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T 95 EBEP 02

El ejercicio de las funciones que impliquen la participación directa o indirecta en el ejercicio de las potestades públicas o en la salvaguardia de los intereses generales del Estado y de las Administraciones Públicas corresponde exclusivamente:

A los funcionarios de carrera y a los funcionarios interinos.

A los funcionarios de carrera.

A los empleados públicos.

A los funcionarios públicos.

Los funcionarios interinos serán nombrados como tales, entre otros supuestos:

Cuando se dé un exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de doce meses, dentro de un periodo de treinta y seis meses.

Cuando se dé un exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de seis meses.

Cuando se dé un exceso o acumulación de tareas por plazo máximo de seis meses, dentro de un periodo de doce meses.

Cuando se dé un exceso o acumulación de tareas.

La selección de funcionarios interinos habrá de realizarse mediante procedimientos:

Ágiles.

Públicos.

Discrecionales.

Reglados.

Los contratos del personal laboral que presta servicios en las Administraciones Públicos podrán ser, en función de su duración:

Fijos, indefinidos y temporales.

Fijos y temporales.

Indefinidos y fijos.

Indefinidos y temporales.

El personal eventual sólo realiza funciones expresamente calificadas como de confianza o asesoramiento especial:

En virtud de nombramiento.

En virtud de nombramiento o de contrato laboral.

Nada de lo anterior es correcto.

En virtud de contrato laboral.

El nombramiento del personal eventual será:

Libre.

Reglado.

Discrecional.

Ágil.

El cese del personal eventual será:

Libre

Ágil.

Discrecional.

Reglado.

Cuando el personal directivo reúna la condición de personal laboral:

Estará sometido a la relación laboral de carácter especial de alta dirección.

El personal directivo tendrá en todo caso la condición de funcionario.

No podrá estar sometido a la relación laboral de carácter especial de alta dirección.

Estará sometido a la relación laboral de carácter general.

La determinación de las condiciones de empleo del personal directivo:

Será individual para cada empleado que tenga dicha consideración.

Serán las que correspondan a las personas titulares de altos cargos.

No tendrá la consideración de materia objeto de negociación colectiva.

Tendrá la consideración de materia objeto de negociación colectiva.

Estará sujeto a evaluación con arreglo a criterios de control de resultados en relación los objetivos que les hayan sido fijados:

Todo lo anterior es correcto.

El personal directivo.

El personal funcionario de carrera.

El personal funcionario interino.