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T 99.3 EBEP 01

Las retribuciones de los funcionarios de carrera se clasifican en:

Básicas, ordinarias y complementarias.

Básicas, complementarias y extraordinarias.

Básicas y complementarias.

Nada de lo anterior es correcto.

En la correspondiente Ley de Presupuestos deberá reflejarse:

El incremento de las cuantías globales de las retribuciones básicas y la cuantía de las retribuciones complementarias.

El incremento de las cuantías globales de las retribuciones básicas y de las retribuciones complementarias.

La cuantía de las retribuciones básicas y de las retribuciones complementarias.

La cuantía de las retribuciones básicas y el incremento de las cuantías globales de las retribuciones complementarias.

Las retribuciones básicas se fijan:

Mediante Real Decreto, con carácter básico para todas las Administraciones Públicas.

Por los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas.

En la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

En la respectiva Ley de Presupuestos.

Las retribuciones básicas están integradas única y exclusivamente por:

El sueldo y el complemento correspondiente a cada Grupo o Subgrupo de clasificación profesional.

El sueldo y los trienios.

El sueldo, los trienios y las pagas extraordinarias.

El sueldo, los trienios y el complemento correspondiente a cada Grupo o Subgrupo de clasificación profesional.

Las retribuciones básicas son las que retribuyen al funcionario:

Los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo.

La adscripción de su cuerpo o escala a un determinado Subgrupo o Grupo de clasificación profesional.

La progresión alcanzada por el mismo dentro del sistema de carrera administrativa.

Todo lo anterior es correcto.

Las pagas extraordinarias:

Se consideran retribuciones extraordinarias.

Sólo en parte están comprendidas dentro de las retribuciones básicas.

No están comprendidas dentro de las retribuciones básicas.

Están comprendidas dentro de las retribuciones básicas.

Las pagas extraordinarias serán:

Dos al año, salvo que otra cosa determinen las Leyes de Función Pública.

Dos al año.

Las que determinen las Leyes de Función Pública.

Las que determine la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

El importe de cada paga extraordinaria será de una mensualidad:

De las retribuciones básicas y de las retribuciones complementarias que correspondan a la progresión alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera administrativa y a la especial dificultad técnica, responsabilidad, dedicación o incompatibilidad exigible para el desempeño de determinados puestos de trabajo o las condiciones en que se desarrolla el trabajo.

De las retribuciones básicas y de las retribuciones complementarias.

De las retribuciones básicas.

De las retribuciones básicas y de las retribuciones complementarias que correspondan al grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario desempeña su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos.

El sueldo es asignado:

A cada Cuerpo o agrupación de puestos.

A cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional.

A cada puesto.

A cada órgano.

Los trienios consisten:

Nada de lo anterior es correcto.

En una cantidad igual para cada Subgrupo o Grupo de clasificación profesional por cada tres años de servicio.

En una cantidad igual para cada Cuerpo o agrupación de funcionarios por cada tres años de servicio.

En una cantidad igual para cada puesto por cada tres años de servicio.

La estructura de las retribuciones complementarias de los funcionarios se establecerán:

Por las correspondientes Leyes de cada Administración Pública.

Por la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

Por las respectivas Leyes de Presupuestos.

Por los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas.

La cuantía de las retribuciones complementarias de los funcionarios se establecerán:

Por los órganos de gobierno de las Administraciones Públicas.

Por la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

Por las respectivas Leyes de Presupuestos.

Por las correspondientes Leyes de cada Administración Pública.

Las retribuciones complementarias no retribuyen:

Los servicios extraordinarios prestados fuera de la jornada normal de trabajo.

La adscripción de cada cuerpo o escala a un determinado Subgrupo o Grupo de clasificación profesional.

La progresión alcanzada por el funcionario dentro del sistema de carrera administrativa.

El grado de interés, iniciativa o esfuerzo con que el funcionario desempeña su trabajo y el rendimiento o resultados obtenidos.

Las retribuciones complementarias retribuyen:

Todo lo anterior es correcto.

La carrera profesional.

El desempeño, rendimiento o resultados alcanzados por el funcionario.

Las características de los puestos de trabajo.

No podrán acordarse aquellos incrementos retributivos:

Que superen, para cada concepto, el porcentaje fijado en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

Todo lo anterior es correcto.

Que superen las cuantías fijadas para cada concepto en la Ley de Presupuestos Generales del Estado.

Que globalmente supongan un incremento de la masa salarial superior a los límites fijados anualmente en la Ley de Presupuestos Generales del Estado para el personal.

A los funcionarios interinos:

Se les reconocerán los trienios correspondientes a los servicios prestados a partir de su ingreso en alguno de los Cuerpos de funcionarios.

Se les reconocerán los trienios correspondientes a los servicios prestados antes de la entrada en vigor del Estatuto Básico, con efectos retributivos únicamente a partir de su ingreso en alguno de los Cuerpos de funcionarios.

Se les reconocerán los trienios correspondientes a los servicios prestados a partir de la entrada en vigor del Estatuto Básico, con efectos retributivos únicamente a partir de la entrada en vigor del mismo.

Se les reconocerán los trienios correspondientes a los servicios prestados antes de la entrada en vigor del Estatuto Básico, con efectos retributivos únicamente a partir de la entrada en vigor del mismo.