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T 97.1 EBEP 02

La pertenencia a los órganos de selección de los empleados públicos será:

A título individual.

En representación.

Todo lo anterior es correcto.

En sustitución.

Sin perjuicio de lo establecido para la promoción interna y de las medidas de discriminación positiva previstas en el Estatuto Básico, los procesos selectivos tendrán carácter abierto y garantizarán:

La publicidad del proceso.

La libre concurrencia.

La eficiencia de la selección.

La cualificación de los empleados públicos.

Expresamente, los órganos de selección velarán por el cumplimiento del principio de igualdad de oportunidades:

Entre sexos.

Entre los discapacitados.

Entre nacionalidades.

Entre todos los aspirantes.

Las pruebas de selección de los empleados públicos podrán consistir, según el Estatuto Básico:

En la realización de ejercicios que demuestren la posesión de habilidades y destrezas.

En la realización de pruebas psicotécnicas.

En la exposición curricular por los candidatos.

Todo lo anterior es correcto.

Las pruebas de selección de los empleados públicos podrán completarse, según el Estatuto Básico:

Con la comprobación del dominio de lenguas extranjeras.

Con la superación de pruebas físicas.

Con reconocimientos médicos.

Todo lo anterior es correcto.

Para determinar la capacidad de los aspirantes y establecer el orden de prelación, los sistemas selectivos de funcionarios de carrera serán:

Oposición y concurso-oposición.

Oposición, concurso-oposición y, excepcionalmente, concurso.

Oposición y, excepcionalmente, concurso.

Oposición, concurso-oposición y concurso.

Los sistemas selectivos de personal laboral fijo serán:

Oposición, concurso-oposición y concurso.

Oposición, concurso-oposición y, excepcionalmente, concurso

Oposición y, excepcionalmente, concurso.

Oposición y concurso-oposición.

Los órganos de selección:

No podrán proponer el acceso a la condición de funcionario de un número superior de aprobados al de plazas convocadas, excepto cuando así lo prevea la propia convocatoria.

Podrán proponer el acceso a la condición de funcionario de un número superior de aprobados al de plazas convocadas, excepto cuando lo prohiba la propia convocatoria.

No podrán proponer el acceso a la condición de funcionario de un número superior de aprobados al de plazas convocadas.

Podrán proponer el acceso a la condición de funcionario de un número superior de aprobados al de plazas convocadas.

Siempre que los órganos de selección hayan propuesto el nombramiento de igual número de aspirantes que el de plazas convocadas, y con el fin de asegurar la cobertura de las mismas, cuando se produzcan renuncias de los aspirantes seleccionados antes de su nombramiento o toma de posesión:

El órgano convocante deberá declarar vacantes las plazas no cubiertas.

El órgano convocante podrá requerir del órgano de selección relación complementaria de los aspirantes que sigan a los propuestos, para su posible nombramiento como funcionarios de carrera.

El órgano convocante deberá aceptar la renuncia para la efectividad de la misma.

El órgano convocante deberá declarar vacantes las plazas no cubiertas, que deberán ser incluidas en la oferta de empleo público siguiente.

La condición de funcionario de carrera se adquiere por el cumplimiento sucesivo de los siguientes requisitos:

Superación del proceso selectivo, nombramiento, acatamiento de la Constitución y toma de posesión.

Superación del proceso selectivo, nombramiento, toma de posesión y acatamiento de la Constitución.

Superación del proceso selectivo, acatamiento de la Constitución, nombramiento y toma de posesión.

Nombramiento, acatamiento de la Constitución y toma de posesión.