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T D 2002.02 AND INGRESO PROVISION (3º)

El ascenso desde Cuerpos o Especialidades de un Grupo de titulación a otro del inmediato superior o en el acceso a Cuerpos o Especialidades del mismo Grupo de titulación, se denomina:

Baremo de méritos.

Promoción interna.

Ascenso inmediato.

Remoción del puesto de trabajo.

La promoción interna se efectuará mediante el sistema de:

Oposición.

Concurso-oposición.

Libre designación.

Concurso.

Señale el principio erróneo. Las pruebas de promoción interna respetarán los principios de:

Esfuerzo.

Igualdad.

Publicidad.

Mérito.

Las pruebas de promoción interna se llevarán a cabo en:

Convocatorias conjuntas con las de ingreso, en las que se podrá establecer necesariamente el baremo de méritos valorables en la fase de concurso, previa negociación en la mesa general de negociación.

Convocatorias independientes de las de ingreso, en las que se establecerá necesariamente el baremo de méritos valorables en la fase de concurso, previa negociación en la mesa sectorial de negociación.

Convocatorias conjuntas con las de ingreso, en las que se establecerá necesariamente el baremo de méritos valorables en la fase de oposición, previa negociación en la mesa sectorial de negociación.

Convocatorias independientes de las de ingreso, en las que se podrá establecer necesariamente el baremo de méritos valorables en la fase de concurso, previa negociación en la mesa sectorial de negociación.

En el baremo de méritos, y siempre que guarden relación con las funciones propias del Cuerpo y, en su caso, Especialidad a que se opta, se incluirá la Valoración del trabajo desarrollado; la puntuación por este mérito podrá oscilar entre:

El 20 y el 40% de la puntuación total del baremo.

El 20 y el 30% de la puntuación total del baremo.

El 10 y el 30% de la puntuación total del baremo.

El 10 y el 20% de la puntuación total del baremo.

En el baremo de méritos, y siempre que guarden relación con las funciones propias del Cuerpo y, en su caso, Especialidad a que se opta, se incluirá la Antigüedad; la puntuación por este mérito podrá oscilar entre:

El 10 y el 30% de la puntuación total del baremo.

El 10 y el 20% de la puntuación total del baremo.

El 20 y el 40% de la puntuación total del baremo.

El 20 y el 30% de la puntuación total del baremo.

En el baremo de méritos, y siempre que guarden relación con las funciones propias del Cuerpo y, en su caso, Especialidad a que se opta, se incluirá la superación de ejercicios y pruebas selectivas de promoción interna en el Cuerpo o Especialidad a que se accede; la puntuación por este mérito podrá oscilar entre:

El 20 y el 30% de la puntuación total del baremo.

El 5 y el 15% de la puntuación total del baremo.

El 10 y el 25% de la puntuación total del baremo.

El 5 y el 10% de la puntuación total del baremo.

En el baremo de méritos, y siempre que guarden relación con las funciones propias del Cuerpo y, en su caso, Especialidad a que se opta, se incluirá la Titulación académica; la puntuación por este mérito no podrá ser superior al:

5% de la puntuación total del baremo.

10% de la puntuación total del baremo.

20% de la puntuación total del baremo.

15% de la puntuación total del baremo.

Para participar en pruebas de promoción interna los funcionarios deberán tener una determinada antigüedad en el Cuerpo o Especialidad a que pertenezcan el día de la finalización del plazo de presentación de solicitudes de participación. Dicha antigüedad debe ser de:

Al menos, un año.

Al menos, cuatro años.

Al menos, dos años.

Como máximo, tres años.

La provisión de los puestos de trabajo que vayan a ser desempeñados por funcionarios se efectuará, de acuerdo con lo que figure en la relación de puestos de trabajo, mediante los procedimientos de:

Concurso o de libre designación con convocatoria pública.

Concurso-oposición o de libre designación con convocatoria interna.

Concurso-oposición o de libre designación con convocatoria pública.

Promoción interna o de libre designación con convocatoria pública.

La propuesta motivada de remoción será formulada por el titular del centro directivo y se notificará al interesado para que formule las alegaciones y aporte los documentos que estime pertinentes en el plazo de:

Veinte días hábiles.

Quince días hábiles.

Diez días hábiles.

Cinco días hábiles.

Las Comisiones de Valoración estarán constituidas como mínimo por:

Ocho miembros.

Siete miembros.

Diez miembros.

Ninguna respuesta es correcta.

La puntuación máxima a obtener por la aplicación del baremo general, para la provisión de puestos de trabajo por el procedimiento de concurso de méritos será de:

40 puntos.

45 puntos.

30 puntos.

35 puntos.

La puntuación máxima a obtener por la aplicación del baremo, para la provisión de puestos de trabajo del nivel básico, será de:

20 puntos.

30 puntos.

25 puntos.

35 puntos.

La valoración del trabajo desarrollado se llevará a cabo teniendo en cuenta la experiencia profesional obtenida en el desempeño de puestos pertenecientes al área funcional, relacional o agrupación de áreas del convocado:

En los dos últimos años.

En los tres últimos años.

En los diez últimos años.

En los cinco últimos años.

En el baremo general para los concursos de méritos, se valorará la experiencia profesional adquirida por permanencia en puestos de igual nivel que el solicitado:

1,7 puntos por año, hasta un máximo de 8,5 puntos.

1,8 puntos por año, hasta un máximo de 9 puntos.

1,6 puntos por año, hasta un máximo de 8 puntos.

1,5 puntos por año, hasta un máximo de 7,5 puntos.

El grado personal reconocido, en relación con el nivel de los puestos convocados, se valorará de distinto modo; así, por poseer un grado inferior en tres niveles al nivel del puesto solicitado:

4 puntos.

3,5 puntos.

3 puntos.

4,5 puntos.

La valoración del trabajo desarrollado en puestos, cuando el área relacional del puesto desempeñado coincida con la relacional del puesto solicitado, será del:

50% de la puntuación prevista en la modificación primera del baremo.

40% de la puntuación prevista en la modificación primera del baremo.

25% de la puntuación prevista en la modificación primera del baremo.

60% de la puntuación prevista en la modificación primera del baremo.

Las convocatorias fijarán las puntuaciones de los distintos méritos específicos de la segunda fase del concurso que, en ningún caso, podrán exceder en su conjunto del:

50% de la puntuación total de las dos fases.

70% de la puntuación total de las dos fases.

60% de la puntuación total de las dos fases.

40% de la puntuación total de las dos fases.

Los puestos de trabajo se clasifican en:

20 niveles.

25 niveles.

30 niveles.

40 niveles.