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T 86 ET 01

Pueden ser trabajadores:

Las personas jurídicas.

Las personas físicas o jurídicas.

Las personas físicas o jurídicas o las comunidades de bienes.

Las personas físicas

Pueden ser empresarios:

Las personas físicas o jurídicas o las comunidades de bienes.

Las personas físicas.

Las personas jurídicas.

Las personas físicas o jurídicas.

Se excluye del ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores:

La relación de servicios de los empleados públicos.

La relación de servicios del personal laboral al servicio de las sociedades mercantiles del sector público.

La relación de servicios del personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas.

La relación de servicios de los funcionarios públicos.

El mero desempeño del cargo de consejero o miembro de los órganos de administración en las empresas que revistan la forma jurídica de sociedad:

Es una actividad incluida en el ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores.

Es una relación laboral de carácter especial.

Es una relación mercantil laboral de las previstas en el Estatuto de Trabajadores.

Es una actividad excluida del ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores.

Los trabajos prestados por parientes hasta el segundo grado inclusive de afinidad que convivan con el empresario:

Se incluyen en el ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores.

Se excluyen del ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores ajo en todo caso.

Se excluyen del ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores, salvo prueba en contrario.

Constituyen una relación laboral de carácter especial.

trabajos prestados por descendientes que no convivan con el empresario:

Constituyen una relación laboral de carácter especial.

Se excluyen del ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores, salvo prueba en contrario.

Se excluyen del ámbito de aplicación del Estatuto de los Trabajadores en todo caso.

Se incluyen en el ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo.

Las personas que realicen operaciones mercantiles por cuenta de un empresario se incluyen en el ámbito de aplicación del Derecho del Trabajo:

En ningún caso.

Si no responden personalmente del buen fin de la operación no asumiendo el riesgo y ventura de la misma.

Si responden personalmente del buen fin de la operación asumiendo el riesgo y ventura de la misma.

En todo caso.

Los convenios colectivos se acuerdan:

En virtud de la autonomía individual de las partes celebrantes.

En virtud de la autonomía colectiva de los empresarios.

En virtud de la autonomía colectiva de los representantes de los trabajadores y de los empresarios.

En virtud de la autonomía colectiva de los representantes de los trabajadores.

Obligan a todos los empresarios y trabajadores incluidos dentro de su ámbito de aplicación y durante todo el tiempo de su vigencia:

Los convenios colectivos.

Los convenios colectivos aprobados por la autoridad laboral.

Los convenios colectivos interprofesionales o sectoriales de ámbito estatal.

Los convenios colectivos regulados en el Estatuto de los Trabajadores.

¿Es posible acordar la inaplicación en una empresa determinada de lo dispuesto en un convenio de ámbito sectorial?

No, en ningún caso.

Sí, mediante acuerdo unilateral del empresario previa apertura de un período de consultas con los representantes de los trabajadores.

Sí, mediante acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores si concurren causas económicas o técnicas y siempre que tal circunstancia estuviera prevista en el convenio objeto de inaplicación.

Sí, mediante acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores si concurren causas económicas o técnicas.

El convenio colectivo que sucede a uno anterior:

Se aplicará sólo en lo que mejore, considerado en su conjunto, el convenio anterior.

Puede mejorar lo dispuesto en aquél, pero no empeorarlo.

No puede disponer sobre los derechos reconocidos en aquél.

Puede disponer sobre los derechos reconocidos en aquél, aplicándose entonces íntegramente lo regulado en el nuevo convenio.

El ámbito de aplicación de los convenios colectivos, según el Estatuto de los Trabajadores:

Será, preferentemente, el del centro de trabajo correspondiente.

Será el que las partes acuerden.

Será, preferentemente, el de la localidad correspondiente.

Será, preferentemente, el propio de la empresa correspondiente.

Pueden celebrar acuerdos interprofesionales que regulen la estructura de la negociación colectiva y fijen reglas para resolver los conflictos de concurrencia entre convenios de distinto ámbito:

Los sindicatos que tengan la consideración de más representativos a nivel estatal, así como, en sus respectivos ámbitos, las organizaciones sindicales afiliadas, federadas o confederadas a los mismos.

Los sindicatos que tengan la consideración de más representativos a nivel estatal o autonómico, así como, en sus respectivos ámbitos, las organizaciones sindicales afiliadas, federadas o confederadas a los mismos.

Las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas, de carácter estatal y el Ministerio competente en materia de empleo y relaciones laborales.

Las organizaciones sindicales más representativas de carácter estatal o de Comunidad Autónoma.

Pueden celebrar convenios o acuerdos colectivos sectoriales, de ámbito estatal o autonómico que regulen la estructura de la negociación colectiva y fijen reglas para resolver los conflictos de concurrencia entre convenios de distinto ámbito:

Las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas, de carácter estatal y el Ministerio competente en materia de empleo y relaciones laborales.

Los sindicatos que tengan la consideración de más representativos a nivel estatal o autonómico, así como, en sus respectivos ámbitos, las organizaciones sindicales de ámbito estatal o autonómico afiliadas, federadas o confederadas a los mismos.

Las organizaciones sindicales más representativas de carácter estatal o de Comunidad Autónoma.

Pueden elaborar acuerdos sobre materias concretas:

Las organizaciones sindicales más representativas de carácter estatal o de Comunidad Autónoma.

Las organizaciones sindicales y asociaciones empresariales más representativas, de carácter estatal y el Ministerio competente en materia de empleo y relaciones laborales.

Los convenios colectivos se prorrogan:

Si no han sido denunciados.

En ningún caso.

Si previamente han sido denunciados.

Al término de su duración, en todo caso.

La prórroga de los convenios colectivos se produce:

Por dos años, renovándose a su término de año en año.

De año en año.

Indefinidamente, con un máximo de cinco años.

Por un tiempo máximo de un año, transcurrido el cual se aplicará, si lo hubiere, el convenio colectivo de ámbito superior que fuera de aplicación.