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T 99.5 EBEP 01

El régimen disciplinario de los funcionarios públicos y del personal laboral de las Administraciones Públicas se regula:

En el Titulo VI del Estatuto Básico del Empleado Público.

En el Titulo IX del Estatuto Básico del Empleado Público.

En el Titulo VII del Estatuto Básico del Empleado Público.

En el Título VIII del Estatuto Básico del Empleado Público.

El régimen disciplinario del personal laboral de las Administraciones Públicas se regirá, en lo no previsto en el Estatuto Básico del Empleado Público:

Por las normas que las Leyes de Función Pública dicten en desarrollo del Estatuto Básico.

Por la legislación laboral.

Por la legislación autonómica de desarrollo del Estatuto Básico.

Por la legislación laboral que se dicte en desarrollo del Estatuto Básico.

Los funcionarios públicos o personal laboral que encubrieren actos o conductas constitutivos de falta disciplinaria: faltas consumadas muy graves o graves:

Incurrirán en responsabilidad cuando dichos actos constituyan faltas consumadas muy graves o graves de las que se derive daño grave para la Administración o los ciudadanos.

Incurrirán en la misma responsabilidad que los autores de tales actos o conductas siempre que constituyan faltas consumadas muy graves o graves de las que se derive daño grave para la Administración o los ciudadanos.

Incurrirán en la misma responsabilidad que los autores de tales actos o conductas.

Incurrirán, en todo caso, en la falta leve que tipifique la legislación de desarrollo del EBEP.

Las Administraciones Públicas corregirán disciplinariamente las infracciones del personal a su servicio cometidas en el ejercicio de sus funciones y cargos:

Sin perjuicio de la responsabilidad administrativa, patrimonial o penal que pudiera derivarse de tales infracciones.

Sin perjuicio de la responsabilidad penal que pudiera derivarse de tales infracciones.

Sin perjuicio de la responsabilidad patrimonial que pudiera derivarse de tales infracciones.

Sin perjuicio de la responsabilidad patrimonial o penal que pudiera derivarse de tales infracciones.

La potestad disciplinaria de las Administraciones Públicas se ejercerá de acuerdo con el principio de proporcionalidad:

Aplicable tanto a la clasificación de las infracciones y sanciones como a su aplicación.

Aplicable a la clasificación de las infracciones y sanciones.

Aplicable a la clasificación de las sanciones.

Aplicable aplicación de las infracciones y sanciones.

Cuando de la instrucción de un procedimiento disciplinario resulte la existencia de indicios fundados de criminalidad:

Se dará traslado de las actuaciones al Ministerio Fiscal sin perjuicio de la continuación del la tramitación del procedimiento.

Se continuará la instrucción, sin perjuicio del traslado de las actuaciones al Ministerio Fiscal en caso de que la resolución reconozca la comisión de los hechos.

Se suspenderá su tramitación poniéndolo en conocimiento del Ministerio Fiscal y del Juzgado de Instrucción.

Se suspenderá su tramitación poniéndolo en conocimiento del Ministerio Fiscal.

Las faltas graves de los funcionarios públicos serán establecidas:

Por Ley de la Asamblea Legislativa de la correspondiente Comunidad Autónoma.

Todo lo anterior es correcto.

Por la normativa de desarrollo del Estatuto Básico del Empleado Público.

Por Ley de las Cortes Generales.

Las faltas graves del personal laboral de las Administraciones Públicas serán establecidas:

Por Ley de la Asamblea Legislativa de la correspondiente Comunidad Autónoma.

Por los convenios colectivos. 95.3

Por Ley de las Cortes Generales.

Todo lo anterior es correcto.

Por la comisión de faltas muy graves los funcionarios podrán ser sancionados, según el EBEP, con:

Despido disciplinario.

Separación del servicio.

Revocación de su nombramiento.

Todas las respuestas son correctas.

Por la comisión de faltas muy graves los funcionarios interinos podrán ser sancionados, según el EBEP, con:

Revocación de su nombramiento.

Todas las respuestas son correctas.

Despido disciplinario.

Separación del servicio.

La suspensión provisional de funciones tendrá, según el EBEP:

Una duración máxima de 6 años y mínima de 2 años.

Una duración máxima de 6 años.

Una duración mínima de 2 años.

Ninguna respuesta es correcta.

La suspensión de empleo y sueldo tendrá, según el EBEP:

Ninguna respuesta es correcta.

Una duración máxima de 6 años.

Una duración mínima de 2 años.

Una duración máxima de 6 años y mínima de 2 años.

En el EBEP se regula la sanción disciplinaria de:

Traslado forzoso, con o sin cambio de localidad de residencia.

Traslado forzoso, sin cambio de localidad de residencia.

Ninguna de las respuestas es correcta.

Traslado forzoso, con cambio de localidad de residencia.

Por la comisión de faltas muy graves se pueden imponer las siguientes sanciones:

Separación del servicio, despido disciplinario y suspensión firme de funciones o de empleo y sueldo.

Separación del servicio.

Separación del servicio, suspensión de funciones, traslado con cambio de residencia y apercibimiento.

Separación del servicio y despido disciplinario.

Consistirá en la penalización a efectos de carrera, promoción o movilidad voluntaria:

El apercibimiento.

Todo lo anterior es correcto.

El traslado forzoso.

El demérito.

Las sanciones impuestas por faltas muy graves prescribirán:

A los 3 años.

A los 6 meses.

Al año.

A los 2 años.

Las sanciones impuestas por faltas leves prescribirán:

Al año.

A los 2 años.

A los 6 meses.

A los 3 años.

El plazo de prescripción de las sanciones comenzará a contar:

Desde la incoación del procedimiento disciplinario.

Desde la notificación de la incoación del procedimiento disciplinario.

Desde la firmeza de la resolución sancionadora.

Desde la comisión de la infracción.

Según el EBEP, podrá imponerse sanción disciplinaria alguna sino mediante el procedimiento previamente establecido:

Por la comisión de faltas muy graves, graves o leves.

Por la comisión de faltas muy graves o graves.

Por la comisión de faltas disciplinarias tipificadas mediante ley.

Por la comisión de faltas muy graves.

Cuando la suspensión provisional se acuerde durante la tramitación de un procedimiento judicial:

Se mantendrá un tiempo máximo de 6 meses.

Se mantendrá por el tiempo a que se extienda la prisión provisional.

Se mantendrá por el tiempo a que se extienda la prisión provisional u otras medidas decretadas por el juez que determinen la imposibilidad de desempeñar el puesto de trabajo.

Se mantendrá un tiempo máximo de 3 meses.

Cuando la suspensión provisional se acuerde durante la tramitación de un procedimiento judicial:

Supondrá la pérdida del puesto de trabajo.

Si excede de 6 meses no supondrá pérdida del puesto de trabajo.

No puede exceder de 6 meses.

Si excede de 6 meses supondrá pérdida del puesto de trabajo.

El funcionario suspenso provisional, durante la suspensión:

No tendrá derecho económico alguno.

Tendrá derecho a percibir las retribuciones básicas y, en su caso, las prestaciones familiares por hijo a cargo.

Tendrá derecho a percibir las retribuciones básicas, el complemento de destino y las prestaciones familiares por hijo a cargo.

Tendrá derecho a percibir las retribuciones básicas, el complemento de destino y el 50 por 100 del complemento específico.

Cuando la suspensión provisional no sea declarada firme:

El tiempo de duración de la misma se computará como de servicio activo, debiendo acordarse la inmediata reincorporación del funcionario a su puesto de trabajo, con reconocimiento de todos los derechos económicos y demás que procedan desde la fecha de terminación de la suspensión.

El tiempo de duración de la misma no se computará como de servicio activo, sin que pueda acordarse el reconocimiento de derechos económicos y demás que procedan sino desde la fecha de terminación de la suspensión.

El tiempo de duración de la misma no se computará como de servicio activo, debiendo acordarse la inmediata reincorporación del funcionario a su puesto de trabajo, con reconocimiento de los derechos administrativos que procedan desde la fecha de terminación de la suspensión.