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T L 1995.31 PREV RIES LAB (2º)

A las enfermedades, patologías o lesiones sufridas con motivo u ocasión del trabajo, se considerarán:

Riesgos laborales graves e inminentes.

Daños laborales graves.

Riesgos laborales accidentales.

Daños derivados del trabajo.

Cualquier equipo destinado a ser llevado o sujetado por el trabajador, para que le proteja de uno o varios riesgos que puedan amenazar su seguridad o su salud en el trabajo, así como cualquier complemento o accesorio destinado a tal fin, recibe el nombre de:

Equipo de sujección individual.

Equipo de protección individual.

Equipo de protección de riesgos.

Equipo de trabajo individual.

Marque la respuesta errónea. El Gobierno, a través de las correspondientes normas reglamentarias y previa consulta a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas, regulará, entre otras, las siguientes materias:

Procedimientos de evaluación de los riesgos para la salud de los trabajadores, normalización de metodologías y guías de actuación preventiva.

Procedimiento de calificación de las enfermedades profesionales, así como requisitos y procedimientos para la comunicación e información a la autoridad competente de los daños derivados del trabajo.

Requisitos mínimos que deben reunir las condiciones de trabajo para la protección de la seguridad y la salud de los trabajadores.

Condiciones de trabajo o medidas preventivas específicas en trabajos especialmente peligrosos, excepto si para los mismos están previstos controles médicos especiales, o cuando se presenten riesgos derivados de determinadas características o situaciones especiales de los trabajadores.

Indique la opción equivocada. El Instituto Nacional de Seguridad e Higiene en el Trabajo tendrá, entre otras, las siguientes funciones:

Apoyo técnico y colaboración con la Inspección de Trabajo y Seguridad Social en el cumplimiento de su función de vigilancia y control.

Promoción de actividades de formación en materia de prevención de riesgos laborales, con la adecuada coordinación, en su caso, con los órganos técnicos en materia preventiva de las Comunidades Autónomas en el ejercicio de sus funciones en esta materia.

Asesoramiento técnico en la elaboración de la normativa legal y en el desarrollo de la normalización, exclusivamente a nivel nacional.

Realización de actividades de información, investigación, estudio y divulgación en materia de prevención de riesgos laborales, con la adecuada colaboración, en su caso, con los órganos técnicos en materia preventiva de las Comunidades Autónomas en el ejercicio de sus funciones en esta materia.

Corresponde a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social la función de la vigilancia y control de la normativa sobre prevención de riesgos laborales. En cumplimiento de esta misión, tendrá, entre otras, las siguientes funciones (marque la opción falsa):

Ordenar la paralización inmediata de trabajos cuando, a juicio del inspector, se advierta la existencia de riesgo grave e inminente para la seguridad o salud de los trabajadores.

Elaborar los informes solicitados por los Juzgados de lo Social en las demandas deducidas ante los mismos en los procedimientos de accidentes de trabajo y enfermedades profesionales.

Asesorar e informar a las empresas y a los trabajadores sobre la manera más efectiva de cumplir las disposiciones cuya vigilancia tiene encomendada.

Informar a la autoridad laboral sobre cualquier tipo de accidente de trabajo.

Marque la proposición incorrecta. Corresponderá a las Administraciones públicas competentes en materia sanitaria referentes a la salud laboral:

La supervisión de la formación que, en materia de prevención y promoción de la salud laboral, deba recibir el personal sanitario actuante en los servicios de prevención autorizados.

La implantación de sistemas de información adecuados que permitan la elaboración, junto con las autoridades laborales competentes, de mapas de riesgos laborales, así como la realización de estudios epidemiológicos para la identificación y prevención de las patologías que puedan afectar a la salud de los trabajadores, así como hacer posible un rápido intercambio de información.

La elaboración y divulgación de estudios, investigaciones y estadísticas relacionados con la salud de los trabajadores.

El establecimiento de medios adecuados para la evaluación y control de las actuaciones de carácter sanitario que se realicen en las empresas por los servicios de prevención actuantes. Para ello, establecerán las pautas y protocolos de actuación, oídas los Colegios médicos, a los que deberán someterse los citados servicios.

La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo estará integrada por:

Dos representantes de cada una de las Comunidades Autónomas y por igual número de miembros de la Administración General del Estado y, paritariamente con todos los anteriores, por representantes de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas.

Un representante de cada una de las Comunidades Autónomas y por un diez por ciento más de miembros de la Administración General del Estado y, paritariamente con todos los anteriores, por representantes de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas.

Un representante de cada una de las Comunidades Autónomas y por igual número de miembros de la Administración General del Estado y, paritariamente con todos los anteriores, por representantes de las organizaciones empresariales y sindicales más representativas.

La Comisión Nacional de Seguridad y Salud en el Trabajo contará con un Presidente y:

Cuatro Vicepresidentes.

Un Vicepresidente.

Dos Vicepresidentes.

Cinco Vicepresidentes.

El empresario aplicará las medidas que integran el deber general de prevención, con arreglo a, entre otros, los siguientes principios generales. Localice el erróneo:

Combatir los riesgos en su origen.

Evaluar los riesgos que no se puedan evitar.

Evitar los riesgos.

Adaptar el trabajo a la persona, en particular en lo que respecta a la concepción de los puestos de trabajo, así como a la elección de los equipos y los métodos de trabajo y de producción, con miras, en particular, a incrementar el trabajo monótono y repetitivo y a reducir los efectos del mismo en la salud.

Con relación a los equipos de trabajo y medios de protección, marque la afirmación equivocada:

Los equipos de protección individual deberán utilizarse cuando los riesgos se puedan evitar o puedan limitarse suficientemente por medios técnicos de protección colectiva o mediante medidas, métodos o procedimientos de organización del trabajo.

Cuando la utilización de un equipo de trabajo pueda presentar un riesgo específico para la seguridad y la salud de los trabajadores, el empresario adoptará las medidas necesarias con el fin de que la utilización del equipo de trabajo quede reservada a los encargados de dicha utilización.

El empresario adoptará las medidas necesarias con el fin de que los equipos de trabajo sean adecuados para el trabajo que deba realizarse y convenientemente adaptados a tal efecto, de forma que garanticen la seguridad y la salud de los trabajadores al utilizarlos.

El empresario deberá proporcionar a sus trabajadores equipos de protección individual adecuados para el desempeño de sus funciones y velar por el uso efectivo de los mismos cuando, por la naturaleza de los trabajos realizados, sean necesarios.

Al respecto de la formación de los trabajadores, no es correcta la siguiente afirmación:

La formación deberá impartirse, siempre que sea posible, fuera de la jornada de trabajo.

La formación deberá estar centrada específicamente en el puesto de trabajo o función de cada trabajador, adaptarse a la evolución de los riesgos y a la aparición de otros nuevos y repetirse periódicamente, si fuera necesario.

La formación se podrá impartir por la empresa mediante medios propios o concertándola con servicios ajenos, y su coste no recaerá en ningún caso sobre los trabajadores.

En cumplimiento del deber de protección, el empresario deberá garantizar que cada trabajador reciba una formación teórica y práctica, suficiente y adecuada, en materia preventiva.

Indique la proposición incorrecta. Cuando los trabajadores estén o puedan estar expuestos a un riesgo grave e inminente con ocasión de su trabajo, el empresario estará obligado a:

En caso de peligro grave, inminente e inevitable que haga necesario abandonar de inmediato el lugar de trabajo, no podrá exigirse a los trabajadores que reanuden su actividad mientras persista el peligro, salvo excepción debidamente justificada por razones de seguridad y determinada reglamentariamente.

Adoptar las medidas y dar las instrucciones necesarias para que, en caso de peligro grave, aunque evitable, los trabajadores puedan interrumpir su actividad y, si fuera necesario, abandonar de inmediato el lugar de trabajo.

Informar lo antes posible a todos los trabajadores afectados acerca de la existencia de dicho riesgo y de las medidas adoptadas o que, en su caso, deban adoptarse en materia de protección.

Disponer lo necesario para que el trabajador que no pudiera ponerse en contacto con su superior jerárquico, ante una situación de peligro grave e inminente para su seguridad, la de otros trabajadores o la de terceros a la empresa, esté en condiciones, habida cuenta de sus conocimientos y de los medios técnicos puestos a su disposición, de adoptar las medidas necesarias para evitar las consecuencias de dicho peligro.

Localice la opción falsa. Los trabajadores, con arreglo a su formación y siguiendo las instrucciones del empresario, deberán entre otras acciones:

Usar adecuadamente, de acuerdo con su naturaleza y los riesgos previsibles, las máquinas, aparatos, herramientas, sustancias peligrosas, equipos de transporte y, en general, cualesquiera otros medios con los que desarrollen su actividad.

Poner fuera de funcionamiento los dispositivos de seguridad existentes o que se instalen en los medios relacionados con su actividad o en los lugares de trabajo en los que ésta tenga lugar.

Utilizar correctamente los medios y equipos de protección facilitados por el empresario, de acuerdo con las instrucciones recibidas de éste.

Informar de inmediato a su superior jerárquico directo, y a los trabajadores designados para realizar actividades de protección y de prevención o, en su caso, al servicio de prevención, acerca de cualquier situación que, a su juicio, entrañe, por motivos razonables, un riesgo para la seguridad y la salud de los trabajadores.

Serán designados 6 Delegados de Prevención, en empresas de:

3.001 a 4.000 trabajadores.

1.001 a 2.000 trabajadores.

2.001 a 3.000 trabajadores.

4.001 a 5.000 trabajadores.

No es una competencia de los Delegados de Prevención:

Promover y fomentar la cooperación de los trabajadores en la ejecución de la normativa sobre prevención de riesgos laborales.

Acceder sin ninguna limitación, a toda la información y documentación relativa a las condiciones de trabajo.

Ejercer una labor de vigilancia y control sobre el cumplimiento de la normativa de prevención de riesgos laborales.

Colaborar con la dirección de la empresa en la mejora de la acción preventiva.

Determina la alternativa equivocada:

El tiempo utilizado por los Delegados de Prevención para el desempeño de las funciones previstas, será considerado a efectos de la utilización del crédito de horas mensuales retribuidas.

El tiempo utilizado por los Delegados de Prevención para el desempeño de las funciones previstas en esta Ley será considerado como de ejercicio de funciones de representación.

Será considerado como tiempo de trabajo efectivo, sin imputación al crédito horario, el correspondiente a las reuniones convocadas por el empresario en materia de prevención de riesgos.

Será considerado como tiempo de trabajo efectivo, con imputación al crédito horario, el correspondiente a las reuniones del Comité de Seguridad y Salud.

El Comité de Seguridad y Salud se reunirá:

Trimestralmente.

Semestralmente.

Bimensualmente.

Mensualmente.

El Comité de Seguridad y Salud no estará facultado para:

Elaborar la memoria y programación anual de servicios de prevención.

Conocer directamente la situación relativa a la prevención de riesgos en el centro de trabajo, realizando a tal efecto las visitas que estime oportunas.

Conocer y analizar los daños producidos en la salud o en la integridad física de los trabajadores, al objeto de valorar sus causas y proponer las medidas preventivas oportunas.

Conocer cuantos documentos e informes relativos a las condiciones de trabajo sean necesarios para el cumplimiento de sus funciones.

La empresa podrá impugnar la decisión del Inspector de Trabajo y Seguridad Social. Dicha impugnación deberá resolverse en el plazo máximo de:

Veinticuatro horas.

Setenta y dos horas.

Cuarenta y ocho horas.

Treinta y seis horas.

La empresa, sin perjuicio del cumplimiento inmediato de la decisión de paralización de trabajo, podrá impugnarla ante la autoridad laboral, en el plazo de:

Cuatro días hábiles.

Cinco días hábiles.

Tres días hábiles.

Dos días hábiles.