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RDL.8/2015, SEGURIDAD SOCIAL. P.I. C1 AE

Teniendo en cuenta que Elena Núñez tiene 27 años en la fecha de parto, ¿cuál será el periodo mínimo de cotización exigido para causar derecho al subsidio por maternidad? :

90 días cotizados, dentro de los seis años inmediatamente anteriores al momento del inicio del descanso.

180 días cotizados, dentro de los seis años inmediatamente anteriores al momento del inicio del descanso.

180 días cotizados, dentro de los siete años inmediatamente anteriores al momento del inicio del descanso.

La empresa Muebles León está integrada por siete trabajadores. Dos de ellos son administradores de la sociedad: uno, Carlos López posee el 85% del capital social y se encarga de la dirección de la empresa. ¿En qué régimen de la Seguridad Social quedará encuadrado Carlos López?

En el régimen especial de altos cargos y personal directivo.

En el régimen especial de trabajadores por cuenta propia o autónomos.

En el régimen General de la Seguridad Social.

La empresa Muebles León está integrada por siete trabajadores. Dos de ellos son administradores de la sociedad: uno, Carlos López posee el 85% del capital social y se encarga de la dirección de la empresa; el otro, Luis Jiménez, ostenta el 15% restante y no realiza funciones de dirección, aunque se ocupa de la contabilidad de la misma. ¿En qué régimen de la Seguridad Social quedará encuadrado Luis Jiménez?

En el régimen General de la Seguridad Social.

En el régimen especial de altos cargos y personal directivo.

En el régimen especial de trabajadores por cuenta propia o autónomos.

¿Cuál es la cuantía del subsidio por maternidad?:

El 100% de la base reguladora.

El 85% de la base reguladora.

El 75% de la base reguladora.

¿Qué periodo mínimo de cotización debería tener acreditado Luis Jiménez, tiene cumplidos veintiséis años de edad, para causar derecho a la prestación por paternidad?

180 días, en los cinco años inmediatamente anteriores al inicio de la suspensión del contrato por paternidad.

90 días, en los siete años inmediatamente anteriores a] inicio de la suspensión del contrato por paternidad o, alternativamente, 180 días, a lo largo de su vida laboral con anterioridad a la mencionada fecha.

180 días, en los siete años inmediatamente anteriores al inicio de la suspensión del contrato por paternidad o, alternativamente, 360 días, a lo largo de su vida laboral con anterioridad a la mencionada fecha.

¿A cuántos días de prestación por desempleo tendrá derecho Dña. María si ha cotizado 1880 días?:

600.

A 540.

A 480.

Mientras está cobrando la prestación por desempleo a Dña. María le ofrecen un puesto de trabajo como cuidadora del comedor de un colegio con una jornada de 2 horas diarias, ¿puede Dña. María compatibilizar las prestaciones con el desempeño de ese trabajo?:

No, la percepción de la prestación por desempleo es incompatible con cualquier trabajo.

Sí, y percibirá el 50% de la prestación durante la vigencia del contrato.

Sí, y se deducirá del importe de la prestación la parte proporcional al tiempo trabajado.

Dña. María debe solicitar la prestación por desempleo en la Oficina de Empleo en el plazo de:

10 días, contados a partir del siguiente a aquel en que se haya producido la situación legal de desempleo.

Desde el día siguiente de haberse producido la situación legal de desempleo, sin límite de fecha.

15 días, contados a partir del siguiente a aquel en que se haya producido la situación legal de desempleo.

Durante la percepción de la prestación por desempleo, indique cómo se procederá a efectuar el ingreso de las cotizaciones sociales:

La propia empresa ingresará las cotizaciones, asumiendo su aportación empresarial y descontando de la cuantía de la prestación la aportación del trabajador.

Únicamente se ingresa la aportación del trabajador, descontándola de la cuantía de la prestación.

La entidad gestora ingresará las cotizaciones, asumiendo la aportación empresarial y descontando de la cuantía de la prestación la aportación del trabajador.

En el caso de que la trabajada María García no figurase dada de alta en ningún régimen de la Seguridad Social en el momento de la extinción de su contrato, ¿quién sería el sujeto responsable del pago de la prestación por desempleo?:

Al no estar dada de alta en la Seguridad Social no causa derecho a la prestación.

La entidad gestora.

El empresario, sin perjuicio del abono que de la misma efectúe la entidad gestora.

Según el Real Decreto Legislativo 8/2015, de 30 de octubre, por el que se aprueba el texto refundido de la Ley General de la Seguridad Social, las funciones no jurisdiccionales del Estado en materia de Seguridad Social:

Se ejercerán por el Ministerio de Empleo y Seguridad Social siempre no sean propias del Gobierno y sin perjuicio de las que puedan corresponder, en el ámbito específico de sus respectivas áreas, a otros Departamentos Ministeriales.

Se ejercerán en todo caso por el Gobierno a propuesta del Ministerio de Empleo y Seguridad social.

Se ejercerán en todo caso por el Gobierno, con la participación de las Comunidades Autónomas a través de la Conferencia Sectorial correspondiente.

Conforme a la Ley General de la Seguridad Social, en el caso de accidente de trabajo de un trabajador o trabajadora que se
encuentra dado de alta en una empresa, y siempre que cumpla con los demás requisitos, ¿desde qué momento tienen derecho a percibir la prestación económica de incapacidad temporal?:

Desde el cuarto día siguiente al de la baja en el trabajo.

Desde el día siguiente a la baja en el trabajo.

Desde el decimosexto día siguiente al de la baja en el trabajo.

El Capítulo V del Título 1 de la Ley General de la Seguridad Social regula:

La gestión de la Seguridad Social.

Régimen económico.

Asistencia Social.

El aplazamiento del pago de las deudas con la Seguridad Social no podrá comprender:

Las cuotas correspondientes a la aportación de los trabajadores y a las contingencias de accidente de trabajo y enfermedad. profesional.

Las cuotas correspondientes a la aportación de los trabajadores y a las contingencias de accidente de trabajo.

Las cuotas correspondientes a la aportación de los, trabajadores y a las contingencias de enfermedad profesional.

Se considerarán regímenes especiales los que encuadren a los grupos siguientes:

Trabajadores del mar.

Todas las respuestas son correctas.

Estudiantes.

Señale cuál es el período de cotización que tiene que acreditar una mujer trabajadora de 24 años para causar derecho a la prestación por maternidad y qué porcentaje se ha de aplicar a la base reguladora para su cálculo:

Un período mínimo de cotización de 90 días dentro de los 7 años inmediatamente anteriores al momento de inicio del descanso. Se considerará cumplido el mencionado requisito si, alternativamente, el trabajador acredita 180 días cotizados a lo largo de su vida laboral, con anterioridad a esta última fecha. El porcentaje aplicable, a la base reguladora será del 100%.

Un período mínimo de cotización de 190 días dentro de los 6 años inmediatamente anteriores al momento del descanso. El porcentaje aplicable a la base reguladora será del 75%.

Un período mínimo ele cotización de 180 días dentro de los 6 años inmediatamente anteriores al momento de inicio del descanso. Se considerará cumplido el mencionado requisito si, alternativamente, el trabajador acredita 200 días cotizados a lo largo de su vida laboral, con anterioridad a esta última fecha. El porcentaje aplicable a la base reguladora será del 75%.

Indique cuál de las siguientes afirmaciones referentes a la acción protectora no es correcta:

La cantidad a tanto alzado correspondiente a la prestación de incapacidad permanente parcial tiene naturaleza contributiva.

El subsidio de riesgo durante el embarazo tiene naturaleza contributiva.

Los complementos por mínimos de las pensiones tienen naturaleza contributiva.

En los casos de acceso a la jubilación anticipada, la pensión será objeto de reducción mediante la aplicación, por cada trimestre o fracción de trimestre que, en el momento del hecho causante, le falte al
trabajador para cumplir la edad legal de jubilación que en cada caso resulte de la aplicación de lo establecido en el artículo
205.1.a), de los siguientes coeficientes en función del período de cotización acreditado:

Coeficiente del 1,750 por ciento por trimestre cuando se acredite un período de cotización inferior a treinta y ocho años y seis meses.

Coeficiente del 1,875 por ciento por trimestre cuando se acredite un período de cotización inferior a treinta y ocho años y seis meses.

Ninguna de las respuestas es correcta.

De acuerdo con la Ley General de la Seguridad Social, el derecho al reconocimiento de las prestaciones prescribirá en un plazo de:

Los derechos a todas las prestaciones prescribirán, salvo que el demandante pueda acreditar imposibilidad, manifiesta a la hora de solicitarlas, a los cinco años contados desde el día siguiente a que tenga lugar el hecho causante de la prestación de que se trate.

Cuatro años contados desde el día siguiente a que tenga lugar el hecho causante de la prestación de que se trate. El derecho al reconocimiento de la pensión de jubilación y las prestaciones por muerte y supervivencia son imprescriptibles.

Cinco años contados desde el día siguiente a que tenga lugar el hecho causante de la prestación de que se trate. El derecho al reconocimientos de la pensión de jubilación y las prestaciones por muerte y supervivencia son imprescriptibles.

¿Un alto cargo de la Administración se puede negar a percibir la prestación asistencial por desempleo?

Sí, si trabajaba con dedicación exclusiva, percibiendo retribuciones, no sean funcionarios públicos y siempre que no hayan percibido retribuciones, indemnizaciones o cualquier otro tipo de prestación compensatoria como consecuencia de su cese y cumple con el resto de requisitos exigidos en la legislación vigente.

No. los altos cargos de la Administración no pueden.

Sí, por norma general, independientemente de si trabajaban o no con dedicación exclusiva siempre y cuando no ejerzan ninguna otra actividad remunerada por cuenta propia o ajena y cumplan con el resto de requisitos exigidos en la legislación vigente. La asistencial en ningún caso.