Usamos cookies en este sitio web. Lea más acerca de ellas en nuestra política de privacidad. Para desactivarlas, configure adecuadamente su navegador. Si continúa usando este sitio web, está aceptándolas.

Página 1 de 1

T 96 EBEP 02

Serán objeto de la Oferta de Empleo Público:

Las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso, así como los puestos vacantes con asignación presupuestaria que deban cubrirse a través de los sistemas de provisión con los efectivos de personal ya existentes.

Las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deban cubrirse a través de los sistemas de provisión con los efectivos de personal ya existentes.

Las necesidades de recursos humanos, con o sin asignación presupuestaria inmediata, que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso.

Las necesidades de recursos humanos, con asignación presupuestaria, que deban proveerse mediante la incorporación de personal de nuevo ingreso.

La Oferta de Empleo Público:

Comportará la obligación de convocar los correspondientes procesos selectivos para las plazas comprometidas.

Comportará la obligación de convocar los correspondientes procedimientos de provisión para la cobertura de las plazas comprometidas.

Comportará la obligación de convocar los correspondientes procesos selectivos para las plazas comprometidas cuando éstas se encuentren dotadas presupuestariamente.

Comportará la obligación de convocar los correspondientes procesos selectivos y procedimientos de provisión para la cobertura de las plazas comprometidas.

La Oferta de Empleo Público se aprobará:

A tenor de las necesidades de personal, en un plazo máximo de tres años desde la aprobación de la anterior.

Anualmente.

Bianualmente.

A tenor de las necesidades de personal, en un plazo máximo de dos años desde la aprobación de la anterior.

El Estatuto Básico del Empleado Público permite incrementar las plazas comprometidas en la Oferta de Empleo Público:

nada de lo anterior es correcto

Hasta un cinco por ciento adicional.

Hasta un quince por ciento adicional.

Hasta un diez por ciento adicional.

El plazo máximo para la convocatoria de los procesos selectivos para las plazas comprometidas en la Oferta de Empleo Público:

Será el que se fije en la Oferta.

Será de tres meses desde la publicación de la Oferta.

Será de seis meses desde la publicación de la Oferta.

Será de un año desde la publicación de la Oferta.

Corresponde la aprobación de la Oferta de Empleo Público:

Todo lo anterior es correcto

A los órganos legislativos.

A los órganos que determinen las leyes de función pública de desarrollo del Estatuto Básico.

A los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas.

La ejecución de la Oferta de Empleo Público deberá desarrollarse:

No hay plazo alguno previsto al respecto

Dentro del plazo improrrogable de un año.

Dentro del plazo que fije la propia Oferta.

Dentro del plazo improrrogable de tres años.

Los contenidos mínimos comunes de los Registro de Personal se establecerán:

Por la Administración General del Estado.

Mediante convenio de Conferencia Sectorial.ARTICULO

Mediante convenios de cooperación

Mediante ley del Estado.

En el Registro de Personal de cada Administración Pública:

Se incluirán los datos relativos al personal del respectivo sector público.

Nada de lo anterior es correcto.

No se incluirá información sobre los recursos humanos del respectivo sector público.

Se podrá disponer de información agregada sobre los recursos humanos del respectivo sector público.

Cuando las Entidades Locales no cuenten con la suficiente capacidad financiera o técnica, cooperarán para constitución y gestión del Registro de Personal:

Con la Administración General del Estado.

Con las Comunidades Autónomas.

Con la Administración General del Estado y las Comunidades Autónomas.

Con otras Entidades Locales.