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T 99.2 EBEP 01

Según el EBEP, corresponde establecer la jornada general de trabajo de los funcionarios públicos:

A los órganos de gobierno de las Administraciones públicas.

A los órganos legislativos correspondientes.

A las Cortes Generales.

A las Administraciones públicas.

Según el EBEP, el periodo vacacional se podrá disfrutar aunque haya terminado el año natural a que corresponda, cuando no se haya podido iniciar su disfrute dentro del mismo, o una vez iniciado su disfrute sobreviniera alguna de las circunstancias previstas en el propio EBEP:

Siempre que no hayan transcurrido más de doce meses a partir del final del año en que se hayan originado.

Siempre que no hayan transcurrido más de tres meses a partir del final del año en que se hayan originado.

Siempre que no hayan transcurrido más de dieciocho meses a partir del final del año en que se hayan originado.

Con anterioridad al quince de enero del año natural inmediatamente posterior.

Según el EBEP, cuando concurran en ambos progenitores, por el mismo sujeto y hecho causante, las circunstancias necesarias para tener derecho al permiso por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave:

Ambos titulares tendrán derecho a la percepción de las retribuciones íntegras durante el tiempo que dure la reducción de su jornada de trabajo.

El titular podrán reducir su jornada de trabajo sin derecho a la percepción de retribuciones.

Sólo uno de ellos podrá acogerse a este permiso.

El titular tendrá derecho a la percepción de las retribuciones íntegras durante el tiempo que dure la reducción de su jornada de trabajo, siempre que el otro progenitor, adoptante o guardador con fines de adopción o acogedor de carácter permanente, sin perjuicio del derecho a la reducción de jornada que le corresponda, no cobre sus retribuciones íntegras en virtud de este permiso.

Por ser preciso atender el cuidado de un familiar de primer grado, por razones de enfermedad muy grave, según el EBEP, el funcionario tiene derecho:

A la reducción de su jornada de trabajo, percibiendo las retribuciones íntegras.

A una reducción de hasta el cincuenta por ciento de la jornada laboral, con carácter retribuido y por el plazo máximo de un mes.

A la reducción de su jornada de trabajo, con disminución proporcional de sus retribuciones.

A ausentarse del trabajo durante un máximo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras.

Según el EBEP, si en los casos de acogimiento internacional fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del acogido:

El permiso por acogimiento podrá iniciarse hasta dos semanas antes de la decisión administrativa o judicial de acogimiento.

Ninguna de las respuestas es correcta.

El permiso por acogimiento podrá iniciarse hasta dos semanas después de la decisión administrativa o judicial de acogimiento.

El permiso por acogimiento podrá iniciarse hasta cuatro semanas antes de la decisión administrativa o judicial de acogimiento.

Según el EBEP, el permiso por nacimiento para la madre biológica tendrá una duración de:

Dieciséis semanas.

Dieciséis semanas ininterrumpidas.

Veinte semanas ininterrumpidas.

Catorce semanas.

Según el EBEP, por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del primer grado de consanguinidad o afinidad, cuando el suceso se produzca en distinta localidad, los funcionarios tendrán un permiso de:

Dos días hábiles.

Cinco días hábiles.

Cuatro días hábiles.

Tres días hábiles.

El permiso por razón de violencia de género sobre la mujer funcionaria puede consistir, según el EBEP:

En la reordenación del tiempo de trabajo, a través de la adaptación del horario, de la aplicación del horario flexible o de otras formas de ordenación del tiempo de trabajo que sean aplicables.

Todas las respuestas son correctas.

En la consideración de las faltas de asistencia, totales o parciales, como justificadas por el tiempo y en las condiciones en que así lo determinen los servicios sociales de atención o de salud según proceda.

En la reducción de la jornada con disminución proporcional de la retribución cuando aquélla sea superior a un tercio.

Según el EBEP, para concurrir a exámenes finales y demás pruebas definitivas de aptitud, los funcionarios tendrán el siguiente permiso:

Máximo de 10 días al año.

En los términos que se determine.

Durante los días de su celebración.

Durante el tiempo de su celebración.

A efectos del permiso por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave, se considera cáncer, según el EBEP:

Los tumores malignos.

Los tumores malignos y melanomas.

Los tumores, ya sean malignos o benignos, melanomas o carcinomas.

Los tumores malignos, melanomas o carcinomas.

El EBEP reconoce un permiso por guarda legal:

Cuando el funcionario tenga el cuidado directo de algún menor de doce años.

Cuando el funcionario tenga el cuidado directo de algún menor de doce años o de una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida.

Cuando el funcionario tenga el cuidado directo de algún hijo menor de doce años, de persona mayor o de persona con discapacidad que requieran especial dedicación y que no desempeñen actividad retribuida.

Cuando el funcionario tenga el cuidado directo de algún menor de doce años, de persona mayor que requiera especial dedicación, o de una persona con discapacidad que no desempeñe actividad retribuida.

Según el EBEP, por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, tendrán derecho a un permiso:

La funcionaria.

El padre.

La funcionaria o el funcionario.

La madre.

En el supuesto de discapacidad del menor adoptado o acogido, el EBEP establece que el permiso por adopción se ampliará:

En cuatro semanas.

En una semana.

En tres semanas.

En dos semanas.

El permiso por lactancia regulado en el EBEP:

Podrá sustituirse por una hora de ausencia del trabajo que podrá dividir en dos fracciones.

Podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada o, en una hora al inicio o al final de la jornada.

Podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en una hora al inicio o al final de la jornada.

Podrá sustituirse por una reducción de la jornada normal en media hora al inicio y al final de la jornada.

Según el EBEP, por matrimonio los funcionarios tienen un permiso de:

Máximo de quince días.

Quince días.

Mínimo de quince días.

Veinte días.

Por guarda legal el EBEP concede al funcionario el siguiente permiso:

Derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras.

Derecho a la reducción de su jornada de trabajo, con la disminución de sus retribuciones que corresponda.

Derecho a ausentarse del trabajo durante un máximo de dos horas diarias con disminución proporcional de sus retribuciones.

Derecho a la reducción de su jornada de trabajo, percibiendo las retribuciones íntegras.

El EBEP concede al progenitor diferente de la madre biológica por nacimiento, guarda con fines de adopción, acogimiento o adopción de un hijo o hija:

Un permiso de 2 semanas.

Un permiso de 4 semanas.

Una reducción de jornada de 2 horas durante 16 semanas.

Un permiso de 16 semanas.

Según el EBEP, en el permiso por nacimiento para la madre biológica, en el caso de que ambos progenitores trabajen:

La madre, al iniciarse el periodo de descanso por maternidad, podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto, de forma sucesiva con el de la madre.

Transcurridas las seis primeras semanas de descanso obligatorio, el período de disfrute de este permiso podrá llevarse a cabo a voluntad de aquellos, de manera interrumpida y ejercitarse desde la finalización del descanso obligatorio posterior al parto hasta que el hijo o la hija cumpla doce meses.

Transcurridas las diez primeras semanas de descanso obligatorio, el período de disfrute de este permiso podrá llevarse a cabo a voluntad de aquellos, de manera interrumpida y ejercitarse desde la finalización del descanso obligatorio posterior al parto hasta que el hijo o la hija cumpla dieciséis meses.

La madre, en cualquier momento del periodo de descanso por maternidad, podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del periodo de descanso posterior al parto, de forma simultánea o sucesiva con el de la madre.