la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

En los procesos de incapacidad temporal, según el artículo 170 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social:

Agotado el plazo de duración de 365 días del proceso de incapacidad total, si el Instituto Nacional de la Seguridad Social acuerda el alta médica, dicha resolución, que agota la vía administrativa, es recurrible ante la jurisdicción social mediante el procedimiento establecido en los artículos 71 y 140 de la Ley 36/2011, de 10 de octubre, reguladora de dicha jurisdicción.

Cuando el alta haya sido expedida por el Instituto Nacional de la Seguridad Social, este será el único competente, a través de sus propios inspectores médicos, para emitir una nueva baja médica producida por la misma o similar patología en los ciento ochenta días siguientes a la citada alta médica.

Agotado el plazo de duración de 365 días del proceso de incapacidad total, el Instituto Nacional de la Seguridad Social, a través de los órganos competentes para evaluar, calificar y revisar la incapacidad permanente del trabajador, será el único competente para reconocer la situación de prórroga expresa del proceso de incapacidad temporal con un límite de 180 días más.

El artículo 208 del texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social establece que para el acceso a la jubilación anticipada por voluntad del interesado se exigirá acreditar:

Un período mínimo de cotización efectiva de 36 años y 6 meses, sin que, a tales efectos, se tenga en cuenta la parte proporcional por pagas extraordinarias. A estos exclusivos efectos, solo se computará el período de prestación del servicio militar obligatorio o de la prestación social sustitutoria, con el límite máximo de un año.

Un período mínimo de cotización efectiva de 35 años, sin que, a tales efectos, se tenga en cuenta la parte proporcional por pagas extraordinarias. A estos exclusivos efectos, solo se computará el período de prestación del servicio militar obligatorio o de la prestación social sustitutoria, con el límite máximo de un año.

Un período mínimo de cotización efectiva de 33 años, sin que, a tales efectos, se tenga en cuenta la parte proporcional por pagas extraordinarias. A estos exclusivos efectos, solo se computará el período de prestación del servicio militar obligatorio o de la prestación social sustitutoria, con el límite máximo de un año.

El personal interino de la Administración de la Junta de Andalucía, se encuentra incluido en el siguiente régimen de previsión:

Régimen General de la Seguridad Social.

Sistema de Derechos Pasivos.

MUFACE.