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T 99.2 EBEP 04

Según el EBEP, en los casos de adopción o acogimiento, o guarda con fines de adopción, para la asistencia a las preceptivas sesiones de información y preparación y para la realización de los preceptivos informes psicológicos y sociales previos a la declaración de idoneidad, que deban realizarse dentro de la jornada de trabajo, los funcionarios tendrán el siguiente permiso:

En los términos que se determine.

Por el tiempo indispensable.

Por el tiempo indispensable durante los tres meses anteriores a la resolución judicial o administrativa.

Cinco días a lo largo de cada mes.

El EBEP reconoce un permiso por lactancia:

Al padre y a la madre.

A la madre.

A los funcionarios públicos.

A ambos progenitores.

Según el EBEP, por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, cuando el suceso se produzca en la misma localidad, los funcionarios tendrán un permiso de:

Cuatro días hábiles.

Dos días hábiles.

Tres días hábiles.

Cinco días hábiles.

Según el EBEP, la jornada de trabajo de los funcionarios públicas puede ser:

Fija o a turnos.

Ordinaria o restringida.

A tiempo completo o a tiempo parcial.

Continuada o partida.

Según el EBEP, el permiso por nacimiento:

Tendrá una duración de dieciséis semanas, de las cuales las seis semanas inmediatas posteriores al parto serán en todo caso de descanso obligatorio e ininterrumpidas.

Tendrá una duración de dieciséis semanas ininterrumpidas, de las cuales las seis semanas inmediatas posteriores al parto serán en todo caso de descanso obligatorio e ininterrumpidas.

Se distribuirá a opción de la funcionaria siempre que cuatro semanas sean inmediatamente posteriores al parto.

Se distribuirá a opción de la funcionaria siempre que cuatro semanas sean inmediatamente anteriores al parto.

Según el EBEP, el cómputo del plazo del permiso por adopción se contará a elección del funcionario:

A partir de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o acogimiento, o a partir de la resolución judicial por la que se constituya la adopción pudiendo un mismo menor dar derecho a varios periodos de disfrute de este permiso siempre que previamente a la adopción haya habido un período de guarda o de acogimiento.

A partir de la resolución judicial por la que se constituya la adopción.

A partir de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o acogimiento, o a partir de la resolución judicial por la que se constituya la adopción sin que en ningún caso un mismo menor pueda dar derecho a varios periodos de disfrute de este permiso.

A partir de la decisión administrativa de guarda con fines de adopción o acogimiento, o a partir de la resolución judicial por la que se constituya la adopción, o en un momento posterior siempre su inicio se produzca dentro de los seis meses posteriores a dichas fechas.

Según el EBEP, por asuntos particulares los funcionarios tienen un permiso de:

Cinco días al año.

Cuatro días al año.

Seis días al año.

Tres días al año.

Según el EBEP, en el permiso por adopción, en el caso de que ambos progenitores trabajen:

Transcurridas las seis primeras semanas de descanso obligatorio, el período de disfrute de este permiso podrá llevarse a cabo de manera interrumpida y ejercitarse desde la finalización del descanso obligatorio posterior al hecho causante hasta transcurran doce meses desde la resolución judicial de adopción.

El progenitor titular del permiso, en cualquier momento del periodo de descanso, podrá optar por que el otro progenitor disfrute de una parte determinada e ininterrumpida del mismo, de forma simultánea o sucesiva.

Ninguna de las respuestas es correcta.

El disfrute del permiso del progenitor diferente de la madre biológica por nacimiento, guarda con fines de adopción, acogimiento o adopción de un hijo o hija:

Ninguna respuesta es correcta.

Podrá interrumpirse a opción del progenitor titular del mismo.

Podrá distribuirse por el progenitor que vaya a disfrutar del mismo siempre que las seis primeras semanas sean ininterrumpidas e inmediatamente posteriores a la fecha del nacimiento, de la decisión judicial de guarda con fines de adopción o acogimiento o decisión judicial por la que se constituya la adopción.

Será ininterrumpido.

A efectos del permiso por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave, se considera como enfermedad grave, según el EBEP:

La que determine el órgano de gobierno de cada Administración pública.

La que implique un ingreso hospitalario permanente.

La que implique un ingreso hospitalario de larga duración y requiera la necesidad de su cuidado directo, continuo y permanente acreditado por el informe del servicio público de salud u órgano administrativo sanitario de la comunidad autónoma o, en su caso, de la entidad sanitaria concertada correspondiente.

La que implique un ingreso hospitalario de larga duración.

Según el EBEP, el permiso del progenitor diferente de la madre biológica por nacimiento, guarda con fines de adopción, acogimiento o adopción de un hijo o hija, cuando así lo prevea la normativa de la Administración pública en que se presten servicios, podrá iniciarse en una fecha posterior al hecho causante:

Siempre que sea antes de la finalización del correspondiente permiso o de la suspensión del contrato por parto, adopción o acogimiento del otro progenitor, o inmediatamente después de su finalización.

Siempre que sea dentro del mes siguiente a la producción del hecho causante.

Ninguna respuesta es correcta.

Siempre que sea inmediatamente después de la finalización del correspondiente permiso o de la suspensión del contrato por parto, adopción o acogimiento del otro progenitor.

Por cuidado de hijo menor afectado por cáncer u otra enfermedad grave el EBEP concede al funcionario un permiso:

Como máximo, hasta que el menor cumpla los 18 años.

Como máximo, hasta que el menor cumpla los 12 años.

Durante el tiempo en que se mantenga la circunstancia determinante del permiso.

Hasta que el menor cumpla los 18 años.

Los funcionarios públicos tendrán derecho a disfrutar de unas vacaciones retribuidas, según el EBEP:

Durante cada año natural.

En el período de un año a contar desde el inicio de su prestación de servicios.

Durante el año laboral.

Durante el tiempo de servicios efectos que reste del año natural.

Según el EBEP, para el cumplimiento de un deber inexcusable de carácter público o personal y por deberes relacionados con la conciliación de la vida familiar y laboral, el funcionario tiene un permiso:

En los términos que se determine.

De cuatro días al año.

De cinco días al año.

Por el tiempo indispensable.

Según el EBEP, a efectos del tiempo de vacaciones anuales retribuidas:

No se considerarán como días hábiles los sábados.

Se considerarán como días hábiles los sábados.

Se considerarán como días hábiles los sábados, domingos y festivos.

Ninguna respuesta es correcta.

Según el EBEP, el periodo vacacional se podrá disfrutar aunque haya terminado el año natural a que corresponda, cuando no se haya podido iniciar su disfrute dentro del mismo, o una vez iniciado su disfrute sobreviniera alguna de las siguientes circunstancias:

Permiso de paternidad.

Permiso de maternidad.

Todas las respuestas son correctas.

Permiso por adopción.

Según el EBEP, el periodo vacacional se podrá disfrutar aunque haya terminado el año natural a que corresponda, cuando no se haya podido iniciar su disfrute dentro del mismo, o una vez iniciado su disfrute sobreviniera alguna de las siguientes circunstancias:

Incapacidad temporal.

Riesgo durante el embarazo.

Riesgo durante la lactancia.

Todas las respuestas son correctas.

Según el EBEP, por fallecimiento, accidente o enfermedad grave de un familiar dentro del segundo grado de consanguinidad o afinidad, cuando el suceso se produzca en la misma localidad, los funcionarios tendrán un permiso de:

Cuatro días hábiles.

Cinco días hábiles.

Dos días hábiles.

Tres días hábiles.