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T 92 LGSS 09

Según la Ley General de la Seguridad Social, podrán establecerse sistemas especiales:

Exclusivamente en materia de acción protectora.

Exclusivamente en materia de encuadramiento.

Exclusivamente en materia de encuadramiento, afiliación, forma de cotización o recaudación.

En cualquiera de las materias propias del Régimen correspondiente de la Seguridad Social afectado.

Los sistemas de previsión obligatoria distintos de los regulados en la Ley General de la Seguridad Social, que pudieran tener constituidos determinados grupos profesionales, se integrarán en el Régimen General o en los Regímenes Especiales, según proceda:

En todo caso.

En ningún caso.

A instancia de los interesados.

Siempre que resulte obligatoria la inclusión de los grupos mencionados en el campo de aplicación de dichos Regímenes.

Se regulará mediante normas reglamentarias, sin exigencia de Ley específica:

El Régimen Especial de los trabajadores del Mar.

El Régimen Especial de los trabajadores de los funcionarios públicos, civiles y militares.

Nada de lo anterior es correcto.

El Régimen Especial de los trabajadores por cuenta propia o autónomos.

Tanto la afiliación como los trámites determinados por las altas, bajas y demás variaciones que puedan producirse con posterioridad a la afiliación, podrán ser realizados de oficio por los correspondientes organismos de la Administración de la Seguridad Social:

Cuando se compruebe la inobservancia de dichas obligaciones.

Nada de lo anterior es correcto.

En todo caso.

En ningún caso.

Habrán de ser autorizados por el Consejo de Ministros:

Los conciertos que celebre la TGSS sobre los servicios que considere convenientes con las Administraciones estatal, institucional, autónoma y

local. Los conciertos que celebre la TGSS sobre los servicios que considere convenientes con las entidades particulares habilitadas al efecto.

Todo lo anterior es correcto.

Los conciertos que celebre la TGSS sobre los servicios que considere convenientes con el Ministerio de Economía y Hacienda.

Surtirá, desde el momento en que se lleve a cabo, los mismos efectos que si se hubiera realizado en la propia Tesorería General de la Seguridad Social:

Nada de lo anterior es correcto.

El ingreso de las cuotas en las entidades concertadas o autorizadas.

El ingreso de las cuotas en las entidades concertadas.

El ingreso de las cuotas en las entidades autorizadas.

Corresponde la gestión de la gestión de las pensiones no contributivas de jubilación del sistema de la Seguridad Social:

Al INSERSO.

Al INSS.

Al IMSERSO.

A la TGSS.

La Ley General de la Seguridad Social faculta al Gobierno para la regular la participación y vigilancia de las organizaciones empresariales en el control y vigilancia:

Nada de lo anterior es correcto.

De la gestión de los servicios comunes.

Todo lo anterior es correcto.

De la gestión de las entidades gestoras.

Solicitarán su inscripción en el Régimen General de la Seguridad Social:

Todo lo anterior es correcto.

Los empresarios, como requisito previo e indispensable a la iniciación de sus actividades.

Los trabajadores, con anterioridad a la iniciación de su actividad laboral.

Nada de lo anterior es correcto.

La inscripción en el Régimen General de la Seguridad Social:

Todo lo anterior es correcto.

Es requisito previo e indispensable a la iniciación de la actividad laboral de los trabajadores.

Es requisito previo e indispensable a la iniciación de las actividades de los empresarios.

Es requisito previo e indispensable a la iniciación de una actividad económica.

La obligación de cotizar se mantendrá:

Por todo el período en que el trabajador esté en alta en el Régimen General.

Nada de lo anterior es correcto.

Por todo el período en que el trabajador preste sus servicios, salvo éstos revistan carácter discontinuo.

Todo lo anterior es correcto.

En situación de paternidad:

Nada de lo anterior es correcto.

Continuará la obligación de cotizar del trabajador.

Se extinguirá la obligación de cotizar del trabajador.

Se suspenderá la obligación de cotizar del trabajador.

En situación de huelga:

Se suspenderá la obligación de cotizar del trabajador.

Continuará la obligación de cotizar del trabajador.

Se extinguirá la obligación de cotizar del trabajador.

Nada de lo anterior es correcto.

Según el artículo 145.1 de la Ley General de la Seguridad Social, el tipo de cotización para todo el ámbito de protección del Régimen General tendrá carácter:

Único.

Múltiple.

Diverso.

Doble.

La tarifa de porcentajes aplicables para determinar los tipos de cotización correspondientes a la cotización por las contingencias de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales se fijará:

Por Orden el Ministerio competente en materia laboral.

Legalmente.

Por Real Decreto.

Por la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

La cuantía de los tipos de cotización que se establezcan para la cotización de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales podrá reducirse:

Hasta un 30%.

Hasta un 5%.

Hasta un 10%.

Hasta un 20 %.

Para el cálculo de la base de cotización, las percepciones de vencimiento superior al mensual:

Todo lo anterior es correcto.

Se incluirán en la base correspondiente al mes de su devengo.

Se incluirán en la base correspondiente al mes de su entrega efectiva al trabajador.

Se prorratearán a lo largo de los doce meses del año.

De acuerdo con el principio de que la base de cotización para todas las contingencias y situaciones amparadas por la acción protectora del Régimen General, estará constituida por la remuneración total, cualquiera que sea su forma o denominación, que con carácter mensual tenga derecho a percibir o efectivamente perciba, si es superior, el trabajador, se computarán en la misma:

Las prestaciones de la Seguridad Social.

Las horas extraordinarias, salvo para la cotización por accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Los productos en especie concedidos voluntariamente por las empresas.

Nada de lo anterior es correcto.

Los empresarios y trabajadores quedarán exentos de cotizar a la Seguridad Social por contingencias comunes, salvo por incapacidad temporal derivada de las mismas:

Respecto de aquellos trabajadores por cuenta ajena con contratos de trabajo de carácter indefinido en los que concurran las circunstancias de tener cumplidos sesenta y cinco o más años de edad y acreditar treinta y cinco o más años de cotización efectiva a la Seguridad Social.

Respecto de aquellos trabajadores por cuenta ajena con contratos de trabajo de carácter indefinido en los que concurran las circunstancias de tener cumplidos sesenta o más años de edad y acreditar treinta o más años de cotización efectiva a la Seguridad Social.

Nada de lo anterior es correcto.

La remuneración que obtengan los trabajadores por el concepto de horas extraordinarias:

Estará sujeta cotización a efectos de contingencias comunes y de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Estará sujeta a una cotización adicional por parte de empresarios y trabajadores, con arreglo a los tipos que se establezcan en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado, con independencia de su cotización a efectos de contingencias comunes y de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Estará sujeta cotización a efectos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Estará sujeta a una cotización adicional por parte de empresarios y trabajadores, con arreglo a los tipos que se establezcan en la correspondiente Ley de Presupuestos Generales del Estado, con independencia de su cotización a efectos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Se efectuará mediante la aplicación del tipo general de cotización establecido para las horas extraordinarias en la Ley de Presupuestos Generales del Estado:

Nada de lo anterior es correcto.

La cotización por horas extraordinarias estructurales o por fuerza mayor que superen el tope máximo de ochenta horas.

La cotización por horas extraordinarias por fuerza mayor que superen el tope máximo de ochenta horas.

La cotización por horas extraordinarias estructurales que superen el tope máximo de ochenta horas.