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T 99.5 RD33/86 02

En la notificación del pliego de cargos se concederá al presunto inculpado una plazo de alegaciones de, según el RD 33/1986, de 10 de enero:

1 mes.

10 días.36

15 días.

20 días.

Para la práctica de las pruebas se dispondrá del plazo de, según el RD 33/1986, de 10 de enero:

15 días.

20 días.

10 días.

1 mes.

El instructor practicará la apertura de un período de prueba, según el RD 33/1986, de 10 de enero:

Siempre a solicitud del presunto inculpado.

De oficio o a solicitud del presunto inculpado.

Siempre de oficio.

De oficio, a solicitud del presunto inculpado o por orden del órgano competente para incoar el procedimiento.

La intervención del instructor en todas y cada una las pruebas practicadas es, según el RD 33/1986, de 10 de enero:

Esencial.

Conmutativa.

Voluntaria.

Nada de lo anterior es correcto.

En un expediente disciplinario, practicadas las pruebas pertinentes, con carácter inmediato se dará vista del expediente al inculpado por un plazo de, según el RD 33/1986, de 10 de enero:

20 días.

1 mes.

15 días.

10 días.

Practicado el trámite anterior, las actuaciones siguientes son:

Propuesta de resolución por el instructor, notificación de la misma al inculpado dándole un plazo de 10 días para alegaciones y remisión del expediente completo al órgano competente para resolver.

Propuesta de resolución por el instructor, notificación de la misma al inculpado dándole un plazo de 10 días para alegaciones y remisión del expediente completo al órgano que haya acordado la incoación del procedimiento.

Propuesta de resolución por el instructor y elevación de ésta al órgano competente para resolver.

Propuesta de resolución por el instructor, notificación de la misma al inculpado dándole un plazo de 15 días para alegaciones y remisión del expediente completo al órgano competente para resolver.

La resolución que pone fin al procedimiento disciplinario debe adoptarse en el plazo de:

Nada de lo anterior es correcto.

15 días, salvo en caso de separación del servicio.

20 días, salvo en caso de separación del servicio.

10 días, salvo en caso de separación del servicio.

El órgano competente para imponer la sanción, según el RD 33/1986, de 10 de enero:

Deberá aceptar los hechos fijados en la fase instructora, sin perjuicio de su distinta valoración jurídica.

Antes de dictar la resolución, podrá practicar las diligencias que resulten imprescindibles, tras las cuales dará vista del expediente al inculpado durante un plazo de 10 días.

Antes de dictar la resolución, podrá practicar las diligencias que resulten imprescindibles.

Antes de dictar la resolución, podrá devolver el expediente al instructor para la práctica de las diligencias que resulten imprescindibles, tras las cuales el instructor dará vista del expediente al inculpado durante un plazo de 10 días antes de remitirlo al órgano competente para resolver

La resolución del procedimiento disciplinario se debe notificar al denunciante, según el RD 33/1986, de 10 de enero:

Sólo cuando expresamente lo solicitó en el texto de la denuncia.

Sólo cuando solicitó la incoación de procedimiento disciplinario.

En todo caso.

En ningún caso.

La resolución hará mención expresa en orden a las medidas provisionales en su caso adoptadas, según el RD 33/1986, de 10 de enero:

Cuando estime la existencia de falta disciplinaria y de responsabilidad del inculpado.

Cuando lo estime oportuno.

Cuando estime la inexistencia de falta disciplinario o de responsabilidad del inculpado.

En todo caso.

Por la comisión de faltas muy graves se pueden imponer las siguientes sanciones, según el RD 33/1986, de 10 de enero:

Separación del servicio.

Separación del servicio, suspensión de funciones, traslado con cambio de residencia y apercibimiento.

Separación del servicio, despido disciplinario y suspensión firme de funciones o de empleo y sueldo.

Separación del servicio y suspensión de funciones.

La suspensión de funciones impuesta por falta muy grave, según el RD 33/1986, de 10 de enero:

No podrá exceder de 3 años.

No podrá ser superior a 5 años ni inferior a 2

No podrá ser superior a 6 años ni inferior a 3.

No podrá exceder de 6 años.

Los funcionarios sancionados con traslado con cambio de residencia no podrán obtener nuevo destino por ningún procedimiento en la localidad desde la que fueron trasladados, según el RD 33/1986, de 10 de enero:

Durante 6 años si la sanción fue por falta muy grave y durante 3 si lo fue por falta grave.

b) es correcta si se añade durante 6 meses si la sanción fue por la comisión de falta leve.

b) es correcta si se añade durante 1 año si la sanción fue por la comisión de falta leve.

Durante 3 años si la sanción fue por falta muy grave y durante 1 si lo fue por falta grave.

Será necesaria la instrucción del procedimiento disciplinario regulado en el RD 33/1986, de 10 de enero:

Para la imposición de las sanciones previstas en el mismo por la comisión de faltas muy graves.

Para la imposición de las sanciones previstas en el mismo por la comisión de faltas graves o leves.

Para la imposición de las sanciones previstas en el mismo.

Para la imposición de las sanciones previstas en el mismo por la comisión de faltas muy graves o graves.

Son causas de extinción de la responsabilidad disciplinaria, según el RD 33/1986, de 10 de enero:

El cumplimiento de la sanción, la muerte, la prescripción de la falta o de la sanción, el indulto, la amnistía y la remisión de la sanción.

El cumplimiento de la sanción, la muerte, la prescripción de la falta o de la sanción, el indulto y la amnistía.

La muerte, la prescripción de la falta o de la sanción, el indulto y la amnistía.

El cumplimiento de la sanción, la muerte, la prescripción de la falta o de la sanción y el indulto.