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T 99.5 RD33/86 01

El Reglamento de régimen disciplinario de los funcionarios de la Administración del Estado se regula, según el RD 33/1986, de 10 de enero:

En el Real Decreto 33/1986, de 10 de enero.

En la Ley 33/1996, de 10 de enero.

En el Real Decreto 33/1996, de 10 de enero.

En la Ley 33/1986, de 10 de enero.

El Reglamento de régimen disciplinario de los funcionarios de la Administración del Estado, en la Junta de Andalucía, según el RD 33/1986, de 10 de enero:

Se aplica directamente en su parte básica y supletoriamente en su parte no básica.

Se aplica directamente.

Se aplica supletoriamente.

No es de aplicación.

Las faltas cometidas por los funcionarios públicos y el personal laboral en el ejercicio de sus cargos pueden ser, según el RD 33/1986, de 10 de enero:

Graves y leves.

Muy graves y graves.

Muy graves, graves, menos graves y leves.

Muy graves, graves y leves.

Los funcionarios que no estén en servicio activo, según el RD 33/1986, de 10 de enero:

No podrán incurrir en responsabilidad disciplinaria, según el Reglamento de Régimen Disciplinario.

No podrán incurrir en responsabilidad disciplinaria, según el Estatuto Básico del Empleado Público.

Podrán incurrir en responsabilidad disciplinaria.

No podrán incurrir en responsabilidad disciplinaria, según la Ley 30/1984.

No podrá exigirse responsabilidad disciplinaria, según el RD 33/1986, de 10 de enero:

Una vez perdida la condición de funcionario, por actos anteriores o posteriores a dicha pérdida.

Nada de lo anterior es correcto.

Una vez perdida la condición de funcionario, por actos posteriores a dicha pérdida.

Una vez perdida la condición de funcionario, por actos anteriores a dicha pérdida.

Los funcionarios públicos o el personal laboral que indujeren a otros a la realización de actos o conductas constitutivos de falta disciplinaria, según el RD 33/1986, de 10 de enero:

Incurrirán en responsabilidad disciplinaria cuando se deriven graves daños para las Administraciones públicas o para los ciudadanos.

Incurrirán en la misma responsabilidad que los autores.

Incurrirán en responsabilidad disciplinaria sólo si la falta inducida efectivamente se ha consumado.

No incurrirán en responsabilidad disciplinaria.

Incurrirán en responsabilidad disciplinaria, según el RD 33/1986, de 10 de enero:

Los funcionarios públicos o el personal laboral que encubrieren las faltas muy graves y graves cuando se deriven graves daños para la Administración o los ciudadanos.

Nada de lo anterior es correcto.

Los funcionarios públicos o el personal laboral que encubrieren las faltas muy graves y graves.

Los funcionarios públicos o el personal laboral que encubrieren las faltas consumadas muy graves o graves cuando se derive grave daño para la Administración o los ciudadanos.

El procedimiento disciplinario se iniciará, según el RD 33/1986, de 10 de enero:

Siempre mediante denuncia.

Siempre de oficio.

De oficio o a instancia de parte.

Siempre a instancia de parte interesada.

Podrá acordarse la realización de una información reservada, según el RD 33/1986, de 10 de enero:

Durante la tramitación del procedimiento por el órgano competente para resolver.

Previamente a la incoación del procedimiento por el órgano instructor.

Durante la tramitación del procedimiento por el órgano instructor.

Previamente a la incoación del procedimiento por el órgano competente para incoarlo.

El instructor del procedimiento disciplinario, según el RD 33/1986, de 10 de enero:

Deberá ser un funcionario perteneciente a un cuerpo de igual o superior grupo al del inculpado.

Deberá ser un funcionario perteneciente a un cuerpo de igual o superior grupo al del inculpado y a distinto Departamento.

Deberá ser un funcionario.

Deberá ser un funcionario perteneciente a un cuerpo de igual o superior grupo al del inculpado y al mismo Departamento.

En los procedimientos disciplinarios, según el RD 33/1986, de 10 de enero:

Se nombrará instructor en todo caso y secretario cuando la complejidad o trascendencia de los hechos a investigar así lo exija.

Sólo hay que nombrar instructor, no secretario.

Se nombrará instructor y secretario en todo caso.

Se nombrará secretario en todo caso e instructor cuando la complejidad o trascendencia de los hechos a investigar así lo exija.

Las medidas provisionales, en un procedimiento disciplinario, podrán acordarse, según el RD 33/1986, de 10 de enero:

Antes de la iniciación del procedimiento, por el órgano competente para su incoación.

Antes de la iniciación del procedimiento, por el órgano competente para resolver.

Iniciado el procedimiento, por el órgano que acordó su incoación.

Iniciado el procedimiento, por el órgano instructor.

Según el Reglamento de régimen disciplinario, según el RD 33/1986, de 10 de enero:

Todos los Organismos y dependencias del Departamento a que pertenezca el inculpado están obligados a facilitar al instructor los antecedentes e informes necesarios, así como los medios personales y materiales que precise para el desarrollo de sus actuaciones.

Todos los Organismos y dependencias de la Administración están obligados a facilitar al instructor los antecedentes e informes necesarios, así como los medios personales y materiales que precise para el desarrollo de sus actuaciones.34.2.2º

Todos los Organismos y dependencias de la Administración están obligados a facilitar al instructor los antecedentes e informes necesarios.

Todos los Organismos y dependencias del Departamento a que pertenezca el inculpado están obligados a facilitar al instructor los antecedentes e informes necesarios.

Incoado el procedimiento, la primera actuación del instructor será, según el RD 33/1986, de 10 de enero:

Solicitar informe del Consejo Consultivo de Andalucía.

Formular el correspondiente pliego de cargos.

Proceder a recibir declaración al presunto inculpado.

Ordenar la práctica de las pruebas que estimen procedentes

El instructor formulará el pliego de cargos, según el RD 33/1986, de 10 de enero:

En el plazo de veinte días contados a partir de la incoación del procedimiento.

En el plazo de dos meses contados a partir de la incoación del procedimiento.

En el plazo de tres meses contados a partir de la incoación del procedimiento.

En el plazo de un mes contado a partir de la incoación del procedimiento.

El pliego de cargos deberá redactarse de modo, según el RD 33/1986, de 10 de enero:

Claro, preciso y suficientemente motivado.

Claro y preciso.

Escueto, claro y preciso.

Preciso.