Página 1 de 1

T 89 ET 01

La concurrencia desleal impide al trabajador efectuar una prestación laboral para otro u otros empresarios:

Cuando lo pacten por escrito el empresario y el trabajador.

En los casos en que así se establezca por norma legal o reglamentaria.

En todo caso.

En los casos en que así se establezca en convenio colectivo.

Las obligaciones de plena dedicación y de no competencia impiden al trabajador efectuar una prestación laboral para otro u otros empresarios:

En los casos en que así se establezca por norma legal o reglamentaria.

En los casos en que así se establezca en convenio colectivo.

Cuando lo pacten por escrito el empresario y el trabajador.

En todo caso.

La no concurrencia impide al trabajador efectuar una prestación laboral para otro u otros empresarios:

Durante el tiempo de vigencia del contrato.

Para después de extinguido el contrato de trabajo.

Durante el período de prueba únicamente.

Durante el tiempo de vigencia o para después de extinguido el contrato de trabajo.

Las obligaciones de plena dedicación y de no competencia del trabajador requieren:

Autorización de la autoridad laboral.

Comunicación a la autoridad laboral.

Compensación económica expresa.

Comunicación a la representación legal de los trabajadores.

El pacto de permanencia del trabajador en la empresa tendrá una duración máxima:

De dos años o tres meses.

De dos años.

De dos años o seis meses.

De seis meses.

El Gobierno, ante la dificultad de los jóvenes entre 20 y 30 años para acceder al empleo decide acordar una desgravación en el Impuesto de Sociedades a toda empresa que contrate por tiempo indefinido a los sujetos comprendidos en esas edades. Esta medida:

No atenta contra el principio de igualdad pues ha sido otorgada por el Gobierno, el cual cuenta con legitimación para ello.

Es discriminatoria puesto que en el ET sólo se permite un trato desigual para fomentar el acceso a mujeres a puestos de trabajo.

Atenta contra el principio de igualdad al favorecer específicamente a un grupo de personas en el acceso a un puesto de trabajo.

No atenta contra el principio de igualdad pues existe una causa justificada para establecer esa desgravación.

Raúl trabaja como camarero en el restaurante El Laurel, con sede en Cádiz. En el tiempo libre restante pretende trabajar como escritor para una conocida editorial de la zona. ¿Puede Raúl realizar dicha prestación?

Sí, puesto que al no ser la misma actividad no concurriría el supuesto de competencia desleal.

Sí, salvo que el empresario expresamente y con preaviso de treinta días le prohíba realizar tal prestación, puesto que podría perjudicar al rendimiento en el puesto de trabajo.

Sí en todo caso, debido a la libre elección de profesión protegida en el art. 35 de la Constitución.

Sí, salvo que celebren un pacto de plena dedicación con la correspondiente contraprestación económica.

El sistema de clasificación profesional se establece:

Mediante la negociación colectiva, por medio de grupos y categorías profesionales.

Mediante acuerdo entre la empresa y los representantes, por medio de grupos profesionales.

Ninguna de las anteriores es correcta.

Mediante la negociación colectiva o mediante acuerdo entre la empresa y los representantes de los trabajadores indistintamente, por medio de grupos profesionales.

Se consideran salario:

Las tres anteriores y las prestaciones de la Seguridad Social.

Lo anterior y el disfrute de una vivienda propiedad de la empresa.(art. 26, excluye expresamente las dos siguientes, y acepta el pago en especie)

500 euros denominados “salario base” en el contrato de trabajo.

Las dos anteriores y las indemnizaciones por traslado.

Ramón percibe un salario de 1000 euros mensuales, en este caso ha percibido 500 euros anticipados, pero llegada la fecha de liquidación y pago no cobra el salario restante. En este caso:

Podrá solicitar que se le abone el salario restante añadiendo un interés del 20% calculado sobre lo que falta por abonar.

Podrá solicitar que se le abone el salario restante añadiendo un interés del 10% calculado sobre lo que falta por abonar

Podrá solicitar que se le abone el salario restante añadiendo un interés del 20% calculado sobre el total del salario que percibe mensualmente.

Podrá solicitar que se le abone sólo el salario restante.

Manuel debe a sus cinco trabajadores el salario de los últimos 60 días. Ante el impago, se procede a embargar y poner en pública subasta una finca de su propiedad, sobre la cual recaía un derecho real de hipoteca a favor del banco BBVA. Con lo obtenido en la subasta, se pretenden satisfacer ambos créditos. Señale la proposición correcta:

Se debe pagar en primer lugar la deuda contraída con el banco, dada la especial afección que recaía sobre el inmueble, debido a la hipoteca.

Son privilegiados los créditos salariales por los últimos sesenta días de trabajo, debiendo abonarse éstos antes que el crédito bancario, salvo que su cuantía supere el doble del salario mínimo interprofesional

Sólo cuentan con el privilegio del cobro los créditos correspondientes a los treinta últimos días de trabajo cuya cuantía no supere el doble del salario mínimo interprofesional, de modo que sólo este importe tendrá preferencia sobre el crédito bancario garantizado con la hipoteca

El salario cuenta en todo caso con la condición de privilegiado, de modo que debe tener preferencia en el cobro.

El número máximo de horas ordinarias de trabajo efectivo son:

9 horas en todo caso, puesto que es necesario garantizar un mínimo descanso entre jornadas.

7 horas.

10 horas.

9 horas salvo que el convenio colectivo se establezca una distribución diferente del tiempo de trabajo.

El número máximo de horas extraordinarias será:

70 al año, sin tener en cuenta el exceso de horas trabajadas para prevenir o reparar siniestros.

45 al año, sin tener en cuenta las que se hayan impuestos por convenio colectivo.

80 al año, sin tener en cuenta el exceso de horas trabajadas para reparar daños extraordinarios y urgentes

100 al año en todo caso.

En los contratos a tiempo parcial:

El trabajador puede realizar horas complementarias.

El trabajador puede realizar horas complementarias y las horas extraordinarias del art. 35.3 ET.

El trabajador no puede realizar horas extraordinarias.

El trabajador puede realizar horas complementarias y las horas extraordinarias pactadas en convenio colectivo.

El trabajador, previo aviso y justificación, podrá ausentarse del trabajo con derecho a remuneración:

Para realizar funciones sindicales.

15 días en caso de matrimonio.

Todas las anteriores son correctas.

2 días por el accidente grave de parientes hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad.

Las vacaciones anuales:

El calendario de las mismas en cada empresa se debe fijar con al menos dos meses de antelación al comienzo del disfrute.

Son sustituibles por una compensación económica, siempre y cuando haya acuerdo entre trabajador y empleador.

Ninguna de las anteriores es correcta.

En ningún caso tendrán una duración superior a treinta días.