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T 100 VICC 02

Los puestos de trabajo adscritos al personal laboral que se encuentren vacantes y presupuestariamente dotados se proveerán:

Por el procedimiento de libre designación.

Por el procedimiento de concurso de traslados o de libre designación.

Nada de lo anterior es correcto.

Por el procedimiento de concurso de traslados.

La convocatoria, tramitación y resolución de los procedimientos de provisión de puestos de trabajo adscritos al personal laboral corresponderá:

A la Consejería competente en materia de Función Pública.

Al Consejo de Gobierno.

Nada de lo anterior es correcto.

A la Consejería a la que estén adscritos los puestos de trabajos que se vayan a cubrir.

La puntuación máxima a obtener en los procedimiento de provisión de puestos de trabajo adscritos al personal laboral será de:

30 puntos.

20 puntos.

10 puntos.

35 puntos.

El personal que haya obtenido un puesto de trabajo a través de un procedimiento de provisión de puestos de trabajo adscritos al personal laboral podrá renunciar al mismo:

En ningún caso.

Si transcurren más de 6 meses entre la publicación de lista provisional y de la definitiva.

Tras la publicación de la lista provisional y antes de la publicación de la definitiva.

Antes de la publicación de lista definitiva.

La movilidad funcional dentro del mismo grupo profesional:

Está prohibida en el CC.

Tendrá una duración máxima de 6 meses.

Durará el tiempo imprescindible.

Tendrá una duración máxima de 3 meses.

La movilidad funcional correspondiente a categorías de un Grupo profesional superior:

Durará el tiempo imprescindible.

Está prohibida en el CC.

Las dos respuestas anteriores son correctas.

Tendrá una duración máxima de 6 meses.

La movilidad funcional correspondiente a categorías de un Grupo profesional inferior:

Las dos respuestas anteriores son correctas.

Tendrá una duración máxima de 15 días.

Está prohibida en el CC.

Durará el tiempo imprescindible.

Las razones económicas, técnicas, organizativas o de producción que justifiquen el traslado forzoso con cambio de residencia deberán ser:

Evidentes.

Motivadas.

Nada de lo anterior es correcto

Probadas.

La decisión de traslado forzoso que exija cambio de residencia deberá ser notificada a la persona afectada y a sus representantes legales expresando las causas que motivan el traslado, el centro de trabajo al que se le traslada y la fecha a partir de la cual debe surtir efecto:

Con una antelación suficiente a la fecha de su efectividad.

Nada de lo anterior es correcto.

Con una antelación mínima de 30 días a la fecha de su efectividad.

Con una antelación máxima de 30 días a la fecha de su efectividad.

Ante una decisión de traslado forzoso que exija cambio de residencia, se trasladará preferentemente, de ser posible y reunir las condiciones necesarias:

Al personal con más antigüedad en la Junta de Andalucía.

Al personal con menos antigüedad en la Junta de Andalucía.

Al personal de menor edad.

Al personal de mayor edad.

La movilidad del personal a un puesto de trabajo cuyas condiciones favorezcan la salud del trabajador se regula en el CC como:

Movilidad por razones de salud.

Movilidad por razones objetivas.

Movilidad por disminución de capacidad.

Movilidad por incapacidad

La movilidad del personal por razones de salud y posibilidades de rehabilitación del trabajador o trabajadora, del cónyuge o persona con quien conviva en análoga relación de afectividad a la conyugal, de hijos e hijas o de familiares de primer grado, siempre que estén a su cargo, se regula en el CC como:

Movilidad por razones de salud.

Movilidad por disminución de capacidad.

Movilidad por razones objetivas.

Movilidad por incapacidad.

Los traslados por disminución de capacidad se acordarán:

Todo lo anterior es correcto.

A propuesta de la Comisión del Convenio.

A instancia de la Administración.

A petición propia de la persona interesada.

Los traslados por razones objetivas se acordarán:

A instancia de la Administración.

Todo lo anterior es correcto

A propuesta de la Comisión del Convenio.

A petición propia de la persona interesada.

La movilidad por protección de la maternidad se acordará:

Por la Secretaría General para la Administración Pública.

Por la Consejería competente en materia de Función Pública.

Por la Consejería a que esté adscrito el puesto ocupado por la trabajadora.

Por la Dirección General de Función Pública.

En las reuniones de la Comisión del Convenio, podrán ser asistidos por dos asesores:

Cada una de las partes firmantes del CC.

Cada uno de los representantes que componen la Comisión.

Nada de lo anterior es correcto.

Cada uno de los sindicatos presentes en la Comisión.

La Comisión del Convenio puede:

Modificar la relación de puestos de trabajo para la cobertura de las vacantes de acuerdo con el CC.

Aprobar la relación de puestos de trabajo para la cobertura de las vacantes de acuerdo con el CC.

Actualizar y modificar el CC.

Todo lo anterior es correcto

El sistema de clasificación profesional del personal laboral de la Junta de Andalucía se establece, en función de la organización específica del trabajo a desarrollar en la actividad propia de esta Administración, en:

Cinco grupos profesionales.

Cuatro grupos profesionales.

Dos grupos profesionales.

Tres grupos profesionales.

En cada grupo profesional del personal laboral de la Junta de Andalucía se integran, de acuerdo con lo establecido en el CC:

Profesiones.

Niveles profesionales.

Oficios.

Categorías profesionales.

Según el CC, la selección del personal laboral se efectuará anualmente:

Mediante procedimientos que garanticen el derecho a la igualdad, de acuerdo con los principios de mérito, capacidad, publicidad y servicio a los ciudadanos.

Mediante procedimientos que garanticen el derecho a la igualdad, de acuerdo con los principios de mérito, capacidad y servicio a los ciudadanos.

Mediante procedimientos que garanticen el derecho a la igualdad, de acuerdo con los principios de mérito y capacidad.

Mediante procedimientos que garanticen el derecho a la igualdad, de acuerdo con los principios de mérito, capacidad y publicidad.