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Durante el tiempo que el personal laboral incluido en el ámbito del VI Convenio Colectivo del personal laboral de la Administración de la Junta de Andalucía (VI CC) permanezca en situación de excedencia por cuidada de familiares:

Podrá participar en los procedimientos de promoción o de traslados que se celebren durante el período en que se encuentre en dicha situación, siendo computable dicho tiempo a efectos experiencia profesional en la categoría que se ostenta.

Podrá participar en los procedimientos de promoción o de traslados que se celebren durante el período en que se encuentre en dicha situación, siendo computable dicho tiempo a efectos de antigüedad, permanencia en el puesto y experiencia profesional en la categoría que se ostenta.

Podrá participar en los procedimientos de promoción o de traslados que se celebren durante el período en que se encuentre en dicha situación, no siendo computable dicho tiempo a efectos de antigüedad.

La excedencia voluntaria podrá solicitarla:

El personal fijo con cinco años al menos de de antigüedad al servicio de la Administración autonómica.

El personal fijo con cinco años al menos de de antigüedad con tal carácter al servicio de la Administración autonómica.

El personal fijo con un año al menos de de antigüedad con tal carácter al servicio de la Administración autonómica.

El personal fijo con un año al menos de de antigüedad al servicio de la Administración autonómica.

La duración de la situación de excedencia voluntaria:

Nada de lo anterior es correcto.

No podrá ser inferior a dos años.

No podrá ser inferior a un año.

No podrá ser inferior a tres años.

La duración de la situación de excedencia voluntaria:

No podrá ser superior a cinco años, pero si la condición de fijeza del personal fuera superior a tres años, dicha excedencia podrá ser de hasta diez años.

No podrá ser superior a tres años, pero si la condición de fijeza del personal fuera superior a tres años, dicha excedencia podrá ser de hasta cinco años.

No podrá ser superior a diez años.

No podrá ser superior a cinco años, pero si la condición de fijeza del personal fuera superior a cinco años, dicha excedencia podrá ser de hasta diez años.

El derecho a la excedencia voluntaria puede ser ejercido otra vez por la misma persona:

Si han transcurrido, desde el final de la anterior excedencia voluntaria, los mismos años que se permaneció en esta situación.

Si han transcurrido cinco años desde el final de la anterior excedencia voluntaria.

Si han transcurrido dos años desde el final de la anterior excedencia voluntaria.

Si han transcurrido tres años desde el final de la anterior excedencia voluntaria.

Una vez solicitado el reingreso desde la situación de excedencia voluntaria:

Se asignará una vacante de la misma categoría profesional o, en su defecto, de la categoría inferior, y el destino así adjudicado tendrá carácter provisional.

Se asignará una vacante de la misma categoría profesional y el destino así adjudicado tendrá carácter provisional.

Se asignará una vacante de la misma categoría profesional o, en su defecto, de la categoría inferior, y el destino así adjudicado tendrá carácter definitivo.

Se asignará una vacante de la misma categoría profesional y el destino así adjudicado tendrá carácter definitivo.

Al personal laboral de la Administración de la Junta de Andalucía que haya sido designado o elegido para un cargo público se le concederá:

La excedencia forzosa

La excedencia por incompatibilidad.

La excedencia voluntaria por cargo público.

El pase a servicios especiales.

Al personal laboral de la Administración de la Junta de Andalucía que haya sido designado o elegido para función sindical electiva, de acuerdo con los Estatutos del Sindicato, de ámbito provincial o superior que imposibilite la asistencia al trabajo, se le concederá:

La excedencia voluntaria por cargo público.

La excedencia por incompatibilidad.

La excedencia forzosa.

El pase a servicios especiales.

Durante el tiempo que el personal laboral incluido en el ámbito del VI CC permanezca en situación de excedencia forzosa tendrá derecho:

A la conservación del mismo puesto y al cómputo de la antigüedad.

A la conservación del mismo puesto y al cómputo de la antigüedad y de la experiencia profesional en la categoría.

A la conservación del mismo puesto

Al cómputo de la antigüedad y de la experiencia profesional en la categoría.

Según el VI CC, el personal que, como consecuencia de la normativa vigente sobre incompatibilidades en el sector público, deba optar o haya optado por un puesto de trabajo distinto al que ocupaba con relación laboral fija o fija discontinua en la Junta de Andalucía, siempre que el otro puesto de trabajo esté dentro del ámbito de aplicación de la Ley de Incompatibilidades, quedará en situación de:

Excedencia incentivada.

Excedencia forzosa.

Servicios especiales.

Excedencia voluntaria.

Las personas incluidas en el ámbito de aplicación del VI CC que sean designadas para ocupar puestos de personal funcionario de las distintas Consejerías u Organismos de la Comunidad Autónoma andaluza quedará:

En situación de excedencia forzosa.

En situación de excedencia voluntaria.

En situación de excedencia voluntaria por prestación de servicios en el sector público.

En situación de excedencia por incompatibilidad.

El reingreso al servicio activo desde la situación de excedencia forzosa habrá de realizarse, a partir del cese en el cargo:

En el plazo de un mes.

En el plazo de quince días.

En el plazo de dos meses.

En el plazo de veinte días.

La solicitud de reingreso desde la situación de excedencia voluntaria deberá presentarse con una antelación a la fecha de reingreso previsto de, al menos:

Tres meses.

Quince días.

Dos meses.

Un mes.

La Consejería competente en materia de Función Pública podrá autorizar la permuta de puestos de trabajo:

De la misma categoría profesional entre dos trabajadores o trabajadoras con relación de carácter fijo o indefinido no fijo con destino definitivo.

De la misma categoría profesional entre dos trabajadores o trabajadoras con relación de carácter fijo o fijo discontinuo, con destino definitivo.

De la misma categoría profesional entre dos trabajadores o trabajadoras con relación de carácter fijo o fijo discontinuo, con destino definitivo o provisional.

De la misma categoría profesional entre dos trabajadores o trabajadoras con relación de carácter fijo o indefinido no fijo con destino definitivo o provisional.

La Consejería competente en materia de Función Pública podrá autorizar la permuta de puestos de trabajo entre dos trabajadores o trabajadoras, siempre que, además de los otros requisitos exigidos en el VI CC:

Acrediten una prestación mínima de un año de servicio continuado en las Administraciones Públicas.

Acrediten una prestación mínima de un año de servicio continuado en la categoría.

Acrediten una prestación mínima de un año de servicio continuado en el ámbito del VI CC.

Acrediten una prestación mínima de un año de servicio continuado en los puestos de trabajo afectados.

La Consejería competente en materia de Función Pública podrá autorizar la permuta de puestos de trabajo entre dos trabajadores o trabajadoras, siempre que, además de los otros requisitos exigidos en el VI CC:

Resten al menos diez años para el cumplimento de la edad a la que se tenga derecho a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva.

Resten al menos dos años para el cumplimento de la edad a la que se tenga derecho a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva.

Resten al menos cinco años para el cumplimento de la edad a la que se tenga derecho a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva.

Resten al menos tres años para el cumplimento de la edad a la que se tenga derecho a la pensión de jubilación en su modalidad contributiva.

Los puestos de trabajo que posean la naturaleza de singularizados, siendo que a ellos solo se podrá acceder por concurso de traslados y, excepcionalmente, concurso de promoción cuando no hayan sido objeto de cobertura en una convocatoria de concurso de traslados:

No podrán ser objeto de permuta. No obstante, podrá ser autorizada la permuta si las dos personas interesadas ocupan puestos de trabajo de naturaleza singularizada.

Nada de lo anterior es correcto.

Podrán ser objeto de permuta en todo caso.

No podrán ser objeto de permuta en ningún caso.

Los puestos de trabajo que tengan la consideración de «a extinguir»:

Podrán ser objeto de permuta en ningún caso.

No podrán ser objeto de permuta. No obstante, podrá ser autorizada la permuta si las dos personas interesadas ocupan puestos de trabajo que tengan la consideración de «a extinguir».

No Podrán ser objeto de permuta en ningún caso.

Nada de lo anterior es correcto.

Los puestos de trabajo cuya forma de provisión sea SNL:

No podrán ser objeto de permuta. No obstante, podrá ser autorizada la permuta si las dos personas interesadas ocupan puestos de trabajo cuya forma de provisión sea SNL.

No podrán ser objeto de permuta en ningún caso.

Nada de lo anterior es correcto.

Podrán ser objeto de permuta en todo caso.

Para que se pueda autorizar otra permuta a cualquiera de las personas interesadas:

Deberá transcurrir un plazo mínimo de dos años desde la solicitud de la anterior permuta.

Deberá transcurrir un plazo mínimo de dos años desde la inscripción en el Registro General de Personal de la anterior permuta.

Nada de lo anterior es correcto.

Deberá transcurrir un plazo mínimo de dos años desde la concesión de la anterior permuta.