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T D 2002.02 AND INGRESO PROVISION (5º)

En el baremo de méritos, y siempre que guarden relación con las funciones propias del Cuerpo y, en su caso, Especialidad a que se opta, se incluirán los Cursos de formación y perfeccionamiento; la puntuación por este mérito no podrá ser superior al:

15% de la puntuación total del baremo.

30% de la puntuación total del baremo.

10% de la puntuación total del baremo.

20% de la puntuación total del baremo.

Si no implica cambio de residencia del funcionario, el plazo de incorporación efectiva al nuevo puesto de trabajo se efectuará en:

Los tres días hábiles siguientes al del cese.

Los treinta días hábiles siguientes al del cese.

Los cinco días hábiles siguientes al del cese.

Los siete días hábiles siguientes al del cese.

La puntuación obtenida, por la aplicación del baremo para los concursos de puestos de trabajo de nivel básico, para los funcionarios que pertenezcan al Cuerpo preferente que, en su caso, esté establecido en la relación de puestos de trabajo para el puesto de que se trate, se incrementará en un:

15%.

10%.

25%.

20%.

La puntuación obtenida, por la aplicación del baremo para los concursos de puestos de trabajo de nivel básico, para los funcionarios que pertenezcan al Cuerpo preferente que, en su caso, esté establecido en la relación de puestos de trabajo para el puesto de que se trate, se incrementará con un máximo de:

1,5 puntos.

3 puntos.

2,5 puntos.

2 puntos.

En el baremo general para los concursos de méritos, se valorará la experiencia profesional adquirida por permanencia en puestos de nivel superior al solicitado:

1,8 puntos por año.

1,9 puntos por año.

1,7 puntos por año.

1,6 puntos por año.

En el baremo general para los concursos de méritos, se valorará la experiencia profesional adquirida por permanencia en puestos de nivel superior al solicitado hasta un máximo de:

9 puntos.

8 puntos.

9,5 puntos.

8,5 puntos.

En el baremo general para los concursos de méritos, se valorará la antigüedad por:

Años completos de servicio.

Años completos de servicio o fracción superior a ocho meses.

Años completos de servicio o fracción superior a seis meses.

Años completos de servicio o fracción superior a diez meses.

El grado personal reconocido, en relación con el nivel de los puestos convocados, se valorará de distinto modo; así, por poseer un grado inferior en un nivel al nivel del puesto solicitado:

4,5 puntos.

4 puntos.

6 puntos.

5,5 puntos.

En el baremo general para los concursos de méritos, se valorará la permanencia en el puesto de trabajo. Así, por nueve años completos de permanencia se otorgarán:

3,5 puntos.

4 puntos.

4,5 puntos.

3 puntos.

En el baremo general para los concursos de méritos, se valorarán los títulos académicos. Así, por el título de Licenciado, Arquitecto, Ingeniero o equivalente se otorgará:

1,3 puntos por cada uno.

2 puntos por cada uno.

1,6 puntos por cada uno.

1 punto por cada uno.

En el baremo general para los concursos de méritos, se valorarán los Cursos de formación y perfeccionamiento. Así, por cursos de duración entre 20 y menos de 40 horas lectivas se otorgará:

0,3 puntos por cada uno.

0,5 puntos por cada uno.

0,6 puntos por cada uno.

1 punto por cada uno.

En el baremo general para los concursos de méritos, se valorará La impartición de cursos de formación y perfeccionamiento organizados u homologados por el Instituto Andaluz de Administración Pública y el Instituto Nacional de Administración Pública:

Por cada 10 horas lectivas, a razón de 0,20 puntos.

Por cada 5 horas lectivas, a razón de 0,20 puntos.

Por cada 10 horas lectivas, a razón de 0,10 puntos.

Por cada 5 horas lectivas, a razón de 0,10 puntos.

En el baremo general para los concursos de méritos en los que los puestos convocados correspondan al nivel básico de cada Grupo o Cuerpo, se valorará el trabajo desarrollado por desempeñar actualmente un puesto de nivel superior en más de cuatro niveles al del puesto solicitado:

1 punto.

3 puntos.

2 puntos.

4 puntos.

Complete la frase. La valoración del trabajo desarrollado en puestos cuya área funcional coincida con la relacional del puesto solicitado, o cuya área relacional coincida con la funcional de dicho puesto será del ... de la puntuación prevista en la modificación primera del baremo.

80%.

70%.

40%.

60%.

Los funcionarios cesados tendrán la obligación de participar en los concursos que se convoquen en el mismo municipio, siempre que existan puestos adecuados a sus Cuerpos de pertenencia, dentro de:

Los tres años siguientes al del cese.

Los cuatro años siguientes al del cese.

El año siguiente al del cese.

Los dos años siguientes al del cese.

La duración de las comisiones de servicio para el desempeño de puestos en la Administración de la Junta de Andalucía y en otras Administraciones Públicas será fijada de antemano en atención a la naturaleza de los trabajos a desarrollar, pero sólo implicará reserva de puesto de trabajo si es por tiempo no superior a:

Diez meses.

Un año.

Seis meses.

Dos años.

El grado personal se consolida por el desempeño de uno o más puestos del nivel correspondiente durante:

Un año continuado o durante doss con interrupción.

Dos años continuados o durante cuatro con interrupción.

Dos años continuados o durante tres con interrupción.

Un año continuado o durante tres con interrupción.

Con relación al Grado personal, señale la afirmación equivocada:

Los funcionarios consolidarán necesariamente como grado inicial el correspondiente al nivel inferior del intervalo propio del Cuerpo o Especialidad en que hayan ingresado.

El tiempo de permanencia en la excedencia por cuidado de hijos se computará como prestado en el puesto de trabajo de que se es titular.

El grado personal comporta el derecho a la percepción como máximo del complemento de destino de los puestos del nivel correspondiente al mismo.

Si durante el tiempo en que el funcionario desempeña un puesto se modificase el nivel del mismo, el tiempo de desempeño se computará con el nivel más alto en que dicho puesto hubiera estado clasificado.

Los funcionarios que cesen en el desempeño de los puestos de trabajo por alteración de su contenido o supresión de los mismos en la correspondiente relación, continuarán percibiendo las retribuciones complementarias correspondientes al de procedencia, en tanto se les atribuya otro puesto correspondiente a su Cuerpo o Especialidad, que deberá realizarse en un plazo máximo de:

Un mes.

Tres meses.

Dos meses.

Cuatro meses.

En tanto no obtengan otro con carácter definitivo, a los funcionarios removidos se les atribuirá el desempeño provisional de un puesto correspondiente a su Cuerpo o Especialidad, en el mismo municipio, no inferior, al de su grado personal, en más de:

Tres niveles.

Cinco niveles.

Cuatro niveles.

Dos niveles.