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T 97.1 D 2.2002 01

El Reglamento que regula el ingreso de los funcionarios de la Administración General de la Junta de Andalucía se contiene:

En el Decreto 1/2002, de 9 de enero.

En el Decreto 364/2002, de 9 de octubre.

En el Decreto 2/2002, de 2 de enero.

En el Decreto 2/2002, de 9 de enero.

El sistema preferente de selección del personal funcionario de la Administración General de la Junta de Andalucía será:

Todo lo anterior es correcto.

El concurso–oposición.

La oposición.

El concurso.

No es un sistema de selección del personal funcionario de la Administración General de la Junta de Andalucía:

La oposición.

El concurso.

Nada de lo anterior es correcto.

El concurso–oposición.

Si el sistema de selección consiste en la comprobación y calificación de los méritos de los aspirantes y en el establecimiento del orden y prelación de los mismos, se denominará:

Nada de lo anterior es correcto.

Concurso–oposición.

Concurso.

Oposición.

En un concurso–oposición:

Se celebrará en primer lugar la fase de oposición.

Se celebrará en primer lugar la fase que determine la convocatoria de las pruebas.

Se celebrará en primer lugar la fase de concurso.

Se celebrarán conjuntamente ambas fases.

En un concurso–oposición, en la fase de concurso se valorarán los méritos relativos a formación:

Nada de lo anterior es correcto.

Hasta un 50% de la puntuación total del baremo.

Hasta un 40% de la puntuación total del baremo.

Hasta un 10% de la puntuación total del baremo.

En un concurso–oposición, en la fase de concurso se valorarán los méritos relativos al trabajo desarrollado:

Hasta un 20% de la puntuación total del baremo.

Hasta un 10% de la puntuación total del baremo.

Hasta un 50% de la puntuación total del baremo.

Nada de lo anterior es correcto.

En un concurso–oposición, en la fase de concurso se valorarán otros méritos distintos de la formación y del trabajo desarrollado:

Hasta un 10% de la puntuación total del baremo.

Nada de lo anterior es correcto.

Hasta un 50% de la puntuación total del baremo.

Hasta un 20% de la puntuación total del baremo.

En un concurso oposición, la puntuación obtenida en la fase concurso puede ser aplicada para superar la fase de oposición:

Según establezca la convocatoria correspondiente.

En ningún caso.

Todo lo anterior es correcto.

En todo caso.

Las pruebas selectivas para ingreso del personal funcionario de la Administración General de la Junta de Andalucía, ¿pueden celebrarse de forma descentralizada?

Siempre que concurran circunstancias especiales pueden celebrarse de forma descentralizada la totalidad o parte de las pruebas.

Siempre que se trate de parte de las pruebas y que concurran circunstancias especiales.

En ningún caso.

Siempre que se trate de la totalidad de las pruebas y que concurran circunstancias especiales.

Las Comisiones de selección del personal funcionario de la Administración General de la Junta de Andalucía serán nombradas:

Por el Consejo de Gobierno.

Todo lo anterior es correcto.

Por el Consejero de Hacienda y Administración Pública.

Nada de lo anterior es correcto.

Las Comisiones de selección del personal funcionario de la Administración General de la Junta de Andalucía estarán constituidas:

Por un número par, funcionarios en todo caso.

Por un número impar, funcionarios o no.

Por un número par, funcionarios o no.

Por un número impar, funcionarios en todo caso.

Las Comisiones de selección del personal funcionario de la Administración General de la Junta de Andalucía estarán constituidas como mínimo:

Por 7 miembros.

Por 9 miembros.

Por 8 miembros.

Por 5 miembros.

En la composición de las Comisiones de selección del personal funcionario de la Administración General de la Junta de Andalucía se velará:

Por el principio de ecuanimidad.

Por el principio de objetividad.

Por el principio de especialidad.

Por el principio de competencia.

Las personas, funcionarios o no, que hubiesen realizado tareas de preparación de aspirantes a pruebas selectivas no podrán formar parte de los órganos de selección:

Cuando hubiesen realizado tales tareas de preparación en los 4 años anteriores a la publicación de la correspondiente convocatoria.

Cuando hubiesen realizado tales tareas de preparación en los 3 años anteriores a la publicación de la correspondiente convocatoria.

Cuando hubiesen realizado tales tareas de preparación en los 5 años anteriores a la publicación de la correspondiente convocatoria.

Cuando hubiesen realizado tales tareas de preparación en los 2 años anteriores a la publicación de la correspondiente convocatoria.

Si en los miembros de los órganos de selección concurre alguna de las causas de abstención del artículo 20 de la LPAC:

Nada de lo anterior es correcto.

Los aspirantes podrán recusarlos.

Deberá abstenerse de intervenir en el procedimiento de selección.

Todo lo anterior es correcto.

Según el Decreto 2/2002, las pruebas de promoción interna:

Se llevarán a cabo en convocatorias conjuntas con las de ingreso.

Se llevarán a cabo en convocatorias independientes de las de ingreso cuando así lo determine la Oferta de Empleo Público.

Se llevarán a cabo en convocatorias independientes de las de ingreso.

Se llevarán a cabo en convocatorias independientes de las de ingreso salvo que otra cosa determine la Oferta de Empleo Público.