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T 96 EBEP 01

Según el EBEP, las Administraciones públicas estructuran sus recursos humanos:

En el marco de sus competencias en materia de personal.

En el marco del principio de delegación.

En el marco del principio de solidaridad.

En el marco de sus competencias de autoorganización.

La estructuración de los recursos humanos la realizan las Administraciones Públicas de acuerdo con las normas que regulan:

La oferta de empleo público y la relación de puestos de trabajo.

La selección, la promoción profesional, la movilidad y la distribución de funciones

Las relaciones de puestos de trabajo y la distribución de funciones.

Las relaciones de puestos de trabajo.

Las Administraciones Públicas podrán asignar a su personal funciones, tareas o responsabilidades distintas a las correspondientes al puesto de trabajo que desempeñen siempre que resulten adecuadas a su clasificación, grado o categoría:

Cuando las necesidades del servicio lo justifiquen sin merma en las retribuciones.

Sin merma significativa en las retribuciones.

Nada de lo anterior es correcto.

Cuando las necesidades del servicio lo justifiquen y suponga un incremento en las retribuciones.

Las Administraciones Públicas estructurarán su organización a través de:

Las relaciones de puestos de trabajo.

La oferta de empleo público y la relación de puestos de trabajo.

Las relaciones de puestos de trabajo y la distribución de funciones.

La selección, la promoción profesional, la movilidad y la distribución de funciones.

Los funcionarios se agrupan en cuerpos, escalas, especialidades u otros sistemas que incorporen:

Competencias, capacidades y conocimientos comunes acreditados a través de un proceso selectivo.

Competencias y capacidades comunes acreditados a través de un proceso selectivo.

Capacidades y conocimientos comunes acreditados a través de un proceso selectivo.

Competencias y conocimientos comunes acreditados a través de un proceso selectivo.

Podrán agruparse en función de sus características para ordenar la selección, la formación y la movilidad:

Los puestos de trabajo.

Los cuerpos o escalas.

Las convocatorias de acceso.

Los grupos de funcionarios.

Los cuerpos y escalas de funcionarios:

Se crean y suprimen por Orden del titular del departamento competente en materia de función pública.

Se crean y suprimen por Ley de las Cortes Generales o de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas se modifican por Real Decreto de Consejo de Ministros o Decreto del máximo órgano de gobierno de las Comunidades Autónomas.

Se crean, modifican y suprimen por Ley de las Cortes Generales o de las Asambleas Legislativas de las Comunidades Autónomas.

Se crean, modifican y suprimen por Real Decreto de Consejo de Ministros o Decreto del máximo órgano de gobierno de las Comunidades Autónomas.

Las relaciones de puestos de trabajo comprenderán, al menos:

La denominación de los puestos, los grupos de clasificación profesional, los sistemas de provisión y las retribuciones complementarias.

La denominación de los puestos, los grupos de clasificación profesional, los cuerpos o escalas, en su caso, a que estén adscritos, los sistemas de provisión y las retribuciones complementarias.

La denominación de los puestos, los grupos de clasificación profesional, los cuerpos o escalas, en su caso, a que estén adscritos y los sistemas de provisión.

La denominación de los puestos, los grupos de clasificación profesional, los cuerpos o escalas, en su caso, a que estén adscritos, los sistemas de provisión y las retribuciones.

Los cuerpos y escalan se clasifican de acuerdo con la titulación exigida para su acceso en los siguientes grupos:

I, II, III.

I, II, III y IV.

A, B y C.

A, B, C y D.

Se exigirá estar en posesión del título de Técnico Superior para el acceso a los cuerpos o escalas del grupo:

II.