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T 93 LGSS 01

Todas las prestaciones económicas que tengan su causa en accidente de trabajo o enfermedad profesional se aumentarán, en determinados casos:

De un 30 a un 50%, recayendo la responsabilidad del pago mancomunadamente sobre el empresario y sobre las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.

De un 30 a un 50%, recayendo la responsabilidad del pago directamente sobre el empresario.

Nada de lo anterior es correcto.

De un 30 a un 50%, recayendo la responsabilidad del pago directamente sobre las Mutuas de Accidentes de Trabajo y Enfermedades Profesionales.

No se exigirán períodos previos de cotización para el derecho a las prestaciones que se deriven:

De accidente de trabajo o de enfermedad profesional.

De accidente, sea o no de trabajo, o de enfermedad profesional. 165.4

De accidente de trabajo o de enfermedad, profesional o no.

De accidente, sea o no de trabajo, o de enfermedad, profesional o no.

Tendrán la consideración de situaciones determinantes de incapacidad temporal, mientras el trabajador reciba asistencia sanitaria de la Seguridad Social y esté impedido para el trabajo:

Las debidas a enfermedad común y a accidente, sea o no de trabajo.

Las debidas a enfermedad común o profesional y a accidente, sea o no de trabajo.

Las debidas a enfermedad común o profesional y a accidente que no sea de trabajo.

Las debidas a enfermedad común y a accidente que no sea de trabajo.

La duración máxima de la situación de incapacidad temporal será, cuando se derive de enfermedad común:

De 365 días, prorrogables por otros 180 días.

De 365 días, prorrogables por otros 160 días.

De 365 días, prorrogables por otros 185 días.

De doce meses, prorrogables por otros seis meses más.

La duración máxima de la situación de incapacidad temporal será, cuando se derive de enfermedad profesional:

De 365 días, prorrogables por otros 160 días.

De 365 días, prorrogables por otros 180 días.

De 365 días, prorrogables por otros 185 días.

De doce meses, prorrogables por otros seis meses más.

Para ser beneficiario del subsidio por incapacidad temporal se requiere, en caso de enfermedad común:

Un período de cotización de ciento ochenta días dentro de los siete años inmediatamente anteriores al hecho causante.

Un período de cotización de ciento ochenta días dentro de los cinco años inmediatamente anteriores al hecho causante.

Un período de cotización de noventa días dentro de los cinco años inmediatamente anteriores al hecho causante.

Nada de lo anterior es correcto.

Para ser beneficiario del subsidio por incapacidad temporal se requiere, en caso de accidente que no sea de trabajo:

Un período de cotización de ciento ochenta días dentro de los siete años inmediatamente anteriores al hecho causante.

Un período de cotización de ciento ochenta días dentro de los cinco años inmediatamente anteriores al hecho causante.

Un período de cotización de noventa días dentro de los cinco años inmediatamente anteriores al hecho causante.

Nada de lo anterior es correcto.

El subsidio por incapacidad temporal se abonará, en caso de accidente de trabajo o enfermedad profesional:

Desde el cuarto día de baja.

Desde el día siguiente al de la baja en el trabajo.

Desde el día correspondiente al de la baja en el trabajo.

Nada de lo anterior es correcto.

El subsidio por incapacidad temporal se abonará, en caso de enfermedad común o de accidente no laboral:

Desde el cuarto día de baja.

A partir del decimosexto día de baja en el trabajo.

Desde el día siguiente al de la baja en el trabajo.

Desde el día correspondiente al de la baja en el trabajo.

Cuando, sin causa razonable, el beneficiario rechace o abandone el tratamiento que le fuere indicado, el derecho al subsidio por incapacidad temporal:

Todo lo anterior es correcto.

Podrá ser anulado.

Podrá ser denegado.

Podrá ser suspendido.

Los trabajadores que tengan cumplidos entre 21 y 26 años de edad, serán beneficiarios del subsidio por maternidad cuando, además del cumplimiento de los demás requisitos, tengan cumplido un período mínimo de cotización:

De 90 días dentro de los cinco años inmediatamente anteriores al momento de inicio del descanso.

De 180 días dentro de los cinco años inmediatamente anteriores al momento de inicio del descanso.

De 90 días dentro de los siete años inmediatamente anteriores al momento de inicio del descaso.

De 180 días dentro de los siete años inmediatamente anteriores al momento de inicio del descanso.

La prestación económica por maternidad consistirá en un subsidio equivalente:

Al 60 por 100 de la base reguladora.

Al 100 por 100 de la base reguladora.

Al 70 por 100 de la base reguladora.

Al 75 por 100 de la base reguladora.

Para ser beneficiario del subsidio por paternidad se debe acreditar un período mínimo de cotización de:

De 180 días dentro de los siete años inmediatamente anteriores al momento de inicio del descanso.

De 90 días dentro de los siete años inmediatamente anteriores al momento de inicio del descanso. (maternidad)

Nada de lo anterior es correcto.

De 180 días dentro de los cinco años inmediatamente anteriores al momento de inicio del descaso.

La prestación económica por paternidad consistirá en un subsidio equivalente:

Al 75 por 100 de la base reguladora equivalente a la establecida para la prestación de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes.

Al 70 por 100 de la base reguladora equivalente a la establecida para la prestación de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes.

Nada de lo anterior es correcto.

Al 100 por 100 de la base reguladora equivalente a la establecida para la prestación de incapacidad temporal derivada de contingencias comunes.

Para ser beneficiario del subsidio por riesgo durante el embarazo se debe acreditar un período mínimo de cotización de:

Nada de lo anterior es correcto. No se exige período de cotización, sólo estar afiliado y en alta, que es el único requisito que se exige para la prestación económica por incapacidad temporal derivada de contingencias profesionales.

De 180 días dentro de los cinco años inmediatamente anteriores al momento de inicio del descanso.

De 180 días dentro de los siete años inmediatamente anteriores al momento de inicio del descanso. (paternidad)

De 90 días dentro de los siete años inmediatamente anteriores al momento de inicio del descanso. (maternidad)

La prestación económica por riesgo durante el embarazo consistirá en un subsidio equivalente:

Al 60 por 100 de la base reguladora.

Al 70 por 100 de la base reguladora.

Al 75 por 100 de la base reguladora.

Al 100 por 100 de la base reguladora.

Para tener derecho a la pensión de jubilación, en su modalidad contributiva, se requerirá:

Un período mínimo de cotización de diez años, de los cuales al menos dos deberán estar comprendidos dentro de los cinco años inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho

Un período mínimo de cotización de quince años, de los cuales al menos dos deberán estar comprendidos dentro de los quince años inmediatamente anteriores al momento de causar el derecho.

Un período mínimo de cotización de quince años.

Un período mínimo de cotización de diez años.

La base reguladora de la pensión de jubilación, en su modalidad contributiva, será:

El cociente que resulte de dividir por 180, las bases de cotización del interesado durante los 210 meses inmediatamente anteriores a aquel en que se produzca el hecho causante.

La base de cotización del mes natural correspondiente al hecho causante.

La base de cotización del mes natural inmediatamente anterior al hecho causante.

El cociente que resulte de dividir por 350, las bases de cotización del beneficiario durante los 300 meses inmediatamente anteriores al mes previo al del hecho causante.