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T 96 D 9/1986 01

El Reglamento regulador del Registro General de Personal (RGP) se contiene en:

En el Decreto 22/1986, de 5 de febrero.

En el Decreto 9/1986, de 5 de febrero.

En el Decreto 9/1986, de 10 de enero.

En el Decreto 33/1986, de 10 de enero.

Corresponde el control de las inscripciones en el Registro General de Personal:

A la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública.

A la Secretaría General para la Administración Pública.

A los Jefes de Servicio de Personal de las Consejerías.

A las Viceconsejerías.

Serán objeto de inscripción registral los actos y circunstancias relativos al personal de la Comunidad Autónoma que sea:

Funcionario o interino.

Funcionario, eventual, interino, estatutario o laboral.

Funcionario o laboral.

Funcionario, eventual, interino o estatutario.

Los actos que deban ser objeto de inscripción registral surtirán efectos:

Con independencia de su inscripción en el RGP.

Previa inscripción en el RGP

Desde la recepción de la solicitud de su inscripción en el RGP.

Desde la remisión de la solicitud de su inscripción en el RGP.

Los derechos económicos del personal de la Administración de la Comunidad Autónoma de Andalucía podrán hacerse efectivos:

Desde la remisión de la solicitud de su inscripción en el RGP.

Con independencia de su inscripción en el RGP.

Desde la recepción de la solicitud de su inscripción en el RGP.

Previa inscripción en el RGP.

La acreditación documental de las circunstancias alegadas por los interesados en los procesos selectivos y concursales no será necesaria:

Cuando obren en poder de la Administración.

Cuando figuren inscritos en el RGP.

Cuando estén anotados en el RGP.

Cuando hayan sido comunicados al RGP para su inscripción.

El contenido de las inscripciones registrales:

Se presume válido.

Se presume exacto.

Se presume exacto, válido y eficaz.

Se presume exacto y válido.

Serán efectuadas a través del Sistema de Información de Recursos Humanos (SIRhUS):

Todas las inscripciones registrales.

Nada de lo anterior es correcto.

Las inscripciones registrales, en determinados casos.

Todas las inscripciones y, en su caso, las anotaciones registrales.

Las inscripciones registrales:

Convalidan la irregularidad, en ningún caso la ilicitud, de los actos inscritos transcurridos 4 años desde la fecha en que se dictaron.

Convalidan la ilicitud e irregularidad de los actos inscritos.

Convalidan la ilicitud e irregularidad de los actos inscritos transcurridos 4 años desde la fecha en que se dictaron.

Ninguna de las respuestas es correcta.

Acreditan fehacientemente las inscripciones registrales:

Las certificaciones efectuadas por los órganos competentes del RGP.

Los documentos expedidos por el órgano autor del acto inscrito y los documentos expedidos a través del SIRhUS

Los documentos expedidos a través del SIRhUS y las certificaciones efectuadas por los órganos competentes del RGP.

Los documentos expedidos a través del SIRhUS.

Las inscripciones registrales producen efectos mientras no se proceda:

A su cancelación.

A su rectificación.

Todo lo anterior es correcto.

Nada de lo anterior es correcto

No figurarán en el RGP datos relativos:

A la raza, religión, opinión, creencias o afiliación política del personal.

A la raza, religión u opinión, del personal.

A la religión, opinión, creencias o afiliación política o sindical del personal.

A la raza, religión, opinión, creencias, afiliación política o sindical del personal.

Las informaciones no oficiales de los datos contenidos en el RGP:

Quedan prohibidas.

Están permitidas.

Están permitidas previa autorización del Director General de la Función Pública.

Están permitidas previa autorización del Jefe del Servicio del Registro General de Personal.

Las modificaciones y cancelaciones de las inscripciones registrales se practicarán:

Mediante inscripción marginal.

Mediante anotación marginal.

Mediante inscripción aparte.

Mediante inscripción propia.

Cuando los actos inscritos hayan sido anulados por la Administración o por sentencia judicial firme procede:

La modificación o cancelación de la inscripción, según los casos.

La modificación de la inscripción.

La cancelación de la inscripción.

Una inscripción complementaria de anulación.

El personal inscrito en el Registro General de Personal:

Tendrá asignado un código de registro de personal.

Ninguna respuesta es correcta.

Tendrá asignado uno o varios códigos de registro de personal.

Tendrá asignados varios códigos de registro de personal.

Corresponde promover las inscripciones registrales:

Al Jefe del Servicio del Registro General de Personal.

A la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública.

A los órganos competentes en materia de gestión de personal de las Consejerías y Organismos Autónomos.

Al Secretario General Técnico de cada Consejería y a los Secretarios Generales de los Organismos Autónomos.

Cuando los actos cuya inscripción se promueve hayan sido dictados por órgano incompetente procede:

La cancelación de la inscripción.

La suspensión de la inscripción.

La modificación de la inscripción.

La denegación de la inscripción.

Cuando exista discrepancia entre el contenido de la inscripción que se promueve y las actuaciones administrativas previas procede:

La suspensión de la inscripción.

La modificación de la inscripción

La denegación de la inscripción.

La cancelación de la inscripción.

Cuando exista discrepancia entre el contenido de la inscripción que se promueve y otras inscripciones procede:

La cancelación de la inscripción.

La modificación de la inscripción.

La suspensión de la inscripción.

La denegación de la inscripción.

Cuando los actos cuya inscripción de promueve adolezcan de vicios o irregularidades no convalidables o se hayan formalizado con violación de los requisitos o formalidades exigidos por la legislación vigente, procede:

La modificación de la inscripción.

La denegación de la inscripción.

La suspensión de la inscripción.

La cancelación de la inscripción.

La denegación de la inscripción promovida se producirá:

Por los órganos competentes del Registro General de Personal.

Por los órganos competentes en materia de gestión de personal de las Consejerías y agencias administrativas.

Por la Secretaría General para la Administración Pública.

Por el Viceconsejero de cada Consejería respecto del personal adscrito a la misma y a sus agencias dependientes.