Página 1 de 1

T L 2011.36 JURISD SOCIAL (2º)

No conocerán los órganos jurisdiccionales del orden social:

En procesos sobre materia electoral, incluidas las elecciones a órganos de representación del personal al servicio de las Administraciones públicas.

De las reclamaciones sobre responsabilidad patrimonial de las Entidades Gestoras y Servicios Comunes de la Seguridad Social, así como de las demás entidades, servicios y organismos del Sistema Nacional de Salud y de los centros sanitarios concertados con ellas, sean estatales o autonómicos, por los daños y perjuicios causados por o con ocasión de la asistencia sanitaria, y las correspondientes reclamaciones, aun cuando en la producción del daño concurran con particulares o cuenten con un seguro de responsabilidad.

Entre las sociedades laborales o las cooperativas de trabajo asociado, y sus socios trabajadores, exclusivamente por la prestación de sus servicios.

Sobre constitución y reconocimiento de la personalidad jurídica de los sindicatos, impugnación de sus estatutos y su modificación.

Indique la opción equivocada La Sala de lo Social del Tribunal Supremo conocerá:

De los recursos de casación establecidos en la Ley.

En única instancia de los procesos de impugnación de actos de Administraciones públicas atribuidos al orden jurisdiccional social cuando hayan sido dictados por el Consejo de Ministros.

De la revisión de sentencias firmes dictadas por los órganos jurisdiccionales del orden social y de la revisión de laudos arbitrales firmes sobre materias objeto de conocimiento del orden social.

De las cuestiones de competencia suscitadas entre órganos del orden jurisdiccional social que tengan otro superior jerárquico común.

Decidirán los incidentes de recusación (marque la opción errónea):

Cuando se recusare a uno o dos Magistrados de la Sala de lo Social de los Tribunales Superiores de Justicia, la Sala en Pleno si no estuviera dividida en Secciones o, en caso contrario, la Sección en la que no se encuentre integrado el recusado o la Sección que siga en orden numérico a aquella de la que el recusado forme parte.

Cuando se recusare a uno o dos Magistrados de la Sala de lo Social de la Audiencia Nacional, la Sección en la que no se encuentre integrado el recusado o la Sección que siga en orden numérico a aquélla de la que el recusado forme parte.

Cuando el recusado sea un Juez de lo Social, la Sala de lo Social del Tribunal Superior de Justicia correspondiente en Pleno, aunque estuviera dividida en Secciones.

La Sala de lo Social del Tribunal Supremo, cuando se recuse a uno de los Magistrados que la integran.

Con respecto al tiempo de las actuaciones judiciales, no es cierto que:

Las actuaciones se realizarán en el término o dentro del plazo fijado para su práctica. Transcurridos éstos, se dará de oficio al proceso el curso que corresponda.

Los días del mes de agosto serán, salvo excepciones, inhábiles.

Las actuaciones procesales deberán practicarse en días y horas hábiles.

Salvo los plazos señalados para dictar resolución, todos los plazos y términos son prorrogables.

Con relación al tiempo de la comunicación:

Las resoluciones procesales se notificarán en el mismo día de su fecha, o de la publicación en su caso, a todos los que sean parte en el juicio, y no siendo posible en el día hábil siguiente.

Se notificarán las resoluciones, cuando así se mande, a las personas y entidades a quienes se refieran o puedan parar perjuicio u ostentaren interés legítimo en el asunto debatido.

Todas las respuestas son correctas.

Si durante el proceso hubieran de adoptarse por el juez o la Sala medidas tendentes a garantizar los derechos que pudieran corresponder a las partes, o a asegurar la efectividad de la resolución judicial, y la notificación inmediata al afectado de las actuaciones procesales o de la medida cautelar, preventiva o ejecutiva adoptada pudiera poner en peligro su efectividad, el órgano judicial podrá, motivadamente, acordar la demora en la práctica de la notificación durante el tiempo indispensable para lograr dicha efectividad.

Complete la línea de puntos. La reclamación previa deberá interponerse ante el órgano competente que haya dictado resolución sobre la solicitud inicial del interesado, en el plazo de ... desde la notificación de la misma, si es expresa, o desde la fecha en que, conforme a la normativa reguladora del procedimiento de que se trate, deba entenderse producido el silencio administrativo.

Dos meses.

Quince días.

Treinta días.

Veinte días.

Marque la respuesta errónea. Cuando los medios de registro previstos no se pudiesen utilizar por cualquier causa, el secretario judicial extenderá acta de cada sesión, en la que se hará constar (en cuanto a las pruebas admitidas y practicadas):

Resumen suficiente de los informes periciales, así como también de la resolución del juez o tribunal en torno a las recusaciones propuestas de los peritos.

Resumen suficiente de las de interrogatorio de parte y de testigos.

Resumen de las declaraciones de los asesores, en el caso de que el dictamen de éstos haya sido elaborado por escrito e incorporado a los autos.

Relación circunstanciada de los documentos presentados, o datos suficientes que permitan identificarlos, en el caso de que su excesivo número haga desaconsejable la citada relación y relación de las incidencias planteadas en el juicio respecto a la prueba documental.

En caso de improcedencia del despido, por no apreciarse que los hechos acreditados hubieran revestido gravedad suficiente, pero constituyeran infracción de menor entidad, según las normas alegadas por las partes:

El juez podrá autorizar la imposición de una sanción adecuada a la gravedad de la falta, de no haber prescrito la de menor gravedad antes de la imposición empresarial de la sanción de despido; sanción que el empresario podrá imponer en el plazo de caducidad de los veinte días siguientes a la firmeza de la sentencia, previa readmisión del trabajador y siempre que ésta se haya efectuado en debida forma.

El juez podrá autorizar la imposición de una sanción adecuada a la gravedad de la falta, de no haber prescrito la de menor gravedad antes de la imposición empresarial de la sanción de despido; sanción que el empresario podrá imponer en el plazo de caducidad de los diez días siguientes a la firmeza de la sentencia, y la posterior readmisión del trabajador.

El juez podrá autorizar la imposición de una sanción adecuada a la gravedad de la falta, de no haber prescrito la de mayor gravedad antes de la imposición empresarial de la sanción de despido; sanción que el empresario podrá imponer en el plazo de caducidad de los diez días siguientes a la firmeza de la sentencia, previa readmisión del trabajador y siempre que ésta se haya efectuado en debida forma.

El juez podrá autorizar la imposición de una sanción adecuada a la gravedad de la falta, de no haber prescrito la de menor gravedad antes de la imposición empresarial de la sanción de despido; sanción que el empresario podrá imponer en el plazo de caducidad de los diez días siguientes a la firmeza de la sentencia, previa readmisión del trabajador y siempre que ésta se haya efectuado en debida forma.

Indique la proposición errónea. La sentencia contendrá alguno de los pronunciamientos siguientes:

Revocar en parte la sanción.

Modificar la sanción.

Declarar nula la sanción.

Confirmar la sanción.

La demanda podrá fundarse en los siguientes motivos (señale el incorrecto):

Que no se ha realizado el período de consultas o entregado la documentación prevista en el artículo 51.2 del Estatuto de los Trabajadores o no se ha respetado el procedimiento establecido en el artículo 51.7 del mismo texto legal.

Que la decisión extintiva se ha efectuado respetando derechos fundamentales y libertades públicas.

Que la decisión extintiva se ha adoptado con fraude, dolo, coacción o abuso de derecho.

Que no concurre la causa legal indicada en la comunicación escrita.

Marque la respuesta falsa. Admitida a trámite la demanda, continuará el procedimiento, con las especialidades siguientes :

La conciliación tan sólo podrá autorizarse por el secretario judicial o en su caso por el juez o tribunal, cuando fuera cumplidamente satisfecha la totalidad de los perjuicios causados por la infracción.

Los pactos entre trabajadores y empresarios posteriores al acta de infracción no tendrán eficacia en el supuesto de que hayan sido celebrados en presencia del inspector de trabajo que levantó el acta.

El procedimiento se seguirá de oficio, aun sin asistencia de los trabajadores perjudicados, a los que se emplazará al efecto y una vez comparecidos tendrán la consideración de parte, si bien no podrán desistir ni solicitar la suspensión del proceso.

Las afirmaciones de hechos que se contengan en la resolución o comunicación base del proceso harán fe salvo prueba en contrario, incumbiendo toda la carga de la prueba a la parte demandada.

Con respecto a la impugnación de la resolución del recurso de reposición, señale la proposición correcta:

Contra el auto dictado resolviendo el recurso de revisión, no se dará recurso alguno, sin perjuicio de reproducir la cuestión al recurrir, si fuere procedente, la resolución definitiva.

El recurso directo de revisión deberá interponerse en el plazo de veinte días, según el carácter unipersonal o colegiado del órgano en el que se haya dictado la resolución recurrida, mediante escrito en el que deberá fundamentarse la infracción en que la resolución hubiera incurrido.

Transcurrido el plazo para impugnación, háyanse presentado o no escritos, el juez o tribunal resolverá sin más trámites, mediante auto, en un plazo de tres o de cinco días, según el carácter unipersonal o colegiado del órgano.

Contra el decreto resolutivo de la reposición únicamente cabrá recurso de suplicación o de casación cuando así expresamente se prevea en esta Ley.

Procederá recurso de suplicación:

En reclamaciones, acumuladas o no, cuando la cuestión debatida afecte a todos o a un gran número de trabajadores o de beneficiarios de la Seguridad Social, siempre que tal circunstancia de afectación general fuera notoria o haya sido alegada y probada en juicio o posea claramente un contenido de generalidad no puesto en duda por ninguna de las partes.

En los procesos que versen sobre reconocimiento o denegación del derecho a obtener prestaciones de Seguridad Social, excepto sobre el grado de incapacidad permanente aplicable.

Cuando el recurso tenga por objeto subsanar una falta esencial del procedimiento o la omisión del intento de conciliación o de mediación obligatoria previa, aunque no se haya formulado la protesta en tiempo y forma y hayan producido indefensión.

En procesos por despido o extinción del contrato, incluso en los procesos por despido colectivo impugnados por los representantes de los trabajadores.

El plazo para reclamar el cumplimiento de las obligaciones de entregar sumas de dinero será de:

Seis meses.

Cinco años.

Tres años.

Un año.

Salvo que motivadamente se disponga otra cosa, la cantidad por la que se despache ejecución en concepto provisional de intereses de demora y costas no excederá, para los primeros, del importe de los que se devengarían durante un año y, para las costas, del:

Diez % de la cantidad objeto de apremio en concepto de principal.

Seis % de la cantidad objeto de apremio en concepto de principal.

Ocho % de la cantidad objeto de apremio en concepto de principal.

Quince % de la cantidad objeto de apremio en concepto de principal.

Cuando el empresario no procediere a la readmisión del trabajador, podrá éste solicitar la ejecución del fallo ante el Juzgado de lo Social:

Todas son correctas.

Dentro de los veinte días siguientes a la fecha señalada para proceder a la readmisión, cuando ésta ya se hubiere efectuado.

Dentro de los veinte días siguientes a la fecha en la que la readmisión tuvo lugar, cuando ésta se considerase irregular.

Dentro de los veinte días siguientes a aquel en el que expire el de los diez días a que se refiere la opción anterior, cuando se hubiera señalado fecha para reanudar la prestación laboral.

Cuando recaiga resolución firme en que se declare la extinción del contrato de trabajo, si el trabajador ocupare vivienda por razón del mismo deberá abandonarla en el plazo de un mes. El secretario judicial, si existe motivo fundado, podrá prorrogar dicho plazo por:

Tres meses más.

Otro mes más.

Cuatro meses más.

Dos meses más.

Cuando el trabajador tuviere a su favor una sentencia en la que se hubiere condenado al empresario al pago de una cantidad y se interpusiere recurso contra ella, tendrá derecho a obtener anticipos a cuenta de aquélla, garantizando el Estado su reintegro y realizando, en su caso, su abono, en los términos establecidos en esta Ley. El anticipo alcanzará, como máximo total, hasta el:

50 % del importe de la cantidad reconocida en la sentencia.

60 % del importe de la cantidad reconocida en la sentencia.

40 % del importe de la cantidad reconocida en la sentencia.

30 % del importe de la cantidad reconocida en la sentencia.

Indique la respuesta equivocada. Cuando la realización forzosa inmediata de la cantidad adeudada pudiera causar perjuicio grave al trabajador, el juez podrá conceder aplazamiento hasta por ... de la obligación de pago, adoptando las medidas de aseguramiento oportunas para garantizar la efectividad de la ejecución.

Tres años.

Ninguna respuesta es correcta.

Cuatro años.

Dos años.

Con relación a las sentencias condenatoria en materia de Seguridad Social, marque la respuesta errónea:

Las sentencias recurridas, condenatorias al pago de prestaciones de pago periódico de Seguridad Social, serán ejecutivas, quedando el condenado obligado a abonar la prestación, hasta el límite de su responsabilidad, durante la tramitación del recurso.

El beneficiario de prestaciones del régimen público de la Seguridad Social que tuviera a su favor una sentencia recurrida en la que se hubiere condenado al demandado al pago de una prestación de pago único, tendrá derecho a solicitar su ejecución provisional y obtener anticipos a cuenta de aquélla.

Cuando en los procesos donde se ejerciten acciones derivadas de despido o de decisión extintiva de la relación de trabajo la sentencia declare su improcedencia y el empresario que hubiera optado por la readmisión interpusiera alguno de los recursos autorizados por la Ley, éste vendrá obligado, mientras dure la tramitación del recurso, a satisfacer al recurrido la mitad de la retribución que venía percibiendo con anterioridad a producirse aquellos hechos y continuará el trabajador prestando servicios, a menos que el empresario prefiera hacer el abono aludido sin compensación alguna.

A petición del beneficiario favorecido por ellas, el juez o la Sala, ponderando las circunstancias concurrentes, podrá acordar también la ejecución provisional, sin exigencia de fianza, de las sentencias condenatorias a obligaciones de hacer o no hacer en materia de Seguridad Social.