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T 92 LGSS 08

Según el artículo 7.3 de la Ley General de la Seguridad Social, estarán comprendidos en el campo de aplicación del sistema de la Seguridad Social, a efectos de las prestaciones de modalidad no contributiva:

Los españoles residentes en territorio nacional.

Los españoles residentes en España y los extranjeros que residan o se encuentren legalmente en España.

Los españoles, residentes o no en España, y extranjeros que residan o se encuentren legalmente en España.

Los españoles, residentes o no en España.

Además de los Regímenes Especiales establecidos por la Ley General de la Seguridad Social para determinados grupos, se podrán crear otros:

Por las Comunidades Autónomas.

Por las Cortes Generales mediante Ley.

Por el Ministerio competente en materia de Seguridad Social.

Por el Gobierno.

Se regulará mediante Ley:

Todo lo anterior es correcto.

El Régimen Especial de los estudiantes.

El Régimen Especial de los trabajadores del Mar.

El Régimen Especial de los trabajadores por cuenta propia o autónomos.

Según la Ley General de la Seguridad Social, se tenderá a la máxima homogeneidad con el Régimen General que permitan las disponibilidades financieras del sistema y las características de los distintos grupos afectados, en la regulación de:

El Régimen Especial de los trabajadores del mar.

El Régimen Especial de los estudiantes.

El Régimen Especial de los empleados de hogar.

Todo lo anterior es correcto.

La afiliación a la Seguridad Social es obligatoria, según el artículo 12 de la Ley General de la Seguridad Social:

Para las personas incluidas en el campo de aplicación de la Seguridad Social en su modalidad no contributiva.

Todo lo anterior es correcto.

Para las personas incluidas en el campo de aplicación de la Seguridad Social en su modalidad contributiva.

Nada de lo anterior es correcto.

Los interesados podrán instar directamente su afiliación, alta o baja:

Si las personas y entidades a quienes incumban tales obligaciones no las cumplieren.

En todo caso.

En ningún caso.

A requerimiento de la Administración de la Seguridad Social.

Las primas correspondientes a las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales:

Sólo tendrán la consideración de cuotas de la Seguridad Social previa opción del trabajador en tal sentido.

No tendrán, en ningún caso, la condición de cuotas de la Seguridad Social.

Sólo tendrán la consideración de cuotas de la Seguridad Social previa opción del empresario en tal sentido.

Tendrán, a todos los efectos, la condición de cuotas de la Seguridad Social.

Corresponde la gestión de los servicios complementarios de las prestaciones del sistema de la Seguridad Social:

A la TGSS.

Al IMSERSO.

Al INSERSO.

Al INSS.

El establecimiento de Servicios comunes de la Seguridad Social corresponde:

A las Cortes Generales.

Al Gobierno.

A los Departamentos ministeriales afectados.

Al Ministerio competente en materia de Trabajo.

La Tesorería General de la Seguridad Social cumple sus funciones en aplicación de los principios de:

Descentralización territorial y Caja única.

Equilibrio presupuestario y Caja única.

Igualdad, solidaridad y Caja única.

Solidaridad financiera y Caja única.

Harán constar la entidad gestora o, en su caso, la Mutua de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales de la Seguridad Social que haya de asumir la protección por estas contingencias:

Los empresarios, al solicitar la afiliación y/o el alta correspondiente.

Los empresarios, al solicitar la inscripción.

Los trabajadores.

Los empresarios.

Estarán obligados a solicitar la afiliación al Sistema de la Seguridad Social de los trabajadores:

Nada de lo anterior es correcto.

Los empresarios a cuyo servicio ingresen los trabajadores.

Todo lo anterior es correcto.

Los trabajadores, con anterioridad al inicio de su actividad laboral.

Respecto a los trabajadores que se encuentren cumpliendo deberes de carácter público o desempeñando cargos de representación sindical:

Subsistirá la obligación de cotizar siempre que ello no dé lugar a la excedencia en el trabajo.

Se extinguirá la obligación de cotizar.

Se suspenderá la obligación de cotizar.

Subsistirá la obligación de cotizar en todo caso.

En situación de riesgo durante el embarazo:

Se suspenderá la obligación de cotizar del trabajador.

Nada de lo anterior es correcto.

Se extinguirá la obligación de cotizar del trabajador.

Continuará la obligación de cotizar del trabajador.

La obligación de cotizar se extinguirá:

Con el cese de la prestación de trabajo.

Con la solicitud en regla de la baja en el Régimen General al organismo competente de la Administración de la Seguridad Social.

Con la solicitud en regla de la baja en el Régimen General al organismo competente de la Administración de la Seguridad Social, que supondrá en todo caso el cese de la prestación de trabajo.

Con la solicitud en regla de la baja en el Régimen General al organismo competente de la Administración de la Seguridad Social, salvo que continúe la prestación de trabajo.

El establecimiento y distribución del tipo de cotización en el Régimen General de la Seguridad Social, para determinar las aportaciones respectivas del empresario y trabajador obligados a cotizar, se efectuarán:

Por Orden el Ministerio competente en materia de Trabajo.

Por resolución de la Tesorería General de la Seguridad Social.

Por la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

Por Real Decreto.

La cotización por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se efectuará:

Mediante tipos de cotización.

Mediante la aplicación de los tipos de cotización establecidos para cada actividad económica, ocupación, o situación en la tarifa de primas establecida.

Con sujeción a tipos medios y periódicos.

Nada de lo anterior es correcto.

La cuantía de los tipos de cotización que se establezcan para la cotización de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales podrá reducirse:

Para las empresas que se distingan por el cumplimiento reglamentario de su ingreso en la TGSS durante el período que fije el Gobierno.

En ningún caso.

En el supuesto de empresas que se distingan por el empleo de medios eficaces de prevención.

b) y c) son correctas.

En el caso de empresas que incumplan sus obligaciones en materia de higiene y seguridad en el trabajo:

Se podrán establecer primas complementarias.

Se podrá aumentar la cuantía de los tipos de cotización.

Todo lo anterior es correcto.

Se podrán establecer adicionales.

La cuantía de los tipos de cotización que se establezcan para la cotización de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales podrá aumentarse hasta un 20%:

b) y c) son correctas.

En ningún caso.

En caso de reiterado incumplimiento por la empresa de sus obligaciones en materia de higiene y seguridad en el trabajo.

En caso de reiterado incumplimiento por la empresa de sus obligaciones de pago en el tiempo y forma establecidos.

El tope máximo de la base de cotización, en el Régimen General de la Seguridad Social:

Será único para todas las actividades, categorías y contingencias, y aplicable igualmente en los casos de pluriempleo.

Será único para todas las actividades, categorías y contingencias, no siendo aplicable en los casos de pluriempleo.

Será diferente para cada una de las actividades, categorías y contingencias, no siendo aplicable en los casos de pluriempleo.

Será diferente para cada una de las actividades, categorías y contingencias, y aplicable igualmente en los casos de pluriempleo.

En el Régimen General de la Seguridad Social, la base de cotización tendrá como tope mínimo, según el artículo 110 LGSS, en conexión con el artículo 16.2 de la misma:

Nada de lo anterior es correcto.

El salario mínimo interprofesional incrementado en 1/6.

El IPREM incrementado en 1/6.

La cantidad que se fije en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.