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Según el VI Convenio Colectivo del personal laboral de la Administración de la Junta de Andalucía, se entiende por promoción:

El sistema en virtud del cual el personal laboral fijo o fijo discontinuo accede a una categoría profesional diferente de un Grupo superior.

El sistema en virtud del cual el personal laboral fijo o fijo discontinuo accede a una categoría profesional diferente, dentro del mismo Grupo o de uno superior.

El sistema en virtud del cual el personal laboral temporal accede a la condición de personal laboral fijo.

El sistema en virtud del cual el personal laboral fijo o fijo discontinuo accede a una categoría profesional diferente, dentro del mismo Grupo.

Podrán participar en la promoción quienes ostenten la condición de personal fijo o fijo discontinuo y:

Acrediten una permanencia mínima de un año en la misma categoría profesional desde la que se pretende la promoción.

Acrediten una permanencia mínima de dos años en la misma categoría profesional con el carácter de fijo desde la que se pretende la promoción.

Acrediten una permanencia mínima de un año en la misma categoría profesional con el carácter de fijo desde la que se pretende la promoción.

Acrediten una permanencia mínima de dos años en la misma categoría profesional desde la que se pretende la promoción.

La promoción para las categorías profesionales se hará:

Por el sistema de concurso oposición.

Por el sistema de concurso.

Por los sistemas de oposición o concurso oposición.

Por el sistema de oposición.

El haber superado un curso de habilitación impartido por el Instituto Andaluz de Administración Pública específico para cada categoría profesional a la que se aspire:

Es en todo caso un requisito indispensable para acceder mediante promoción a una categoría de los Grupos I, II, III y IV.

Es en todo caso un requisito indispensable para acceder mediante promoción a una categoría.

Es en todo caso un requisito indispensable para acceder mediante promoción a una categoría de los Grupos I, II y III.

Es en todo caso un requisito indispensable para acceder mediante promoción a una categoría de los Grupos I y II.

La convocatoria del procedimiento de promoción por concurso corresponde:

A la Secretaría General para la Administración Pública.

A la Consejería correspondiente.

A la Comisión del Convenio.

A la Consejería competente en materia de función pública.

En el procedimiento de promoción por concurso se valorará como mérito:

La experiencia profesional en la misma categoría a la que se aspira, en el ámbito de otras Administraciones Públicas, así como de empresas públicas.

La experiencia profesional en la misma categoría a la que se opta y que se haya adquirido en el ámbito del VI Convenio Colectivo.

La experiencia profesional en la misma categoría a la que se aspira, en el ámbito de otras Administraciones Públicas, así como de empresas públicas o privadas.

La experiencia profesional en la misma categoría a la que se aspira, en el ámbito de otras Administraciones Públicas.

En el procedimiento de promoción por concurso se valorará como mérito:

La antigüedad en la Administración Pública.

La antigüedad en las Administraciones Públicas.

La antigüedad en las Administraciones Públicas, así como en las empresas públicas.

La antigüedad en las Administraciones Públicas, así como en las empresas públicas o privadas del sector público.

El concurso de promoción específico se caracteriza:

Por que permite obtener un puesto de trabajo correspondiente a una o varias categorías del mismo grupo profesional.

Nada de lo anterior es correcto.

Por que permite acceder a una categoría perteneciente a dos grupos superiores.

Por que permite obtener un puesto de trabajo correspondiente a una o varias categorías de un grupo profesional superior.

El concurso de promoción específico se caracteriza:

Por que se realizarán, en todo caso, cuando los puestos a cubrir sean de naturaleza directiva.

Por que se realizarán para el desempeño de puestos adscritos a categorías profesionales del Grupo I.

Por que se realizarán, en todo caso, cuando los puestos a cubrir sean de naturaleza no directiva.

Por que se realizarán cuando los puestos a cubrir sean de naturaleza directiva o no directiva.

La persona que acceda a un puesto de trabajo mediante concurso de promoción específico, cuando es cesada debe ser destinada:

A un puesto similar al ocupado mediante concurso de promoción específico.

A un puesto correspondiente a su categoría en la misma localidad.

Al puesto de trabajo de origen, que lo mantiene reservado.

A un puesto de trabajo correspondiente a su categoría.

La contratación de personal temporal se formalizará:

Previa autorización de la Consejería de adscripción del puesto o puestos que van a ser ocupados.

Previa autorización de la persona titular de la Viceconsejería de la Consejería de adscripción del puesto o puestos que van a ser ocupados.

Nada de lo anterior es correcto.

Previa autorización del órgano competente en materia de función pública.

La selección del personal laboral temporal se llevará a cabo:

Mediante una Bolsa Única común por categorías profesionales para todo el ámbito de aplicación de este Convenio Colectivo.

Con las personas que figuren en la Bolsa de Trabajo mediante presentación de oferta genérica de empleo al Servicio Público de Empleo.

Mediante una Bolsas de Trabajo Diferenciadas por categorías profesionales para todo el ámbito de aplicación de este Convenio Colectivo.

Con las personas que figuren en la Bolsa de Trabajo

La Bolsa de trabajo para la selección de personal laboral temporal, en virtud del principio de descentralización de la gestión:

Estará centralizada en la Dirección General competente en materia de función pública, y será gestionada por los órganos territoriales de las Consejerías de adscripción de los puestos que van a ser ocupados.

Estará centralizada en la Dirección General competente en materia de función pública, y será gestionada por las Consejerías de adscripción de los puestos que van a ser ocupados.

Estará centralizada en la Dirección General competente en materia de función pública, y será gestionada por los órganos territoriales competentes, igualmente en materia de función pública.

Estará descentralizada en la Dirección General competente en materia de función pública.

La creación de la Bolsa Única se realizará:

A través de convocatoria pública, mediante Resolución de la Dirección General competente en materia de función pública que se publicará en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía.

Mediante Resolución de la Dirección General competente en materia de función pública.

A través de convocatoria pública, mediante Resolución de los órganos territoriales de la Consejería competente en materia de función pública que se publicará en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía.

A través de convocatoria pública, mediante Resolución de la Consejería competente en materia de función pública que se publicará en el Boletín Oficial de la Junta de Andalucía.

La solicitud de incorporación a la Bolsa Única:

Nada de lo anterior es correcto.

Se presentará, preferentemente, a través de medios telemáticos

Se presentará, exclusivamente, a través de medios telemáticos.

Se presentará, de no ser posible por otros medios de constancia, a través de medios telemáticos.

Las personas que integren la Bolsa Única:

Deberán solicitar la provincia o provincias en la que desean prestar sus servicios.

Deberán solicitar la provincia o provincias, o localidad o localidades en la que desean prestar sus servicios.

Podrán solicitar la provincia o provincias en la que desean prestar sus servicios.

Podrán solicitar la provincia o provincias, o localidad o localidades en la que desean prestar sus servicios.

El Reglamento de funcionamiento de la Bolsa Única se desarrollará:

Por Orden de la Consejería competente en materia de función pública.

Por resolución de la Consejería competente en materia de función pública.

Por acuerdo de la Comisión del Convenio.

Por Decreto del Consejo de Gobierno.

Solo podrá acudirse al Servicio Público de Empleo:

Previa autorización del órgano competente en materia de función pública, cuando se encuentre agotada la Bolsa de la categoría concreta que se requiere para la provincia o localidad en la que se pretenda efectuar la contratación temporal.

Previa autorización de la Comisión del Convenio, cuando se encuentre agotada la Bolsa de la categoría concreta en la que se pretenda efectuar la contratación temporal.

Previa autorización del órgano competente en materia de función pública, cuando se encuentre agotada la Bolsa de la categoría concreta en la que se pretenda efectuar la contratación temporal.

Previa autorización de la Comisión del Convenio, cuando se encuentre agotada la Bolsa de la categoría concreta que se requiere para la provincia o localidad en la que se pretenda efectuar la contratación temporal.

Presentará oferta genérica de empleo indicando los requisitos de la categoría profesional y, en su caso, del puesto de trabajo:

La Consejería competente en materia de función pública en todo caso.

El órgano competente interesado.

Las personas integrantes de la Bolsa de Trabajo.

El servicio público de empleo.

Los contratos temporales se formalizarán:

Obligatoriamente en documento electrónico oficial.

Por escrito en los modelos oficiales.

Verbalmente o por escrito.

Verbalmente o por escrito, en este caso en los modelos oficiales.