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T 87 ET 02

En los contratos a tiempo parcial:

El trabajador puede realizar horas complementarias y las horas extraordinarias del art. 35.3 ET.

El trabajador puede realizar horas complementarias.

El trabajador no puede realizar horas extraordinarias.

El trabajador puede realizar horas complementarias y las horas extraordinarias pactadas en convenio colectivo.

Alberto tiene firmado un contrato por acumulación de tareas por duración de tres meses, y ante la persistencia de acumulación de tareas se le prorroga durante dos meses más. Transcurridos los dos meses la empresa continúa sufriendo dicha situación de acumulación. ¿Es posible una segunda prórroga?

No, puesto debido a la primera prórroga ya ha transcurrido la duración máxima permitida por ley.

Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.

No, salvo que el convenio colectivo sectorial haya establecido la posibilidad de que se pactase una segunda prórroga.

No, salvo que el contrato contemplase la posibilidad de una segunda prórroga.

Adquirirán la condición de fijos:

La respuesta anterior es correcta, salvo en los contratos formativos.

Los trabajadores interinos en caso de que el trabajador al que sustituyen decida no reincorporarse a su puesto de trabajo.

Los trabajadores que en un período de 30 meses hubieran estado contratados por la misma empresa mediante dos o más contratos temporales durante un plazo superior a 24 meses.

Todas son correctas.

Deberán constar por escrito las siguientes modalidades contractuales:

Los contratos por tiempo indefinido.

Los trabajos para obra o servicio determinado.

Los trabajos para obra o servicio determinado y los contratos para la formación.

Los dos contratos anteriores y todos los contratos por tiempo determinado.

Juan ha sido contratado por una empresa de mensajería para prestar un servicio a tiempo parcial durante cuatro semanas. En tal caso:

Nada de lo anterior es correcto.

No es preceptiva la entrega de la copia básica.

Juan debe recibir la copia básica del contrato.

Juan debe recibir la copia básica si la solicita.

El contrato de Juan con la empresa de mensajería:

Debe celebrarse por escrito si lo solicita la empresa de mensajería.

Debe celebrarse por escrito si lo solicita Juan.

b y c son correctas.

Debe celebrarse por escrito en todo caso.

Los contratos a tiempo parcial, fijos-discontinuos y de relevo tienen en común:

Que no requieren la entrega de copia básica.

Que deben celebrarse por escrito.

Todo lo anterior es correcto.

Que son de duración determinada.

La copia básica de los contratos:

Debe ser entregada por el trabajador a la oficina de empleo y posteriormente a sus representantes legales.

Nada de lo anterior es correcto.

Debe ser entregada por el empleador a la oficina de empleo y posteriormente a sus representantes legales.

Debe ser entregada por el trabajador a sus representantes legales y posteriormente a la oficina de empleo.

La copia básica de los contratos se debe cumplimentar:

En los contratos temporales.

En todo caso.

En los contratos que deben celebrarse por escrito.

En los contratos indefinidos.

Eduardo ha sido contratado por una empresa de limpieza para prestar un servicio a tiempo completo durante cuatro semanas. En tal caso:

Nada de lo anterior es correcto.

No es preceptiva la entrega de la copia básica.

Eduardo debe recibir la copia básica si la solicita.

Eduardo debe recibir la copia básica del contrato.

El contrato de Eduardo con su empresa:

Debe celebrarse por escrito si lo solicita Eduardo.

b y c son correctas.

Debe celebrarse por escrito en todo caso.

Debe celebrarse por escrito si lo solicita la empresa de mensajería.

Susana ha sido contratada con una empresa de informática para realizar trabajos de programación durante seis semanas. En el contrato que ha firmado Susana con la empresa se omiten datos esenciales del mismo, como la jornada de trabajo y el salario. ¿Puede Susana con posterioridad obtener información sobre tales extremos?

Sí, aunque la empresa no está obligada a entregar la información por escrito pues tal derecho lo debió ejercer Susana con anterioridad la firma del contrato.

Sí, y la empresa debe entregarle la información por escrito.

No, pues este contrato no debe celebrarse por escrito.

No, pues ya se celebró el contrato por escrito, en cuyo acto debió Susana exigir la constancia de tales condiciones.

Según el Estatuto de los Trabajadores, una vez formalizado por escrito un contrato de trabajo:

El empleador en todo caso remite la copia básica a la oficina de empleo.

Se debe entregar a los representantes de los trabajadores una copia básica, salvando ciertos datos personales, en el plazo de 10 días.

Se debe entregar una copia básica con todos los datos a los representantes de los trabajadores en el plazo de 10 días.

Se debe entregar una copia básica, salvando ciertos datos personales, en el plazo de 20 días.

El período de prueba:

Debe venir impuesto en el convenio colectivo de aplicación al trabajador.

Puede pactarse tanto en el contrato de trabajo como en convenio colectivo.

Puede pactarse en el contrato de trabajo.

Es un imperativo legal.

Ricardo quiere firmar un contrato por tiempo indefinido según el cual su actividad se limita a empaquetar bolsas de café en cajas para facilitar su posterior transporte. Realizaría sus servicios en una empresa familiar de 23 trabajadores. ¿Cuál es el límite máximo del período de prueba?

Tres meses salvo que el convenio colectivo disponga otra cosa.

Dos meses, salvo que el convenio colectivo disponga otra cosa.

6 meses en todo caso, pues es una empresa familiar.

Tres meses, en todo caso.

Luis estuvo contratado en la empresa Asesoría Sevilla SL mediante un contrato en prácticas desde mayo de 2014 a mayo de 2016, en virtud del título de Grado en Derecho que poseía. Tras haber realizado un máster de asesor jurídico, la misma empresa le sugiere que vuelva a prestar servicios en su anterior puesto de trabajo mediante otro contrato en prácticas. ¿Es posible?

No, salvo que la empresa haya solicitado una autorización a la Autoridad laboral competente.

Sí, puesto que el máster no se considera la misma titulación.

En ningún caso, pues la empresa pretende que sea para el mismo puesto de trabajo.

No, pues ya ha cumplido la duración máxima de dos años establecida en la Ley.

Alberto tiene firmado un contrato por acumulación de tareas por duración de tres meses, y ante la persistencia de acumulación de tareas se le prorroga durante dos meses más. Transcurridos los dos meses la empresa continúa sufriendo dicha situación de acumulación. ¿Es posible una segunda prórroga?

No, salvo que el convenio colectivo sectorial haya establecido la posibilidad de que se pactase una segunda prórroga.

No, salvo que el contrato contemplase la posibilidad de una segunda prórroga.

Ninguna de las anteriores respuestas es correcta.

No, puesto debido a la primera prórroga ya ha transcurrido la duración máxima permitida por ley.

Adquirirán la condición de fijos:

Los trabajadores interinos en caso de que el trabajador al que sustituyen decida no reincorporarse a su puesto de trabajo.

Todas son correctas.

Los trabajadores que en un período de 30 meses hubieran estado contratados por la misma empresa mediante dos o más contratos temporales durante un plazo superior a 24 meses.

La respuesta anterior es correcta, salvo en los contratos formativos.