Página 1 de 1

T 99.2 EBEP 03

Por nacimiento de hijos prematuros o que por cualquier otra causa deban permanecer hospitalizados a continuación del parto, el EBEP concede:

Permiso para ausentarse del trabajo durante un máximo de dos horas diarias percibiendo las retribuciones íntegras.

Permiso para ausentarse del trabajo durante un máximo de dos horas diarias, con disminución proporcional de sus retribuciones.

Permiso para reducir la jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, percibiendo las retribuciones íntegras.

Permiso para reducir la jornada de trabajo hasta un máximo de dos horas, con la disminución proporcional de sus retribuciones.

Según el EBEP, por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave el funcionario tendrá derecho:

A una reducción de la jornada de trabajo de la mitad, percibiendo las retribuciones íntegras.

A una reducción de la jornada de trabajo de la mitad, con deducción proporcional de retribuciones.

A una reducción de la jornada de trabajo de al menos la mitad, con deducción proporcional de retribuciones.

A una reducción de la jornada de trabajo de al menos la mitad, percibiendo las retribuciones íntegras.

El EBEP concede el mismo permiso que por adopción:

Por guarda con fines de adopción, o acogimiento, tanto temporal como permanente.

Por guarda con fines de adopción.

Por acogimiento, tanto temporal como permanente.

Por guarda con fines de adopción o acogimiento permanente.

En el supuesto de parto múltiple, el EBEP establece que el permiso por nacimiento se ampliará:

En dos semanas por cada hijo a partir del segundo.

En tres semanas por cada hijo a partir del segundo.

En cuatro semanas por cada hijo a partir del segundo.

En una semana por cada hijo a partir del segundo.

En el supuesto de parto múltiple, el EBEP establece que el permiso por parto se ampliará:

En cuatro semanas por cada hijo a partir del segundo.

En tres semanas por cada hijo a partir del segundo.

En dos semanas por cada hijo a partir del segundo.

En una semana por cada hijo a partir del segundo.

Según el EBEP, corresponde disfrutar el permiso del progenitor diferente de la madre biológica por nacimiento, guarda con fines de adopción, acogimiento o adopción de un hijo o hija:

A partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o acogimiento, o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.

A partir de la fecha del nacimiento o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.

A partir de la fecha del nacimiento, de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.

A partir de la fecha del nacimiento.

Según el EBEP, el tiempo de duración del permiso del progenitor diferente de la madre biológica por nacimiento, guarda con fines de adopción, acogimiento o adopción de un hijo o hija:

Es ampliable en los supuestos de parto, adopción, guarda con fines de adopción o acogimiento múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo.

Es ampliable en los supuestos de parto, adopción o guarda con fines de adopción múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo.

Es ampliable en los supuestos de parto o adopción múltiples en dos días más por cada hijo a partir del segundo.

Es ampliable en los supuestos de parto múltiple en dos días más por cada hijo a partir del segundo.

El EBEP concede un permiso:

Para el cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave siempre que ambos progenitores o adoptantes trabajen.

Para el cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave siempre que ambos progenitores, adoptantes, guardadores con fines de adopción o acogedores de carácter temporal o permanente trabajen.

Para el cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave siempre que ambos progenitores trabajen.

Según el EBEP, si en los casos de acogimiento internacional fuera necesario el desplazamiento previo de los progenitores al país de origen del adoptado:

Se tendrá derecho a un permiso de hasta cuatro meses de duración.

Ninguna de las respuestas es correcta.

Se tendrá derecho a un permiso de hasta cuatro meses de duración, percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones básicas.

Se tendrá derecho a un permiso de hasta dos meses de duración, percibiendo durante este periodo exclusivamente las retribuciones básicas.

Según el EBEP, en los casos de parto prematuro y en aquéllos en que, por cualquier otra causa, el neonato deba permanecer hospitalizado a continuación del parto:

El permiso por nacimiento se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de trece semanas adicionales.

El permiso por nacimiento se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de dos semanas adicionales.

El permiso por nacimiento se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado.

El permiso por nacimiento se ampliará en tantos días como el neonato se encuentre hospitalizado, con un máximo de quince semanas adicionales.

Según el EBEP, si en el caso de que el otro progenitor se halle disfrutando del permiso por nacimiento, la madre se encuentra en situación de incapacidad temporal en el momento de su reincorporación al trabajo:

El otro progenitor no podrá seguir disfrutando del permiso de maternidad inicialmente cedido.

El otro progenitor no podrá seguir disfrutando del permiso de maternidad inicialmente cedido, que quedará en suspenso hasta el cese de la situación de incapacidad temporal de la madre.

El otro progenitor podrá seguir disfrutando del permiso de maternidad inicialmente cedido.

Ninguna de las respuestas es correcta.

Según el EBEP, el permiso por adopción tendrá una duración de:

Dieciséis semanas ininterrumpidas.

Dieciséis semanas.

Dieciocho semanas ininterrumpidas.

Veinte semanas.

Según el EBEP, cuando concurran en ambos progenitores, por el mismo sujeto y hecho causante, las circunstancias necesarias para tener la condición de beneficiarios de la prestación establecida en el Régimen de la Seguridad Social que sea de aplicación por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave:

El titular podrán reducir su jornada de trabajo sin derecho a la percepción de retribuciones.

Ambos titulares tendrán derecho a la percepción de las retribuciones íntegras durante el tiempo que dure la reducción de su jornada de trabajo.

El titular tendrá derecho a la percepción de las retribuciones íntegras durante el tiempo que dure la reducción de su jornada de trabajo, siempre que el otro progenitor, adoptante o guardador con fines de adopción o acogedor de carácter permanente, sin perjuicio del derecho a la reducción de jornada que le corresponda, no cobre sus retribuciones íntegras como beneficiario de la prestación establecida para este fin en el Régimen de la Seguridad Social que le sea de aplicación.

Sólo uno de ellos podrá acogerse a este permiso

Según el EBEP, el permiso por adopción:

Podrá disfrutarse únicamente a jornada completa.

Podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan, y en los términos que reglamentariamente se determinen.

Podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial, cuando las necesidades del servicio lo permitan, y en los términos que legalmente se determinen.

Podrá disfrutarse a jornada completa o a tiempo parcial.

El EBEP reconoce un permiso por guarda legal:

Cuando el funcionario tenga el cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida.

Cuando el funcionario tenga el cuidado directo de un familiar, hasta el cuarto grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida.

Cuando el funcionario tenga el cuidado directo de un familiar, hasta el segundo grado de consanguinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida.

Cuando el funcionario tenga el cuidado directo de un familiar, hasta el primer grado de consanguinidad o afinidad, que por razones de edad, accidente o enfermedad no pueda valerse por sí mismo y que no desempeñe actividad retribuida.

El EBEP reconoce un permiso por lactancia:

De un hijo menor de doce meses

De un hijo menor de nueve meses.

De un hijo menor de dieciocho meses.

De un hijo menor de tres meses.

Según el EBEP, para la realización de exámenes prenatales y técnicas de preparación al parto, las funcionarias embarazadas tendrán el siguiente permiso:

Por el tiempo indispensable durante los últimos tres meses del embarazo.

Cinco días a lo largo de cada mes.

En los términos que se determine.

Por el tiempo indispensable.