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T 95 EBEP 03

Son empleados públicos quienes desempeñan funciones retribuidas al servicio de los intereses generales:

En el sector público.

En las Administraciones Públicas territoriales.

En las Administraciones Públicas.

En las entidades vinculadas o dependientes de las Administraciones Públicas.

Los empleados públicos se clasifican en:

Funcionarios, laborales y eventuales.

Funcionarios de carrera, funcionarios interinos, personal laboral fijo, por tiempo indefinido o temporal, y personal eventual.

Funcionarios de carrera y funcionarios interinos.

Funcionarios y laborales fijos.

Los funcionarios de carrera:

Están vinculados a una Administración Pública por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.

Están vinculados a una entidad del sector público por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo y, en su caso, por el Derecho Laboral, para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.

Están vinculados a una entidad del sector público por una relación estatutaria regulada por el Derecho Administrativo y, en su caso, por el Derecho Privado, para el desempeño de servicios profesionales retribuidos de carácter permanente.

Los funcionarios interinos:

Son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera que no impliquen el ejercicio directo de autoridad.

Son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera o de personal laboral.

Son nombrados como tales para el desempeño de funciones que no sean propias de funcionarios de carrera.

Son nombrados como tales para el desempeño de funciones propias de funcionarios de carrera.

La selección de funcionarios interinos habrá de realizarse mediante procedimientos ágiles que respetarán en todo caso los principios de:

Igualdad, mérito, capacidad y celeridad.

Igualdad, mérito, capacidad y publicidad.

Igualdad, mérito, capacidad, publicidad y celeridad.

Igualdad, mérito y capacidad.

A los funcionarios interinos les será aplicable:

El régimen general de los funcionarios interinos y, en cuando sea adecuado a la naturaleza de su condición, el de los funcionarios de carrera.

El régimen general de los funcionarios de carrera.

Nada de lo anterior es correcto.

El régimen general de los funcionarios de carrera en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición.

Es personal laboral, según el Estatuto Básico del Empleado Público:

El que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito previa superación de un proceso de selección, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas.

El que en virtud de contrato de trabajo formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por una entidad del sector público.

El que en virtud de contrato de trabajo verbal o formalizado por escrito, en cualquiera de las modalidades de contratación de personal previstas en la legislación laboral, presta servicios retribuidos por las Administraciones Públicas.

Los criterios para la determinación de los puestos de trabajo que pueden ser desempeñados por personal laboral, respetando en todo caso lo establecido en el EBEP, se establecerán:

Por cada Administración Pública.

Por el Gobierno de la Nación.

Por las leyes de función pública que se dicten en desarrollo del EBEP.

Por los Consejos de Gobierno de las Comunidad Autónomas.

Al personal eventual le será aplicable:

El régimen general de los funcionarios de carrera en cuanto sea adecuado a la naturaleza de su condición.

El régimen general de los funcionarios de carrera.

El régimen general de los funcionarios interinos y, en cuando sea adecuado a la naturaleza de su condición, el de los funcionarios de carrera.

El régimen general de los funcionarios interinos.

El número máximo del personal eventual se establecerá:

Por los consejos de gobierno de las Comunidades Autónomas.

Por las leyes de función de desarrollo del EBEP.

Por la Conferencia Sectorial de Función Pública.

Por los respectivos órganos de gobierno de las Administraciones Públicas.