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T 99.5 EBEP 02

El régimen disciplinario de los funcionarios públicos se regirá, en lo no previsto en el Estatuto Básico del Empleado Público:

Por la legislación autonómica de desarrollo del Estatuto Básico.

Por la legislación laboral

Por las normas que las Leyes de Función Pública dicten en desarrollo del Estatuto Básico.

Por la legislación laboral que se dicte en desarrollo del Estatuto Básico.

Los funcionarios públicos o el personal laboral que indujeren a otros a la realización de actos o conductas constitutivos de falta disciplinaria:

Incurrirán en la misma responsabilidad que los autores de tales actos o conductas.

Incurrirán en la misma responsabilidad que los autores de tales actos o conductas siempre que constituyan faltas consumadas muy graves o graves de las que se derive daño grave para la Administración o los ciudadanos.

Incurrirán en responsabilidad cuando dichos actos constituyan faltas consumadas muy graves o graves de las que se derive daño grave para la Administración o los ciudadanos.

Incurrirán, en todo caso, en la falta leve que tipifique la legislación de desarrollo del EBEP.

No es un principio de la potestad disciplinaria:

El principio de presunción de inocencia.

El principio de no discriminación.

Nada de lo anterior es correcto.

El principio de culpabilidad.

La potestad disciplinaria de las Administraciones Públicas se ejercerá de acuerdo con el principio de legalidad y tipicidad de las faltas y sanciones:

A través de la predeterminación normativa y de los convenios colectivos.

A través de la predeterminación legal.

A través de la predeterminación normativa.

A través de la predeterminación legal y reglamentaria.

Las faltas disciplinarias graves serán establecidas:

Por ley de las Cortes Generales o de la asamblea legislativa de la correspondiente comunidad autónoma o por los convenios colectivos en el caso de personal laboral.

De acuerdo con el régimen de aplicación que regulen las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del EBEP.

Por las normas legales o reglamentarias que se dicten en el desarrollo del EBEP.

Por ley de las Cortes Generales o de la asamblea legislativa de la correspondiente comunidad autónoma.

Las faltas disciplinarias leves serán establecidas:

Por ley de las Cortes Generales o de la asamblea legislativa de la correspondiente comunidad autónoma o por los convenios colectivos en el caso de personal laboral.

Por las normas legales o reglamentarias que se dicten en el desarrollo del EBEP.

De acuerdo con el régimen de aplicación que regulen las leyes de Función Pública que se dicten en desarrollo del EBEP.

Por ley de las Cortes Generales o de la asamblea legislativa de la correspondiente comunidad autónoma.

Comportará la inhabilitación para ser titular de un nuevo contrato de trabajo con funciones similares a las que se desempeñaban:

Todas las respuestas son correctas

La suspensión firme de funciones.

La separación del servicio.

El despido disciplinario.

La suspensión firme de funciones, o de empleo y sueldo en el caso del personal laboral, tendrá una duración máxima de:

6 meses.

2 años

3 años.

6 años.

Las sanciones que pueden imponerse por faltas disciplinarias son:

Separación del servicio, suspensión de funciones, traslado con cambio de residencia, deducción proporcional de retribuciones y apercibimiento.

Separación del servicio, despido disciplinario, suspensión firme de funciones o de empleo y sueldo, traslado forzoso, con o sin cambio de residencia, demérito y apercibimiento.

Separación del servicio, despido disciplinario, suspensión firme de funciones o de empleo y sueldo, traslado con cambio de residencia, demérito y apercibimiento.

Separación del servicio, suspensión de funciones, demérito y traslado con cambio de residencia.

Las infracciones muy graves prescribirán:

A los 3 años.

A los 6 meses.

Al año.

A los 2 años.

Las infracciones graves prescribirán:

A los 6 meses.

A los 2 años.

A los 3 años.

Al año.

Las infracciones leves prescribirán:

A los 3 años.

Al año.

A los 6 meses.

A los 2 años.

Las sanciones impuestas por faltas graves prescribirán:

A los 3 años.

A los 6 meses.

A los 2 años.

Al año.

El plazo de prescripción de las faltas comenzará a contar:

Desde la incoación del procedimiento disciplinario.

Desde la notificación de la incoación del procedimiento disciplinario.

Desde la comisión de la infracción.

Desde la firmeza de la resolución sancionadora.

Por la comisión de faltas muy graves el personal laboral podrá ser sancionado, según el EBEP, con:

Despido disciplinario.

Separación del servicio.

Todas las respuestas son correctas

Revocación de su nombramiento.

La suspensión firme de funciones tendrá, según el EBEP:

Una duración máxima de 6 años y mínima de 2 años.

Una duración mínima de 2 años.

Una duración máxima de 6 años.

Ninguna respuesta es correcta.

Vinculan a la Administración.

Los hechos declarados probados por resoluciones judiciales.

Los hechos declarados probados por resoluciones judiciales y administrativas firmes.

Los hechos declarados probados por resoluciones judiciales firmes.

Los hechos declarados probados por resoluciones judiciales definitivas.

Según el EBEP, se llevará a cabo por procedimiento sumario con audiencia al interesado:

La imposición de sanciones por faltas graves y leves.

La imposición de sanciones por faltas disciplinarias cuando sean inequívocas la comisión y la autoría de los hechos.

La imposición de sanciones por faltas leves cuando sean inequívocas la comisión y la autoría de los hechos.

La imposición de sanciones por faltas leves.

Según el EBEP, en el procedimiento disciplinario:

Quedará establecida la debida separación entre la iniciación, la fase instructora y la sancionadora.

Quedará establecida la debida separación entre la fase instructora y la sancionadora.

Quedará establecida la debida separación entre la fase instructora y la sancionadora, encomendándose a órganos distintos.

Quedará establecida la debida separación entre la iniciación, la fase instructora y la sancionadora, encomendándose a órganos distintos.

La suspensión provisional como medida cautelar en la tramitación de un expediente disciplinario no podrá exceder:

De 6 meses, salvo en caso de paralización del procedimiento imputable al interesado.

De 6 meses.

De 3 meses.

De 3 meses, salvo en caso de paralización del procedimiento imputable al interesado.

Si la suspensión provisional se elevara a definitiva:

El funcionario deberá devolver lo percibido en concepto de antigüedad.

El funcionario no estará a obligado a devolver lo percibido durante el tiempo de duración de aquélla.

El funcionario deberá devolver lo percibido en concepto de retribuciones complementarias.

El funcionario deberá devolver lo percibido durante el tiempo de duración de aquélla.

Si la suspensión provisional no llegara a convertirse en sanción definitiva:

La Administración deberá abonar al funcionario las retribuciones íntegras.

La Administración deberá abonar al funcionario las retribuciones básicas, el complemento de destino y el 50 por 100 del complemento específico.

La Administración deberá restituir al funcionario la diferencia entre los haberes realmente percibidos y los que hubiera debido percibir si se hubiera encontrado con plenitud de derechos

La Administración deberá abonar al funcionario las retribuciones básicas.

El tiempo de permanencia en suspensión provisional:

Será de abono para el cumplimiento de la suspensión firme si es superior a 6 meses.

Será de abono para el cumplimiento de la suspensión firme si así se establece expresamente en la resolución del procedimiento disciplinario.

Será de abono para el cumplimiento de la suspensión firme.

En ningún caso será de abono para el cumplimiento de la suspensión firme.