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T 97.2 D 2.2002 02

Los miembros de las Comisión de Valoración de los concursos de provisión, en la actualidad:

Serán todos ellos designados por el Consejero competente en materia de función pública.

Serán todos ellos designados por la autoridad convocante en la orden de convocatoria

Serán designados por el Consejero competente en materia de función pública si son propuestos por la Administración y por el Presidente de la Comisión si son propuestos por las Organizaciones sindicales.

Serán designados por la autoridad convocante si son propuestos por la Administración y por el Presidente de la Comisión si son propuestos por las Organizaciones sindicales

Los miembros de la Comisión de Valoración de los concursos, cuando no sean específicos, en la actualidad, deben todos:

Todo lo anterior es correcto.

Ser funcionarios.

Poseer grado personal o desempeñar puestos de nivel igual o superior al de los convocados.

Ser funcionarios y pertenecer a Grupo igual o superior al exigido para los convocados.

La resolución de los concursos para la provisión de puestos de trabajo corresponde, en todo caso:

Al Consejero correspondiente.

Al Consejero de Justicia y Administración Pública.

A la autoridad convocante.

Nada de lo anterior es correcto.

La resolución de los concursos para la provisión de puestos de trabajo se dictará, en todo caso:

A propuesta de la Comisión de Valoración.

A propuesta de la Dirección General de Función Pública.

A propuesta órgano competente para su tramitación.

Nada de lo anterior es correcto.

La resolución de los concursos para la provisión de puestos de trabajo, en todo caso:

Deberá ser motivada y publicada.

Deberá ser motivada, publicada y notificada personalmente.

Nada de lo anterior es correcto.

Deberá ser motivada.

La motivación de la resolución de los concursos para la provisión de puestos de trabajo acreditará:

Todo lo anterior es correcto.

La observancia del procedimiento debido.

Las deliberaciones determinantes de las decisiones de la Comisión.

Nada de lo anterior es correcto.

El plazo máximo para resolver los concursos para la provisión de puestos de trabajo es de:

Seis meses.

Tres meses.

Cuatro meses.

Cinco meses.

Los destinos adjudicados en la resolución de los concursos para la provisión de puestos de trabajo:

Son irrenunciables salvo que, antes de finalizar el plazo de toma de posesión, se haya obtenido otro destino mediante convocatoria pública.

Son irrenunciables salvo que, antes de que se produzca el cese efectivo o, en todo caso, antes de que finalice el plazo de toma de posesión, se haya obtenido otro destino.

Son irrenunciables.

Son irrenunciables salvo que, antes de que se produzca el cese efectivo o, en todo caso, antes de que finalice el plazo de cese se hubiese obtenido otro destino mediante convocatoria pública.

Obtenido un destino en un concurso, el plazo que tiene el funcionario para cesar en el puesto desde el que ha concursado es de:

Seis días hábiles a partir del siguiente a la publicación de la resolución del concurso en BOJA.

Tres días hábiles a partir del siguiente a la publicación de la resolución del concurso en BOJA.

Tres días naturales a partir del siguiente a la publicación de la resolución del concurso en BOJA.

Seis días naturales a partir del siguiente a la publicación de la resolución del concurso en BOJA.

Obtenido un destino en un concurso, el plazo que tiene el funcionario para tomar posesión del mismo, si ello no implica cambio de residencia, es de:

Tres días hábiles a partir del siguiente al del cese.

a) y c) son correctas.

Seis días hábiles a partir del siguiente a la publicación de la resolución del concurso en BOJA.

Seis días hábiles a partir del siguiente al del cese.

Obtenido un destino en un concurso, el plazo que tiene el funcionario para tomar posesión del mismo, si ello implica cambio de residencia, es de:

Un mes a partir del día siguiente al de la publicación de la resolución en BOJA.

Un mes a partir del día siguiente al del cese.

Seis días hábiles a partir del día siguiente al de la publicación de la resolución en BOJA.

Tres días hábiles a partir del siguiente al del cese.

Obtenido un destino en un concurso, el plazo que tiene el funcionario para tomar posesión del mismo, si ello comporta el reingreso al servicio activo, es de:

Seis días hábiles a partir del día siguiente al de la publicación de la resolución en BOJA.

Un mes a partir del día siguiente al de la publicación de la resolución en BOJA.

Tres días hábiles a partir del siguiente al del cese.

Un mes a partir del día siguiente al del cese.

Obtenido un destino en un concurso, el Viceconsejero de la Consejería donde preste servicios el funcionario podrá diferir el cese motivadamente y por necesidades del servicio, comunicándolo a la unidad a que haya sido destinado el funcionario:

Hasta veinte días hábiles.

Hasta quince días hábiles.

Hasta quince días naturales.

Hasta un mes.

Tras la toma de posesión, el Viceconsejero de la Consejería donde haya obtenido nuevo destino el funcionario podrá conceder a éste una prórroga de incorporación, si el destino implica cambio de residencia y así lo solicita el funcionario, de:

Hasta un máximo de un mes.

Hasta un máximo de veinte días naturales.

Hasta un máximo de veinte días hábiles.

Nada de lo anterior es correcto.

Efectuada la toma de posesión:

El plazo posesorio se considerará como período en expectativa de destino.

El plazo posesorio se considerará como de servicio activo en el puesto de procedencia.

El plazo posesorio se considerará como período en excedencia voluntaria por interés particular.

El plazo posesorio se considerará como de servicio activo en el nuevo puesto.