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T 87 ET 01

El trabajo de los menores dieciséis años:

Está permitido, salvo prohibición expresa de la autoridad laboral a solicitud de los padres o tutores.

Se prohíbe en todo caso.

Se prohíbe salvo en determinados supuestos y con la autorización de los padres o tutores.

Se prohíbe salvo en determinados supuestos y con la autorización de la autoridad laboral.

Necesitan autorización para contratar la prestación de trabajo:

Los menores de dieciocho y mayores de dieciséis años, que vivan de forma independiente, con consentimiento de sus padres o tutores.

Los menores de dieciocho y mayores de dieciséis años, que vivan de forma independiente, sin consentimiento de sus padres o tutores.

Nada de lo anterior es correcto.

Los menores de dieciocho y mayores de dieciséis años, en todo caso.

El contrato de trabajo se podrá celebrar:

Por escrito si es indefinido y de palabra si es temporal o por tiempo determinado.

Por escrito.

Por escrito o de palabra.

De palabra.

Los contratos indefinidos:

Deben constar por escrito.

Pueden celebrarse por escrito o de palabra.

Deben constar en documento público.

Deben constar por escrito formalizado ante la autoridad laboral.

Deben constar por escrito:

Los contratos por tiempo determinado cuya duración sea superior a cuatro semanas.

Los contratos por tiempo determinado cuya duración sea superior a un mes.

Los contratos por tiempo determinado cuya duración sea superior a un año

Los contratos por tiempo determinado.

El contrato a tiempo parcial que no se haya formalizado por escrito:

Es nulo de pleno derecho en su integridad.

Se tiene celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa, sin admitir prueba en contrario.

Se presume celebrado por tiempo indefinido y a jornada completa.

Se presume celebrado por un tiempo máximo de un mes.

La copia básica debe remitirse:

Al trabajador.

Al empresario.

Todo lo anterior es correcto.

A la representación legal de los trabajadores.

La obligación de entregar la copia básica se extiende:

A todos los contratos.

A los contratos que deben celebrarse por escrito.

A los contratos de duración superior a cuatro semanas.

A los contratos celebrados de palabra.

La obligación de entregar la copia básica debe cumplirse:

En plazo no superior a diez días desde la formalización del contrato.

En plazo no superior a diez días desde el alta del trabajador en el régimen correspondiente de la Seguridad Social.

Antes de la finalización del período de prueba.

En plazo no superior a diez días desde el inicio de la prestación.

El empresario debe informar por escrito al trabajador sobre los elementos esenciales del contrato y las principales condiciones de ejecución de la prestación laboral, siempre que tales elementos y condiciones no figuren en el contrato de trabajo formalizado por escrito:

En los contratos de duración superior a cuatro semanas.

En todo caso.

Cuando se trate de un contrato que debe formalizarse por escrito.

En los contratos de duración indefinida.

El trabajador estará sometido a un período de prueba:

Si así lo acuerdan las partes.

Por decisión del empresario notificada por escrito al trabajador.

Por decisión del empresario.

Salvo pacto en contrario.

El tiempo máximo de duración del período de prueba para los técnicos titulados será preferentemente:

El que determine el convenio colectivo.

Tres meses o dos meses, según el número de trabajadores de la empresa.

Seis meses.

El que acuerden las partes.

El contrato de trabajo:

Debe probarse.

Se presume existente en todo caso.

Se presume existente siempre que se preste un servicio por cuenta ajena en el ámbito de organización y dirección de otro.

La respuesta anterior es correcta siempre que el servicio sea, además, retribuido.

Deberán constar por escrito las siguientes modalidades contractuales:

Los contratos por tiempo indefinido.

Los trabajos para obra o servicio determinado y los contratos para la formación.

Los trabajos para obra o servicio determinado.

Los dos contratos anteriores y todos los contratos por tiempo determinado. (estos últimos cuando su duración sea superior a 4 semanas)

Una vez formalizado por escrito el contrato de trabajo:

El empleador en todo caso remite la copia básica a la oficina de empleo.

Se entrega a los representantes una copia básica, salvando ciertos datos personales, en el plazo de 10 días.

Se entrega una copia básica, salvando ciertos datos personales, en el plazo de 20 días.

Se entrega una copia básica con todos los datos a los representantes de los trabajadores en el plazo de 10 días.

El período de prueba:

Es un imperativo legal.

Puede pactarse tanto en el contrato de trabajo como en convenio colectivo.

Puede pactarse en el contrato de trabajo.

Debe venir impuesto en el convenio colectivo de aplicación al trabajador.

Ricardo quiere firmar un contrato por tiempo indefinido según el cual su actividad se limita a empaquetar bolsas de café en cajas para facilitar su posterior transporte. Realizaría sus servicios en una empresa familiar de 23 trabajadores. ¿Cuál es el límite máximo del período de prueba?

6 meses en todo caso, pues es una empresa familiar.

Tres meses salvo que el convenio colectivo disponga otra cosa.

Tres meses, en todo caso.

Dos meses, salvo que el convenio colectivo disponga otra cosa.

Son requisitos para poder firmar un contrato en prácticas:

Ser titular de un título universitario o certificado de profesionalidad obtenido en los últimos ocho años.

Carecer de cualificación profesional.

Tener menos de veinticinco años.

Ninguna de las anteriores es correcta.

Luis estuvo contratado en la empresa Asesoría Sevilla SL mediante un contrato en prácticas desde mayo de 2014 a mayo de 2016, en virtud del título de Grado en Derecho que poseía. Tras haber realizado un máster de asesor jurídico, la misma empresa le sugiere que vuelva a prestar servicios en su anterior puesto de trabajo mediante otro contrato en prácticas. ¿Es posible?

No, pues ya ha cumplido la duración máxima de dos años establecida en la Ley.

No, salvo que la empresa haya solicitado una autorización a la Autoridad laboral competente.

Sí, puesto que el máster no se considera la misma titulación.

En ningún caso, pues la empresa pretende que sea para el mismo puesto de trabajo.