Página 1 de 1

T 100 VICC 01

El convenio colectivo del personal laboral de la Administración de la Junta de Andalucía (CC) actualmente en vigor es:

El VII Convenio Colectivo

El V Convenio Colectivo.

El VI Convenio Colectivo.

El IV Convenio Colectivo.

El actual convenio colectivo del personal laboral de la Administración de la Junta de Andalucía entró en vigor:

El día 29 de noviembre de 2002.

Aún no ha entrado en vigor.

El 1 de enero de 2003.

El día 1 de enero de 2003.

El convenio colectivo del personal laboral de la Administración de la Junta de Andalucía (CC) no es de aplicación:

Al personal laboral que preste sus servicios en sociedades mercantiles en las que la participación de la Junta de Andalucía sea superior al 50% del capital social.

Al personal laboral que preste sus servicios en sociedades mercantiles en las que la participación de la Junta de Andalucía sea igual o superior al 50% del capital social.

Al personal laboral que preste sus servicios en sociedades mercantiles, sea cual sea la participación de la Junta de Andalucía en las mismas.

Al personal laboral que preste sus servicios en sociedades mercantiles en las que el capital social pertenezca íntegramente a la Junta de Andalucía.

El convenio colectivo del personal laboral de la Administración de la Junta de Andalucía (CC) no es de aplicación:

Al personal laboral que preste servicios en el Servicio Andaluz de Salud.

Al personal laboral que preste servicios en las instituciones sanitarias dependientes del Servicio Andaluz de Salud.

Al personal laboral que preste servicios en las dependencias administrativas del Servicio Andaluz de Salud.

Al personal laboral de los servicios de administración general dependientes del Servicio Andaluz de Salud.

El CC no es de aplicación:

A los profesionales con contratos para trabajos específicos, cuya relación con la Junta de Andalucía se derive de la aceptación de minuta o presupuestos y tengan el carácter de contratado laboral.

A los profesionales con contratos para trabajos específicos, cuya relación con la Junta de Andalucía se derive de la aceptación de minuta o presupuestos tengan o no el carácter de contratado laboral.

Nada de lo anterior es correcto.

A los profesionales con contratos para trabajos específicos, cuya relación con la Junta de Andalucía se derive de la aceptación de minuta o presupuestos y no tengan el carácter de contratado laboral.

Las partes firmantes del CC, además de a promover el principio de igualdad de oportunidades, se obligan a eliminar cualquier disposición, medida o práctica laboral que suponga un trato discriminatorio por razón de:

Todo lo anterior es correcto.

Etnia.

Nada de lo anterior es correcto.

Orientación sexual.

Si alguna de las disposiciones del CC es anulada judicialmente:

El Consejo de Gobierno procederá a regular la materia a que se refiere la disposición anulada de acuerdo con el contenido de la sentencia de anulación.

Se procederá a la renegociación del CC en su totalidad.

Se sustituirá la disposición anulada por lo que resulte de la sentencia de anulación.

Se procederá a la renegociación sólo de la materia regulada por la disposición anulada.

La Comisión del Convenio:

Debe constituirse en un plazo no superior a 15 días desde la publicación del CC en BOJA.

Debe constituirse en un plazo no superior a 15 días desde la firma del CC.

Queda constituida con la publicación del CC en BOJA.

Queda constituida con la firma del CC.

La Comisión del Convenio se compone de:

12 representantes del personal y 12 de la Junta de Andalucía.

10 representantes del personal y 10 de la Junta de Andalucía.

Según la competencia que vaya a ejercer, todo lo anterior es correcto.

9 representantes del personal y 9 de la Junta de Andalucía.

Será Presidente de la Comisión del Convenio:

El titular de la Secretaría General para la Administración Pública o la persona en quien delegue.

El representante de la organización sindical que más votos haya obtenido en las últimas elecciones para la elección de los representantes del personal en el ámbito de la Junta de Andalucía.

El titular de la Secretaría General para la Administración Pública, que puede delegar su asistencia en el Director General de la Función Pública.

El titular de la Consejería de Hacienda y Administración Pública, que puede delegar su asistencia en el titular de la Secretaría General para la Administración Pública.

La estructura salarial del personal laboral de la Junta de Andalucía, según el convenio colectivo, se compone de:

Retribuciones básicas y retribuciones complementarias.

Sueldo base y complementos y pluses.

Salario base y complementos y pluses.

Salario base y complementos.

El salario base es la retribución fijada en función:

De la categoría profesional.

Del grupo profesional.

Nada de lo anterior es correcto.

Del grupo y de la categoría profesional.

Tiene derecho a percibir el complemento de antigüedad:

El personal fijo.

Todo lo anterior es correcto.

El personal laboral temporal.

Nada de lo anterior es correcto.

El complemento de antigüedad se abonará

A partir del primer día del mes anterior en que se cumpla tres años o múltiplo de tres de servicios efectivos.

A partir del primer día del mes siguiente al día en que se cumpla tres años o múltiplo de tres de servicios efectivos.

A partir del primer día del mes en que se cumpla tres años o múltiplo de tres de servicios efectivos.

A partir del día en que se cumpla tres años o múltiplo de tres de servicios efectivos.

La cantidad destinada a retribuir las condiciones particulares de los puestos de trabajo en atención a su especial dificultad, responsabilidad, incompatibilidad y otros factores no retribuidos por el sistema de pluses, se denomina:

Complemento de puesto de trabajo.

Nada de lo anterior es correcto.

Complemento de categoría.

Complemento específico.

El complemento de productividad del personal laboral se abonará:

Con carácter anual.

Con carácter cuatrimestral.

Con carácter trimestral.

Nada de lo anterior es correcto.

No es un complemento salarial del personal laboral:

El complemento de turnicidad.

El complemento personal absorbible. .

El complemento personal transitorio.

Nada de lo anterior es correcto

El plus de distancia es la cantidad que percibe el trabajador por los recorridos que tenga que efectuar en medios de transportes no facilitados por la Administración para acudir al trabajo por hallarse el centro laboral:

A más de 10 kilómetros de la localidad de residencia del personal.

A más de 2 kilómetros de la localidad de residencia del personal.

A más de 10 kilómetros del límite del casco de la población en cuyo término municipal esté radicado el centro, independientemente de donde resida el personal.

A más de 2 kilómetros del límite del casco de la población en cuyo término municipal esté radicado el centro, independientemente de donde resida el personal.