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T 97.2 D 2.2002 03

Si, obtenido un destino en un concurso, el funcionario, durante los plazos de cese y toma de posesión se halla disfrutando de un período de permiso o licencia que le haya sido concedido:

El cómputo de tales plazos se iniciará cuando finalice el período de permiso o licencia, salvo que por causas justificadas el órgano convocante acuerdo motivadamente suspender el disfrute de los mismos.

El período de permiso o licencia queda suspendido desde el día siguiente a la publicación de la resolución del concurso en BOJA.

El período de permiso o licencia queda suspendido desde el día siguiente a la publicación de la resolución del concurso en BOJA, salvo que el órgano convocante acuerde motivadamente la continuación del disfrute de los mismos.

El cómputo de tales plazos se iniciará cuando finalice el período de permiso o licencia.

La puntuación máxima que se puede obtener en un concurso de provisión de puestos de trabajo será de:

35 puntos.

25 puntos.

55 puntos.

45 puntos.

Los méritos para cualquier modalidad de concurso se valorarán:

En referencia a la fecha de publicación de la correspondiente convocatoria.

En referencia a la fecha de resolución del concurso.

En referencia a la fecha de la propuesta de resolución del concurso.

En referencia a la fecha de cierre del plazo de presentación de instancias.

Los concursos específicos para la provisión de puestos de trabajo:

No se regulan en el ámbito de la Administración de la Junta de Andalucía.

Podrán convocarse cuando así lo prevea la relación de puestos de trabajo en atención a la naturaleza del puesto a cubrir, y constarán de dos fases, una primera en la que se valorarán los méritos enunciados en el baremo general, y una segunda en la que se comprobarán y valorarán los méritos específicos de cada puesto.

Constarán de dos fases, una primera en la que se valorarán los méritos enunciados en el baremo general, y una segunda en la que se comprobarán y valorarán los méritos específicos de cada puesto.

Podrán convocarse cuando así lo prevea la relación de puestos de trabajo en atención a la naturaleza del puesto a cubrir.

La competencia para convocar y resolver los procedimientos de provisión de puestos de libre designación existentes en el ámbito de una Consejería corresponde:

A la Secretaría General para la Administración Pública.

A la Dirección General de Función Pública.

Al Consejero de Justicia y Administración Pública.

Al titular de la Consejería.

La competencia para convocar y resolver los procedimientos de provisión de puestos de libre designación existentes en el ámbito de un Organismo Autónomo corresponde:

Al titular de la Consejería de la que depende el Organismos Autónomo.

Al Consejero de Justicia y Administración Pública.

Al Presidente o Director del Organismo Autónomo.

A la Secretaría General para la Administración Pública.

El plazo de presentación de solicitudes para la provisión de un puesto de libre designación es, a contar desde el día siguiente a la publicación de la convocatoria:

Quince días hábiles.

Nada de lo anterior es correcto.

Veinte días hábiles.

Diez días hábiles.

La propuesta de resolución del procedimiento para la provisión de puestos de libre designación corresponde:

Al órgano competente para su tramitación.

A la Comisión de Valoración.

Al titular del centro, organismo o unidad a que esté adscrito el puesto de trabajo a cubrir.

Dependiendo de los casos, todo lo anterior es correcto.

Cuando el funcionario adjudicatario de un puesto de libre designación proceda de otras Administraciones Públicas.

Se requerirá informe de la Dirección General de Función Pública.

Se requerirá informe de la Secretaría General para la Administración Pública.

Nada de lo anterior es correcto.

Se requerirá informe de la Viceconsejería del Departamento a que esté adscrito el puesto.

Los nombramientos que se produzcan en los procedimientos de libre designación deberán efectuarse:

En el plazo de un mes desde la fecha de la convocatoria del procedimiento.

En el plazo de 4 meses desde la finalización del plazo de presentación de solicitudes.

En el plazo de un mes desde la finalización del plazo de presentación de solicitudes.

En el plazo de 4 meses desde la fecha de la convocatoria del procedimiento.

La motivación de la resolución de nombramiento, en los procedimientos de libre designación, deberá contener, en todo caso:

El cumplimiento por parte del candidato elegido de los requisitos y especificaciones exigidos en la convocatoria.

La observancia del procedimiento debido y la competencia del órgano que la dicta.

c) es la correcta si, además, se incluye la conveniencia del nombramiento a favor del adjudicatario en razón a sus mayores méritos sobre los demás candidatos.

a) y b) son correctas.

Los funcionarios nombrados para puestos de trabajo de libre designación podrán ser cesados:

Sólo en los supuestos taxativamente establecidos en la ley.

Con carácter reglado.

a) y c) son correctas.

Con carácter discrecional.

La motivación de la resolución de cese de los funcionarios nombrados para puestos de trabajo de libre designación deberá contener, en todo caso:

La competencia del órgano que la dicta.

Nada de lo anterior es correcto.

Las razones que determinan la decisión.

Todo lo anterior es correcto.

Los funcionarios adscritos a un puesto de trabajo por el procedimiento de libre designación podrán ser removidos del mismo:

Todo lo anterior es correcto.

Por causas sobrevenidas.

Nada de lo anterior es correcto.

Con carácter discrecional.

Los funcionarios que accedan a un puesto de trabajo por el procedimiento de concurso podrán ser removidos del mismo:

Todo lo anterior es correcto.

Por causas sobrevenidas.

Con carácter discrecional.

Nada de lo anterior es correcto.

El procedimiento de remoción de los funcionarios que ocupen un puesto de trabajo por concurso o por libre designación requiere en todo caso:

Resolución motivada del órgano que realizó el nombramiento.

Audiencia previa de la Junta de Personal correspondiente.

Expediente contradictorio.

Nada de lo anterior es correcto.

El funcionario cuyo puesto ocupado con carácter definitivo haya sido objeto de supresión en la relación de puestos de trabajo:

Será destinado, con carácter definitivo, a un puesto de nivel inferior o superior a su grado personal.

Será destinado, con carácter provisional, a un puesto no inferior en más de 2 niveles o superior a su grado personal.

Será destinado, con carácter provisional, a un puesto de nivel inferior o superior a su grado personal.

Será destinado, con carácter provisional, a un puesto no inferior en 2 niveles a su grado personal.

Los puestos cubiertos mediante adscripción provisional, al haber sido removidos sus ocupantes de otros puestos anteriores, ocupados con carácter definitivo, al haber sido alterado el contenido de los mismos a través de la relación de puestos de trabajo:

Deberán ser convocados para su cobertura con carácter definitivo de acuerdo con la RPT y los funcionarios que los desempeñen están obligados a participar en la correspondiente convocatoria.

Deberán ser convocados para su cobertura con carácter definitivo de acuerdo con la RPT.

Podrán ser convocados para su cobertura con carácter definitivo de acuerdo con la RPT.

Podrán ser convocados para su cobertura con carácter definitivo de acuerdo con la RPT y los funcionarios que los desempeñen podrán participar en la correspondiente convocatoria.

La adscripción provisional de un funcionario cesado en un puesto de libre designación producirá efectos:

Desde el día del cese.

Desde el día siguiente al del cese.

Desde la notificación del nombramiento.

Desde el día del nombramiento.

La adscripción provisional de un funcionario removido de un puesto obtenido por concurso:

Desde la notificación del nombramiento.

Desde el día siguiente al del cese.

Desde el día del nombramiento.

Desde el día del cese.

La autorización de la comisión de servicios a favor de funcionarios de la Junta de Andalucía corresponde:

Al Consejero correspondiente.

A la Consejería competente en materia de función pública.

Al Director General de Recursos Humanos y Función Pública.

Al Consejo de Gobierno.

La prórroga de la comisión de servicios a favor de funcionarios de la Junta de Andalucía corresponde:

Al Consejo de Gobierno.

A la Consejería competente en materia de función pública.

Al Director General de Recursos Humanos y Función Pública.

Al Consejero correspondiente.

La revocación de la comisión de servicios a favor de funcionarios de la Junta de Andalucía corresponde:

Al Consejero correspondiente.

Al Consejo de Gobierno.

Al Director General de Recursos Humanos y Función Pública.

A la Consejería competente en materia de función pública.

Se podrá autorizar una comisión de servicios con reserva de plaza por tiempo superior a un año:

Por la Consejería competente en materia de función pública, por razones de interés público.

En ningún caso.

Por la Dirección General de Recursos Humanos y Función Pública, por razones de interés público

Por el Consejo de Gobierno, por razones de interés público.