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T 95 EBEP 01

El Estatuto Básico del Empleado Público (EBEP) tiene por objeto establecer:

Las bases del régimen estatutario del personal al servicio de las Administraciones Públicas.

Las bases del régimen estatutario del personal laboral al servicio de la Administración General del Estado.

Las bases del régimen estatutario del personal laboral al servicio de las Administraciones Públicas.

Nada de lo anterior es correcto.

No se rige por el EBEP:

El personal funcionario al servicio de las Universidades Públicas.

Nada de lo anterior es correcto.

El personal funcionario al servicio de las Agencias Estatales.

El personal funcionario al servicio de las Ciudades de Ceuta y Melilla.

Al personal funcionario de las Cortes Generales se le aplicará directamente el EBEP:

Cuando lo disponga su legislación específica.

En defecto de su legislación específica.

En todo caso.

En ningún caso.

A los Jueces, Magistrados, Fiscales y demás personal funcionario al servicio de la Administración de Justicia, se le aplicará directamente el EBEP:

En ningún caso.

En todo caso.

En defecto de su legislación específica.

Cuando lo disponga su legislación específica.

El personal funcionario de la Sociedad Estatal Correos y Telégrafos se regirá:

Por sus normas específicas, no siéndole de aplicación el EBEP.

Por lo dispuesto en el EBEP y por sus normas específicas en lo que no se opongan al Estatuto.

Por el EBEP y por la ley que desarrolle las bases estatales para la Administración General del Estado.

Por sus normas específicas y supletoriamente por lo dispuesto en el EBEP.

El EBEP tiene por objeto establecer las bases del régimen estatutario:

De los funcionarios públicos y del personal laboral al servicio de la Administración.

De los funcionarios públicos incluidos en su ámbito de aplicación.

De los funcionarios públicos, de los funcionarios interinos, del personal eventual del personal laboral al servicio de la Administración.

De los funcionarios públicos.

Cada vez que en el Estatuto se haga mención al personal funcionario de carrera:

Se entenderá comprendido el personal docente.

Se entenderá comprendido el personal estatutario de los Servicios de Salud y el personal docente.

Se entenderá comprendido el personal estatutario de los Servicios de Salud.

Se entenderá comprendido el personal investigador.

El Estatuto Básico del Empleado Público tiene carácter supletorio:

Para todo el personal funcionario de las Administraciones Públicas.

Para todo el personal de las Administraciones Públicas no incluido en su ámbito de aplicación.

Para el personal funcionario de las Administraciones Públicas no incluido en su ámbito de aplicación.

Para todo el personal de las Administraciones Públicas.

El Estatuto Básico del Empleado Público ha sido aprobado:

Por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de abril

Por la Ley Orgánica 5/2015, de 30 de octubre.

Por la Ley 7/2007, de 12 de abril.

Por Real Decreto Legislativo 5/2015, de 30 de octubre.

¿Qué materia no se regula en el articulado del EBEP?

Rehabilitación de los funcionarios.

Situaciones administrativas.

Incompatibilidades.

Nada de lo anterior es correcto.

La Ley 30/1984, de 2 de agosto, de Medidas para la Reforma de la Función Pública:

Ha sido expresamente derogada en su totalidad por el EBEP.

Ha sido expresamente y parcialmente modificada por el EBEP.

Ha sido expresamente y parcialmente derogada por el EBEP.

No es citada de modo expreso por el EBEP.

La Ley de Funcionarios Civiles del Estado aprobada por Decreto 315/1964, de 7 de febrero:

Ha sido expresamente y parcialmente modificada por el EBEP.

Ha sido expresamente y parcialmente derogada por el EBEP.

No es citada de modo expreso por el EBEP.

La Ley 17/1993, de 23 de diciembre, sobre incorporación a la función pública española de los nacionales de otros Estados miembros de la Unión Europea:

Ha sido expresamente derogada en su totalidad por el EBEP.

Ha sido expresamente y parcialmente derogada por el EBEP.

No es citada de modo expreso por el EBEP.

Ha sido expresamente y parcialmente modificada por el EBEP.

Las normas vigentes sobre ordenación, planificación y gestión de recursos humanos a la fecha de publicación del EBEP, de acuerdo con la Disposición Final Cuarta, apartado 2 del mismo:

Se mantienen en vigor hasta que se dicten las Leyes de Función Pública y las normas reglamentarias de desarrollo en tanto no se opongan a lo establecido en el EBEP.

Pierden su vigencia a partir de la entrada en vigor del Estatuto Básico.

Nada de lo anterior es correcto.

Se mantienen en vigor hasta que se dicten las Leyes de Función Pública y las normas reglamentarias de desarrollo.

Se exigirá estar en posesión del título universitario de Grado:

Para el acceso a los cuerpos o escalas del Subgrupo C1.

Para el acceso a los cuerpos o escalas del Grupo B.

Nada de lo anterior es correcto.

Para el acceso a los cuerpos o escalas del Subgrupo A2.

Se exigirá estar en posesión del título de graduado en educación secundaria obligatoria:

Para el acceso a los cuerpos o escalas del Subgrupo A2.

Para el acceso a los cuerpos o escalas del Grupo B.

Para el acceso a los cuerpos o escalas del Subgrupo C1.

Nada de lo anterior es correcto.

Se exigirá estar en posesión del título de Técnico Superior:

Para el acceso a los cuerpos o escalas del Subgrupo A2.

Para el acceso a los cuerpos o escalas del Subgrupo C1.

Para el acceso a los cuerpos o escalas del Grupo B.

Nada de lo anterior es correcto.