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A los funcionarios en situación de excedencia por cuidado de familiares:

No se les computará el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos pasivos.

Se les computará el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de trienios, carrera y derechos de Seguridad Social.

Se les computará el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos de Seguridad Social.

Se les computará el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos y derechos de Seguridad Social.

A los funcionarios en situación de expectativa de destino:

No se les computará el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos pasivos.

Se les computará el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de ascensos, trienios y derechos pasivos.

Se les computará el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de trienios, consolidación de grado personal y derechos pasivos.

Se les computará el tiempo que permanezcan en tal situación a efectos de trienios y derechos pasivos.

Los funcionarios en expectativa de destino percibirán:

Las retribuciones básicas y las prestaciones familiares por hijo a cargo.

El 75 por 100 de las retribuciones básicas y las prestaciones familiares por hijo a cargo.

Las retribuciones básicas, el complemento de destino del grado personal y el 50 por 100 del complemento específico del puesto que desempeñaban al pasar a esta situación.

Las retribuciones básicas, el complemento de destino del grado personal y el 50 por 100 del complemento específico.

Los funcionarios en excedencia forzosa percibirán:

Las retribuciones básicas, el complemento de destino del grado personal y el 50 por 100 del complemento específico del puesto que desempeñaban al pasar a esta situación.

Las retribuciones básicas y las prestaciones familiares por hijo a cargo.

El 75 por 100 de las retribuciones básicas y las prestaciones familiares por hijo a cargo.

Las retribuciones básicas, el complemento de destino del grado personal y el 50 por 100 del complemento específico.

Quienes pasen a la situación de excedencia voluntaria incentivada tendrán derecho:

A una mensualidad de las retribuciones periódicas, salvo el complemento de productividad, devengadas en el último puesto desempeñado, por cada año completo de servicios efectivos y con un máximo de 12 mensualidades.

A una mensualidad de las retribuciones periódicas, salvo las pagas extraordinarias y el complemento de productividad, devengadas en el último puesto desempeñado, por cada año completo de servicios efectivos y con un máximo de 12 mensualidades.

A una mensualidad de las retribuciones periódicas, salvo las pagas extraordinarias, devengadas en el último puesto desempeñado, por cada año completo de servicios efectivos y con un máximo de 12 mensualidades.

A una mensualidad de las retribuciones devengadas en el último puesto desempeñado, por cada año completo de servicios efectivos y con un máximo de 12 mensualidades.

La situación administrativa de expectativa de destino tendrá una duración máxima de:

15 años.

5 años.

1 año.

2 años.

La situación administrativa de excedencia por cuidado de familiares tendrá una duración máxima de:

1 año.

3 años.

1 año ó 5 años, según los casos.

1 año ó 3 años, según los casos.

Cuando, en un proceso de reasignación de efectivos, un funcionario no obtiene destino en el Ministerio donde estuviera destinado:

Continuará en servicio activo.

Pasará a expectativa de destino.

Continuará en expectativa de destino.

Pasará a servicio activo.

Los funcionarios pasan a expectativa de destino:

Desde la situación de suspensión firme.

Desde las situaciones de servicio activo o de excedencia forzosa, según los casos.

Desde la situación de servicio activo.

Desde la situación de excedencia forzosa.

El pase a la situación de expectativa de destino se produce:

Desde la situación de excedencia forzosa.

Nada de lo anterior es correcto.

Tras las dos primeras fases de un proceso de reasignación de efectivos, cuando no se haya obtenido puesto definitivo.

Tras las dos primeras fases de un proceso de reasignación de efectivos, cuando no se haya obtenido puesto definitivo, o desde la situación de excedencia forzosa.

Para solicitar y obtener la excedencia voluntaria por interés particular se requiere:

Haber prestado servicios efectivos en la Administración Pública ante la que se solicita dicha situación durante los dos años inmediatamente anteriores a la solicitud.

Haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante los dos años inmediatamente anteriores a la solicitud.

Haber prestado servicios efectivos en la Administración Pública ante la que se solicita dicha situación durante los cinco años inmediatamente anteriores a la solicitud.

Haber prestado servicios efectivos en cualquiera de las Administraciones Públicas durante los cinco años inmediatamente anteriores a la solicitud.

Procede declarar en situación de excedencia voluntaria por prestación de servicios en el sector público:

A los funcionarios que se hallen en servicio activo en otro puesto de cualquiera de las Administraciones Públicas.

A los funcionarios que se hallen en servicio activo en otro Grupo de cualquiera de las Administraciones Públicas.

A los funcionarios que se hallen en servicio activo en otro Cuerpo de cualquiera de las Administraciones Públicas.

Todo lo anterior es correcto.

A los funcionarios que pasen a prestar servicios en organismos o entidades del sector público procede declararlos en situación de excedencia voluntaria por prestación de servicios en el sector público:

En todo caso.

Si no les corresponde pasar a servicios especiales.

b) y c) son correctas.

Si no les corresponde quedar en servicio activo.